企业规章制度又称企业管理规范是企业管理中各种管理条例、章程

企业规章制度又称企业管理规范是企业管理中各种管理条例、章程内容摘要：

“情节较严重”指违纪行为造成团队或公司小范围内的一定影响； “情节严重”指给全公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。 违纪行为 口头警告包括但不限于以下行为 : 15 工作时间打瞌睡 在生产线吃东西 工作态度不认真 上班时间做与工作无关的事，如电话聊天、嬉闹、串岗、阅读与工作无关的书、报、刊物等。 书面警告包括但不限于以下行为 : 年度累计迟到、早退、擅自外出次数 次（含 次）以上、或旷工 日； 故意延误公司规定的申报，情节轻微且未造成任何损失； 过失行为情节轻微或者给公司造成轻微损失； 丢失公司财物不及时汇报的，给公司造成轻微损失； 行为不正，扰乱公司正常秩序； 未经许可在公告栏内张贴或移动通知，或擅自撕毁张贴内容； 违反公司《信息技术使用政策》的行为； 不服从合理的工作安排； 因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造成轻微损失； 在公司拾到贵重物品不上交、不归还； 教唆、煽动或协助他人做出上述行为。 最终书面警告包括但不限于以下行为 : 年度累计迟到、早退、擅自外出次数超过 次（含）、或旷工 日以上 日以 内； 不服从上级合理的工作安排，消极怠工，屡教不改的； 违反公司质量、生产、工艺、设备等有关管理程序或规章制度，造成产品质量事 故或损坏机器设备，造成较重损失的； 丢失公司财物不及时汇报，造成较重损失的； 未经许可，动用公司机器设备及材料造成损失的； 因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节较严重的； 违反公司保密制度，造成较重损失的； 伪造加班或出勤记 录、委托他人打卡及代人打卡； 提供虚假休假证明； 利用公司资源谋取私利； 提供虚假的生产记录； 因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造成公司较重损失； 无理取闹、公开侮辱或诽谤公司其他员工或客户； 采用不正当手段妨害其他员工的工作； 有损公司名誉的不正当行为或劣迹，； 在公司禁烟区吸烟； 教唆、煽动或协助他人做出上 述行为。 立即解除劳动合同包括但不限于以下行为 : 16 连续旷工 3 日或年度累计旷工 7 天以上； 伪造记录，仿造费用，提供虚假财务凭证，提供仿造证书，提供虚假入职材料， 或未按公司盖章政策使用公司印章等弄虚作假或欺骗公司的行为； 故意损坏、偷窃或非法占有客户、公司或其它员工的财物； 利用职位之便，索取或未经批准接受往来客户或供应商的钱物馈赠； 因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造 成公司严重损失； 对公司员工及其家属实施暴力、恐吓、威胁； 在公司内赌博； 聚众闹事，在公司管辖范围内动手打人或斗殴的； 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序造成公司损失的； 不遵守工作规程造成重大工伤、设备事故或产品质量事故； 法律法规规定可解除劳动合同的任何情形 如员工主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正，可从轻处理。 有效期内的书面警告及最终书面警告将作为员工年终绩效评估及 晋升的参考依据。 其他 纪律管理流程及其他规定详见《员工 纪律管理政策》。 第十三章 员工关系 员工关系管理是提高员工满意度的一项重要工作，亦是企业文化的重要组成部分。 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。 沟通 公司通过多种方式加强与员工的沟通，定期公布信息，吸纳员工的建议、意见，关心、尊重 员工，解决员工工作、生活中存在的困难、问题，为员工营造一个公平、公开、公正的环境， 促进员工与公司的共同发展。 沟 通形式有职工代表大会、平等协商制度、公告栏，座谈会，建议箱等，除了这些正式沟通渠道外，公司鼓励员工就所关心的问题或建议与直接主管 /经理进行沟通，因为这也是最有效的沟通方式。 投诉与申诉 公司赋予员工投诉和申诉的权利。 员工进行投诉和申诉要实事求是，有理有据，不得借此无理取闹，或携私报复、诬陷、诽谤、诋毁他人。 涉及本部门的各类投诉或申诉必须先向本部门直接领导反映，如申诉内容涉及直接主管的，可以向上一级主管投诉 /申诉或向人力资源部、工会投诉 /申诉；如涉及 其他部门的，可以直接向人力资源部或工会投诉 /申诉；相关部门在接到员工的投诉或申诉后，在一定时间内给予明确的答复或解释。 ，以便查证 、备案。 相关部门对投诉或申诉的员 17 工负有保密责任。 员工投诉或申诉的事件经查证属实，必须予以纠正处理。 对员工投诉或申诉的 事件 进行调查时，要以事实为依据，以法律、法规、政策、规章为准绳，客观公正，明判是非。 公司汇报专线 作为一家具有极高道德标准的公司，公司鼓励员工对在工作中发现的任何不良行 为进行汇报。 公司汇报专线是公司员工用以汇报不良行为的一种途径。 1) 面向所有员工的每周 7 天，每天 24 小时专线服务。 2) 您可以用匿名和保密的方式进行咨询或善意汇报不良行为。 3) 公司世界各国的员工均可使用母语拨打此专线。 第十四章 行为准则 公司期望所有员工按照所接受的专业行为标准，在公司有业务往来的世界上任何地区，严格遵照所有法律和最高业务操作准则来执行公司业务。 每个员工都应该遵从行为规范，如： 1) 诚心诚意作为，避免实际的或明显的个人关系或公司关系的利益冲突。 2) 向公司管理者会提供的信息必需是准确、完整、及时和容易 理解的。 3) 遵照国家、省市、当地政府及相关管理机关的所有法律法规。 4) 诚信操作业务，且尽职、勤力，不允许因任何个人或他人因素而使自己的判断或操作受到影响。 5) 主动提倡发扬公司内部的美德行为。 6) 提倡有责任心地控制和使用公司的所有资产和资源。 具体内容详见《公司行为准则》。 第十五章 其他规定 安全规定 为使健康安全有效开展，员工有义务遵守以下工作准则 : 1) 严格遵守公司的安全规章制度 ,不进行非法操作或任何违背安全规定的行为 2) 按岗位要求使用个人防护用品 3) 汇报所有导致或者可能会导致工伤或意外事故的安全隐患 4) 积极配 合事故的调查 , 避免类似事故的发生 5) 因工作引起的受伤和疾病 , 必须立即申报并配合处理 6) 对安全系统给予合理建议以提高工作安全度 具体细则详见公司《安全规定》。 信息技术规定 公司根据工作岗位要求，为员工提供计算机，电子信箱以及网络应用支持，员工应正确合理使用信息资源并遵守公司《信息技术使用政策》。 行政事务规定 关于公司其他行政事务，按公司有关规定执行。 