乡镇财政所财政财务工作制度

乡镇财政所财政财务工作制度内容摘要：

编 报单位财务会计 报表。 (六 )、协助总预算会计做好 债权、债务管理工作 (七 )、负责单位会计资料的整理和归挡。 (八 )、完成领导交办的 其他工作。 部门 会计岗位 职责 （一）熟练掌握 部门单位 财务管理和会计核算业务，认真做好会计核算和监督，保证会计账务处理及时，会计科目运用准确，会计信息真实完整。 （二）按财政部门单位财 务管理制度 的 要求对原始凭证的合法性、准确性及手续的完备性进行审核。 （三）根据审核后的原始凭证及时填制记账凭证、准确记账，做好 部门单位 会计核算业务。 （四）按会计制度要求做好财务分析，及时、 准确编制部门单位 会计报表和年终决算，并根据工作需要，及时提供有关会计信息。 （五）按月向会计核算中心主任（财政所长）汇报收支执行情况。 （六）定期对会计资料进行整理，分类装订，按规定及时归档。 （七）完成领导交办的其他工作。 信息 员 岗位职责 （一）、 负责机房卫生，做好防火防盗工作。 （二）、 负责机房设备台帐登记工作。 （三）、 负责收发电子邮件，及时交 财政 所长及相关人员批阅。 （四）、 负责 本乡镇信息设备 及 信息网络管理，及 时杀毒或重装操作系统 ，保证信息网络畅通。 收集整理有关系统使用中的新问题 、 新需求。 （五）、 负责相关软件的升级工作，确保系统为最新版本。 （六）、 负责相关文档备份。 （七）、 负责财政补贴系统相关业务操作。 核对好 惠农补贴发放数据，确保数据准确无误。 （八）、 负责 惠农补贴 新开户存折及时发放到 位。 （九）、负责惠农补贴发放资料 的整理归档。 （十）、 完成 领导 交办的其他工作。 出纳 员 岗位职责 （ 一 ） 、严格执行现金管理制度和银行存款管理规定，管好库存现金和银行存款。 登记现金电脑日记账 （ 二 ） 、负责办理现金收付和银行结算业务。 （ 三 ） 、负责登记核算现金和银行存款日记账，做好现金和银行存款的对账工作，做到账实、账账相符。 （ 四 ） 、负责 原始凭证的把关，整理归类 各账套原始凭证，正确编制有关现金、银行存款收支业务凭证，并及时传递给相关会计记账，按时与会计核对银行存款与现金账务，做到账账相符。 （ 五 ） 、负责保管库存现金、各种有价证券和有关印章，但签发支票所使用的各种印章，不得全部交由出纳人员保管。 (六 )、完成 领导 交办的其他工作。 档案管理员岗位 职责 （ 一）负责按规定做好会计档案的归档、保管、查阅和销毁等工作。 （二）会计档案按年度进行归档、分类，整理立卷，编制保管清册，做到存放有序，查找方便。 （三）负责管理会计核算光盘等磁性介质档案，并按有关规定存放、保管。 （四）严格按《会计档案管理办法》规定借阅档案并做好借阅登记，防止会计档案被涂、拆和抽换。 （五）会计档案不准借出，遇有特殊需要，须经单位领导批准，可复制，并办理登记手续。 （六）保持档案室环境整洁，定期进行防蛀、防腐处理，防止毁损、遗失和泄密。 （七）完成领导交办的其它工作。 票证专管员岗位职责 （一）、负责乡镇政府及所属部门所有票据的领用、发放、回收、登记、销号工作。 （二）、负责使用单 位票证的发放、回收、登记、销号工作。 （三）、领用的票据除乡镇政府及所属部门使用外，其他人员不得使用，专管人员不得将票据转借他人，不得给外单位使用。 （四）、各单位使用财政统一收费收据，必须凭收费许可证领用及收费，并及时办理结报，如发现使用统一收费票据乱收费的，应及时收回，并予以纠正。 （ 五）、各种票据及存根，应妥善保管，防止丢失、毁坏，并及时向上结报。 （六）、定期盘查票证。 凡发现票据有丢失，应查明原因，写出书面报告上报相关部门进行处理。 