中山大学附属第一医院20xx年科教工作总结及20xx年工作

中山大学附属第一医院20xx年科教工作总结及20xx年工作内容摘要：

射学杂志》和《现代临床护理》等 8 份国内有影响的医学专业杂志，搭建出了良好的学术交流平台。 五、科研管理 项目管理 2020 年，共受理各级、各类项目申请 700 余项，组织院内评审 289 项。 在项 目的中期执行情况检查过程中，按照上级部门的要求共完成国家级项目 43 项，省部级科研课题 65 项以及中山大学临床医学研究“ 5010”计划 15 个项目。 根据项目执行情况，配合上级部门按时完成了 12 项国家自然科学基金、 45 项广东省自然科学基金、 12项广州市科技计划、 21 项广东省卫生厅基金的结题工作，在此基础上，根据广东省科技厅、广东省中医药局的要求，完成了对 2020年以前的广东省科技计划 149项以及广东省中医药局项目 28项的清理性结题工作。 管理建设 加强科研管理的服务职能，实行科研经费使用状况年度通知制度，使 项目负责人根据项目完成情况有效地使用科研经费，避免科研经费浪费和重复购置现象的发生。 建立了医院内部科研信息网络，实现了科研信息网上发布，增强管理工作公开化、透明化，提高信息资源共享程度，方便广大科研人员，工作成效明显。 在加强制度化建设的同时，为提高管理效率，强化管理的公开、公正、透明，通过挖掘利用已取得的科研业绩，指导科研管理工作，医院投入资金建设科研业绩管理评价数据库，目前已基本开发完毕，即将进入安装、调试、试运行阶段。 科研评价及奖励 为提高广大科研人员的科研积极性，调动研究团队、各学科的集体力 量，医院根据实际情况自筹资金 1000 余万元，在加强研究平台上协调保障的基础上，对各类科研项目给予不同程度的配套支持，对获得科技成果、发表高水平科研论文的研究团队给予奖励和表彰。 同时，医院也制定相关奖励细则重视对学科的奖励与支持，年终，医院根据各学科一年来取得的科研成绩包括论文、成果、专著、专利等进行综合评分，排出名次并给予奖励，经过不断改进，在学科间形成了良好的竞争氛围，有力的提升了科研工作的积极性。 在 2020 年中，我院的科研工作虽然取得了一定的成绩，但仍有很大的提高空间，与兄弟单位相比，还有不少的差距。 未来我们将进一步拓阔我们的国际视野，以世界先进水平水平为目标，以临床科学问题为导向，积极探索，勇于创新，为中山大学医科的发展和人类的健康事业作出更大的贡献。 二、继续教育工作 （一）建立健全各项制度 重新修订了‘中山大学附属第一医院专科医师培训指南’。 制定了专科医师培训院内、院区、院外轮科管理办法，拟定了申请流程。 （二）申报和实施国家级、省级继续医学教育项目 2020 年获国家级继续教育 新批项目 8 项，国家级备案项目 22 项，国家级继续教育基地备案项目 3 项；获省级新批项目 12 项，省级备案项目 8 项。 实施了国家级继续医学教育项目 26 项，省级继续医学教育 17 项，国家级继续教育基地备案项目 3 项；参加的人数约 1836 人，取得了良好的社会效益。 （三）《三基》《三严》培训考核 按照我院《三基》《三严》培训考核管理办法， 2020 年《三基》培训考核仍然分为理论考核和临床技能培训考核 2 个部分。 为将培训考核工作与临床实际更紧密结合，今年院级技能培训考核，由科室根据实际工作的需要，拟定 1～ 2 项培训考核内 容，经专家小组审核同意后组织实施，培训结束后考核其中的 1 项，全院共考核了临床技能 33 项。 08 年我们增加了护理人员试题 10 套共 2300 道，同时建立了护理考核题库，实现了全院理论考核完全由计算机随机组题进行考核的目标。 08 年参加技能培训考核的医、护、药、技人员有 2806 人， 135 名新职工参加了岗前培训的技能考核， 80 人因出国学习或患病等原因未能参加考核，参加考核人员的成绩全部合格，考核合格率为 100%；参加理论考核的医、护、药、技人员有 2951 人，有 67 人因出国学习或患病等原因未能参加考核。 初考 46 人不合格 ，经补考后有 1 人不合格，理论考核合格率为 %。 （四）职工继续教育 以多种形式开展继续医学教育活动，除举办国家级、省级项目外，我们还举办了院级项目 85 项，参加人数 5276 人次。 经年度验证，我院参加继续医学教育人数有 1346 人，全院达标率为 %。 各类人员学分达标情况 专业人员 类别 人数 学分总分达标人数 其 中 合格率 % 备注 Ⅰ类学分 达标人数。