人力资源公司规章制度

人力资源公司规章制度内容摘要：

序进行 ,以保证本公司员工队伍素 质 . 1. 劳动合同及劳务合同 : A. 新进员工必须经历三个月的试用期 ,试用期内员 工不享受本公司的各种福利 ,转为正 式员工后方可享受各种福利政策 .试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴 ,不享受绩效薪资 , 转为正式员工后方可享受绩效薪资 . 7 B. .经考试合格被录取者 ,正式员工一律与本公司签定劳动合同 ,劳务工与本公司签定劳务合同 ,不签合同者不得在本公司上班 . C. .劳动合同第一次签订期限为一年 .续定期限为 1~3年 (视岗位而定 ).在本公司服务连续满十年者 ,可签定无限期固定劳动合同 .劳务合同一律半年一签 . D. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的 ,本公司有权解除劳动合同 ,(严 重违纪 类型详见 奖惩条列。 员工在本公司不能胜任自己从事的岗位 ,或经常违反本公司规章制度的 ,本公司有权到期终止劳动合同 .劳动合同终止后 ,由管理部办理退工手续 . E. 总经理 ,营业副总 ,管理部高级经理的任免由董事会决定 ,各部门经理 ,副理 ,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见 ,报总经理决定 ,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见 ,管理部审核决定 . F. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出 ,并按照辞职流程办妥手续后 方可辞职 ,员工若未按规定办理手续即擅自离职 ,本公司将扣发一个月的薪资 . G. 员工若在合同期满前要求离职 ,应按合同约定支付赔偿费 . 1. 员工考核和流动 : ,采取科学合理的考核方法 ,从 8 而激励员工积极性和责任心 , 保证本公司员工队伍正常的新陈代谢 ,保证本公司佣工制度的活力 . 10%~20%左右流动率 .本公司管理人员无其他情况原则上每年保持 1~2 人的流动率 .造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更 . A. 对工作能力强 ,工作业绩出色者 ,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工 . 晋 升后头三个月为试升期 ,试升期的薪资不做调整 ,试升期满 ,符合要求的则由本公司正式委任该员工 ,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准 . 1. 员工培训教育 : 本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验 ,逐步建立一套科学的员工培训制度 ,保证本公司员工整体素质的提高 ,以适应本公司发展目标的需要 ,培训基本类型如下 : : 本公司对全体员工进行统一岗前培训 ,成绩合格者方可上岗 . B. 岗中培训 : 本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训 ,员工也提出自我能力 开发培训 ,但需要 本公司签定关于培训时间 ,培训费用以及本公司服务期限的合同 . 5000 元以内的 ,从培训结束上岗起至少为本公 9 司 服务满一年 . b. 5000~20200 元的 ,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年 . 20200 元以上的 ,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年 . c. ,按照境外考察费用额参照上述培训标准执 行 .。