年青岛德才装饰安装工程公司员工入职管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
理员负责对《应聘人员信息表》的内容进行审核并存档； 人力资源部组织 岗前 基本知识 培训， 为期 12 个工作日。 培训内容 包括 ： 企业发展历程， 员工手册、 劳动合同、 法制教育、公司的有关规章制度等 ， 参观 工作场所，了解公司情况 ； 人力资源部 对以上培训内容进行 笔试 ，不合格者不予录用 ，合格者答卷由人力资源部存档； 由 人力资源部 联系总务部发放 考勤录入卡 ； 人力资源部 根据 应聘 人员的要求或公司需 要 ， 分配部门 进行 岗前 基本 技能 培训。 所在部门组织 岗前基本技能培训 ，培训 期为 15 个工作日，期间 经 考核不合格者，不予 录用，缴回员工手册、 （ 工作服 ） 、 IC 卡、岗前培训证等有关物品 ；合格者 ， 所在 部门 将考核合 格 的证明 资料提交人力资源部， 由 人力资源部存档。 人力资源部根据 公司的薪酬制度、 面试意见、 应聘人员 考核情况 ，核定试用期 第 4 页总 6 页 的职务、薪资、期限 及 起薪日， 与应聘人员协商拟定劳动合同期限，签署其他意见，应聘人员为直接员工的，审核人为档案管理员，其他均为人力资源部负责人。 除直接员工， 由人力资源部直接核准外，其他 均 由 公司总经理核准。 关键岗位人员必须 同时 报集团人力资源部核准。 核准同意后， 人力资源部 通知应聘人员 签订劳动合同 ， 与公司建立劳动关系。 从 员工 与公司建立 劳动 关系之日起 计算薪资。 人力资源部主管 ，在《应聘人员信息表》。阅读剩余 0%
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