专业技术人员职称评聘制度内容摘要：
公司统一对专业技术人员进行聘任。 聘任时间：四月份的第二周进行，四月底公布聘任名单。 五、人力资源部在专业技术职务的评聘工作中的主要工作职 责 根据人事局及药监局下发的文件公布专业技术资格评审、考试的信息； 组织初级职称评定的申报工作； 组织中高级职称评审资料的申报工作并对资料的筹备进行指导、整理并汇总上报； 统一办理专业技术资格的考试报名工作； 组织专业技术人员进行年度考核； 组织年度职称评聘会议的召开； 组织实施专业技术人员职务聘任工作。 六、专业技术资格的考评及聘任的流程 （一）考评的流程 （二）聘任流程 考评文件以通知形式下发 （工业片：内部网及电子屏幕上公布） （商业片：书面通知形式下发至分公司劳资员处） 个人申报 按照通知将所需资料上报至人力资源部 人力资源部审核并统一办理考评手续 下发《专业技术职务聘任申请表》或《专业技术职务转聘申请表》 人力资源部审核 召开年度职称评聘会议， 下发职称聘任文件 七、取得专业技术资格的费用报销 根据专业技术资格的类型和取得方式，公司可报销以下费用： 评审形式获得专业技术资格的，可报销：评审费、职称外语考试费、计算机应用能力考试费。 考试形式获得专业技术资格的，可报销：报名费、考务费、注册费；上级部门指定的每年必须参加的继续教育费用（专业对口者）。 因个人原因报考同一级别或低级别的专业技。阅读剩余 0%
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