专业技术人员考核办法内容摘要：
考核、聘期期满考核结果分为优秀、称职、不称职 3 个等次。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 86 分及以上者可评为 优秀。 同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。 优秀等次的人数控制在本单位实际参加考核人数的25%以内。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 60 分及以上者，考核结果即可认定为称职。 考核期内政治思想、岗位工作中任何一项达不到合格分值考核结果即为不称职。 第十三条 专业技术人员在考核中被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：年度考核合格，具有续聘资格，并享受聘期内相应工资待遇。 年度考核、聘期期满考核作为专业技术职务聘任的重要依据。 年度、聘期期满考核称职及以上方可申报竞聘高一级专业技术职务。 其中年度考 核、聘期期满考核优秀且符合竞聘高一级专业技术职务其他条件，可优先推荐竞聘高一级专业技术职务。 第十四条 年度考核或聘期期满考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：聘期内一个年度考核不称职，予以警告，当年不得参与竞聘高一级专业技术职务；连续两个年度考核不称职，不予续聘，上报有关部门予以待聘或低聘，并取消或降低职务工资待遇。 第十五条 未经批准不参加考核的人员，视为不称职 第十六条 考核结果存入本人业务档案，并作为申报职称时的依据，届时将依据每年考核结果累计分值确定申报人选。 附加分：从事专业技术工作年限每年计 2分，此项仅作为申报职称时用。 第十七条 本办法自公布之日起施行。 附件： 1.******专业技术人员政治思想工作考核标准 2.******专业技术人员岗位工作量化考核标准 3.******专业技术人员职称聘评（岗位晋级）细则 ****** 2020 年 1 月 13 日。阅读剩余 0%
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