专业技术岗位设置聘用实施细则内容摘要：
引进人才在原单位履职可连续计算 ）； 已聘 副高级专业技术任职资格满 3 年以上，并且担任科室主任、副主任 、护士长 ，并且从事本专业工作 20 年以上。 能够解决本专业复杂疑难问题。 六级岗位： 已聘 副高级专业技术任职资格满 2 年以上，能够解决本专业复杂疑难问题。 七级岗位：取得副高级专业技术任职资格，能够解决本专业复杂疑难问题。 八级岗位： 已聘 为 中级 专业技术职务， 且在 本 院履职满 4 年以上。 九级岗位： 已聘 中 级专业技术任 职务， 且在 本 院履职满 2 年以上。 十级岗位：取得中级专业技术任职资格。 十一级岗位：取得助理级（师级）专业技术任职资格满 3 年以上，并且从事本专业工作满 4 年以上，医护专业具备执业医（护）师资格。 十二级岗位：取得助理级（师级）专业技术任职资格，医护专业具备执业医（护）师资格。 1 十三级岗位：取得员（士）级专业技术任职资格，医护专业具备执业助理医师、执业护士资格；见习期满，考核合格。 四、 竞聘条件： 6 如 相同等 级 岗位存在多名人员同时竞争，按以下条件进行 竞聘 ： （一）高级岗位 ： 按取得专业技术职务任职资格时间确定。 按任行政职务高低确定，排序依次为主任 （科长） 、副主任 （副科长） 、护士长。 按 从事 专业技术工作年限确定。 按科研成果获奖级别高低和获奖 排名 确定 按论文和科研发表 情 况确定。 （二）中、初级岗位 ： 按取得专业技术职务任职资格时间确定。 按任行政职务高低确定，排序依次为主任、副主任、护士长。 按 从事 专业技术工作年限确定。阅读剩余 0%
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