镇财政 绩效指标评价 制度 为 全面推行乡村财政财务精细化 管理 ， 及时分析乡镇财政预算执行情况， 不断完善 乡镇财政 财务 管理， 达到全面、精细 、规范、高效的管理目标 ，特制定本制度。 一 、乡镇财政绩效评价的基本原则。 先简后繁和先易后难原则。 绩效评价工作业务性突出，操作难度大，因此，必须坚持先简后繁、 先易后难，以乡镇财政支出项目绩效评价为突破口，逐步有序 建立起支出项目 — 乡镇部门 — 综合 三个层次的评价类型。 适用 性和针对性原则。 各种 评价方法适用不同的支出项目，要有针对性地选择 资金数量较大、社会影响较广、社会效益明显的 支出项目进行评价。 时效性和真实性原则。 财政支出项目 的效益具有时间性 ， 应充分利用科学的评价指标和方法将预算标准与实际相结合 ，实事求是、真实可信的评价。 定量分析和定性分析相结合 原则。 定量分析 是 建立在支出项目的财务数据采集分析上，定性分析 是 通过结 合 项目支出的全面、综合因素分析， 结合两种评价方式，能更加合理、准确反应支出的实际绩效。 二 、 乡镇财政支出绩效评价方法 将乡镇财政支出 绩效评价 采用以下三种方法， 查找管理中存在的问题。 一是采用 比较法。 通过与预算 比较、 既定目标 比较、 上 年同期（ 上月 ） 比较、 同类型乡镇横向 比较等 多种方法 ， 实 行 绩效评价信息警示，从“ 红色 警报”区 筛选 重点 评价项目 ，分析其相互之间的差异和变化， 从而 作出客观 评价。 绩效评价信息警示，即采取多种比较法，将绩效评价结果设定为三类：一类“绿色通道”，即将指标控制范围内的结果显示为绿色；二类“黄色预警”，即将超计划或超标准，但处于能控制范围内的结果显示为黄色；三类“红色警报”，即将严重超标准的结果显示为红色。 二是 采用 因素分析法。 通过列举分析影响财政支出绩效的内外因素，综合分析乡镇财政支出项目所产生的效果和存在的问题。 三是 采用 查问询证法。 通过与评价 对象直接或间接，以口头、 书面 等多种方式了解评价 对象 的各种信息，从而形成判断。 三 、 乡镇财政支出绩效评价结果应用 一是 决策依据。 乡镇财政所 通过精确、细致地分析， 分季度编报乡镇财政支出绩效评价报告， 评价报告撰写 必须依据充分、内容完整、数据准确、分析透彻、 逻辑清晰 ，并 在季度次月 20 日前报送乡镇主要领导， 为领导 提供决策参考依据，并报 乡镇财政 管理 局备案。 二是 改进工作。 根据绩效评价中发现的问题，及时提出改进和加强乡镇财政支出管理的措施或整改意见， 向乡镇下达“限期整改意见书”， 督促乡镇及所属部门予以落实，不 断提高财政资金的使用效益。 三是 指导作用。 通过对 乡镇财政支出绩效评价 ，能全面了解乡镇财政状况，及时掌握政策落实情况，为下年度预算管理提供 重要依据。 四、 乡镇财政支出绩效评价的主要指标 财政支出绩效评价指标体系 是衡量和评价财政支出经济性和效率性及揭示财政支出存在问题的重要量化手段，是根据财政支出绩效评价工作的要求，按照一定的分类标准形成的指标体系。 财政支出绩效评价指标包括定量指标和定性指标两大类， 共同构成财政支出评价的指标体系。 乡镇财政支出绩效评价指标体系 见下图： （一 ） 定量指标 定量指标 包括基本指标和个性指标。 基本指标：主要评价财政支出效益的共性方面，它是每个评价对象都必须采用的指标。 包括资金到位率、资金使用率等指标，其公式如下： 实际拨付金额 财政支出绩效评价指标体系 定量指标 定性指标 基本指标 个性指标 绩效指标 补充指标 资金使用率 资金到位率 资金到位率（ %） = 100% 计划使用金额 实际使用金额 资金使用率（ %） = 100%。