生效时间 18 本规则经公司职工代表大会讨论审议，与工会平等协商一致确定，由管理层批准，自年月日起生效执行。 执行条件 规则执行过程中，如发生与国家现行政策、法规相矛盾的情况，则服从国家相关法律法规。 解释权 本手册由公司人力资源部负责解释。 规章制度 签收单 本人于 _________年 _________月 _________日收到 ______________公司 规章制度 一本 ,已 阅读本 规章制度 全部内容 并同意接纳及遵守。 签收人 : _________________ 19 优秀规章制度之二 有限公司规章制度 第一章 入职指引 一、录用与报到 1．公司新招收的员工进厂之日必须年满 18 周岁，公司禁收未满 18 周岁的人员。 、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源 (部门 )通知办理入职手续。 ： 第一步：到经营管理部人力资源 部门 报到，递交市级医院六个月之内的体检单。 第二步：办理入职手续，填写《个人履历表》（生产员工填写《一线员工登记表》）并交验相关证件及资料，包括： 、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件； （ 2 份）； （属集团内部调动的，无需体检）； 1 寸彩照 4 张；。 第三步：办理住宿手续，流程如下： 部门 开具《住宿申请表》； 《住宿介绍信》到行政总务处办理入住手续。 （注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。 ） 第四步：在人力资源 部门 办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。 第五步： 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 第六步：到部门综合管理处 安排办公地点，领取 办公用品和 相关 资料等。 二、劳动合同签订 、续签、变更或解除 《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同； 30 天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续； 30 天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止； ，可以变更或者解除劳动合同。 三、人事档案 公司保留每个员工的人事档案，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件。 档案中的所有材料是 严格保密的。 每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。 当个人资料有以下 更改 或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源，以确保与员工有关的各项权益： 及身份证号码； ； ； 20 ；。 四、试用与转正 《劳动合同法》关于试用期规定的基础上，管理人员试用期原则上为 2 个月、车间生产员工试用期为 12 个月（特殊的另定）；试用延期 时间最长 不超过 3 个月 ,试用期累计不得超过 6 个月。 期间，如果员 工认为 公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工被证明不符合录用条件的，公司也会终止对其试用。 ，试用期结束前一周由用人部门和员工共同填写《试用期表现评估表》，待双方签字认可后报经营管理部人力资源备案。 第二章 考勤与假期 一、作息时间 工作时间：星期一至星期五为正常工作时间，周六为加班时间。 全体员工每天上班时 间一般不超过 8 小时，加班须有本人申请，并经部门主管批准。 管理人员上班时间： 8： 3012： 00， 13： 0017： 00 生产员工上班时间： 白班： 8:3011:30， 12:0017:00 晚班： 20： 30－次日 4： 30 注：作息时间如有调整以各车间公布的时间为准。 二、考勤规定 全体员工上下班实行刷卡制。 员工上班、下班均需持考勤卡刷卡记录，工作时间出入工作场所也需要刷卡记录出入时间。 中午外出需向门卫递交出门证，刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律和计算出勤时间的有力依据。 每月在发薪前与职工核对签字确认。 三、各类假期 ：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、清明节按国家规定。 ：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 累计病假超过医疗期规定的，可参照《劳动合同法》第四十条相关规定执行。 ：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。 ：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 事假须经部门主管审批，一般每次不超过 天，一年累计不超过 天。 事假为无薪假。 ：凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假 3 天。 符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周岁），另加假１０天。 ：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，准假 3 天。 ：员工在生产区域中发生的有关伤亡，必须由主管安全部门负责调查核实后，报市劳动保障局进行工伤认可后，按国家工伤保险条例享受有关待遇。 ：顺产 90 天，其中产前 15 天；难产增加 15 天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加 15 天产假。 符合晚婚年龄的并已领取《独生子女证》的可 再增加晚育假 30 天。 给予男 21 方护理假顺产 5 天，难产 7 天（包括节假、公休日）。 ：根据医院证明给予假期：上环的 3 天；取环的 1 天；女扎 25 天；男扎 4 天。 ：按规定另行通知。 四、请假程序 员工请假须提出书面申请，经领导批准后有效。 如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事后 天内办理补假手续。 审批流程如下： ：提出（个人）→审批（总）→备案（管） ： （ 1）请假时间≤ 3 天：提出（个人）→审核（部门负责人）→审批（管）急事不能事先请假时 ，可委托他人代为请假或在事后 2 天内办理补假手续。 审批流程如下： 管委会成员：提出（个人）→审批（。