1801酒吧员工手册

1801酒吧员工手册内容摘要：

： 经理级（含）以上及会计、出纳、收银、行政 文员 、仓管、采购、存包 员 等岗位入职时须签订岗位《任职保密协议书》，需担保岗位的《任职保密协议书》须由担保人签名。 第六章 考勤 管理 第一条 工作时间 酒吧 员工平均 每天工作 8 小时，工作时间不包括用餐时间。 由于 酒吧 的经 营性质，周六和周日为正常工作日。 员工 每月休息 三 天， 每周的休息日由部门主管 /经理 根据本部门排班情况确定。 员工应当按照部门 制定的 排班 表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷 工 处理。 第二条 考勤统计 员工上下班考勤实行 打卡确认制度，以打卡 确认记录作为当日考勤记录。 各部门 领班 /主管负责员工考勤的管理与统计工作，月度 考勤汇总表由主管经理审核签字后，统一在每月 3 日前 提 交 酒吧办公室 复核。 各部门领班 /主管 将 本 部门员工的扣分情况汇总后在每月 3 日前 提交酒吧办公室 ，宿舍管理 员 将员工住宿情况汇总 表 在每月 3 日前 提交酒吧办公室。 行政文员根据各部门上交的考勤表、扣分表、住宿表 ， 编制 上 一 月 度全店员工 考勤表报 店长审核 后提交财务部核算工资。 各部门 次月的 排班表要 在 当月 28 日提交酒吧办公室备案 ，若 发生 更改 应 立免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 10 即以书面形式通知 办公室。 涉及考勤的 各类请 休假、换班、加扣分等表单 必须有当 事 人、经手人、经理签字， 并 随考勤 汇总表一齐提交酒吧办公室。 第七章 请假 休假 第一条 病 假 酒吧 员工 因 病 请 假须持有正规医疗单位证明、病历。 病假审批 权限 : 病假 1 天由部门 领班 /主管核 准 ，报告 上级经理。 病假 23 天由部门 领班 /主管报请上级经理核 准。 病假 3 天 以上 的 ， 由部门领班 /主管报请上级经理复核并由 店 长 批准。 经理、店长级别人员病假 3 天以内由店长批准， 3 天 （含 3 天） 以上须报请总载办 核准。 店长级别人员病假 1 天（含 1 天）以上须报请总载办核准。 病假可以员工本人当月的休息日冲抵 ,经批准执行的有效病假在一周内的不影响当月全勤奖。 第二条 事 假 酒吧 员工请事假 必须有可接受的 理由，并提前一天填 交请假条 ，不得电话或代人请假。 事假 审批权限 : 事假 1 天由部门领班 /主管核准 ，报告上级经理。 事假 23 天由 部门领班 /主管报请上级经理核准。 事假 3 天以上的，由部门领班 /主管报请上级经理复核并由店长批准。 经理级别人员 事假 3 天以内由店长批准， 3 天（含 3 天）以上须报请 总载办核准。 店长级别人员事假 1 天（含 1 天）以上须报请 总载办 核准。 事假一天，扣 发当日全 天工资 ,并取消 当月无全勤奖。 事假超过三天的，取消当月团队奖。 未经准假而擅离岗位者，视为无故旷工，旷工当天工资按正常工资的三倍扣罚 , 并取消当月全勤奖。 第三条 年休假 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下： 工作满一年以 上但未满两年者，全年给 5 天 带薪 年假。 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 11 工作满 两 年以上者，全年给 7 天 带薪 年假。 员工停薪留职不给年假。 员工申请年休假应 提前 15 天以书面形式向 部门领班 /主管提出，由部门领班/主管报请经理复核并经店长 批准 后执行。 经理 （含） 级 别以上人员申请年休假应提前 15 天 以书面形式向店 长 提出 ，由店长报请 总载办 批准 后执行。 工作未满整年离职者， 当年度已休年 假按无薪假期 处理。 年休假 原则上必须在当年度使用，不得跨年使用，且应一次性取假，不得分段使用。 有下列情况之一者不 享受年休假，如果 在下述情况发生前已休 年假者 ， 则 在下一年 度 不再享受年休假： （ 1）当年 病假累计超过 15 天的； （ 2）当年 事假累计超过 10 天的； （ 3）当年病假、事假相加超过 15 天的； （ 4）当年旷工 1 天 以上的； 第四条 婚假 酒吧员工符合国家晚婚年龄 （ 男 性 25 周岁、女 性 23 周岁 ）的， 可享受 三 天有薪婚假。 婚假限结婚日前一个月或后一个月使用。 第 五 条 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予两天有薪假期，省外者给予五 天有薪假期；非直系亲属（祖父母、配偶的父母等）去世，省内者给予 两天无薪假期，省外者给予 五 天无薪假期。 其他法定假期按国家相关规定处理。 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 12 第八章 工资 福利 第 一 条 工 资 公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 酒吧 员工待遇 根据岗位不同由基本工资、全勤奖、酒水提成、小吃果盘提成、表现奖 等部分组成。 酒吧各岗位的薪资级别由人力资源部制定，员工入职定薪和调整按《 1801 分店人事调整管理办法》执行。 公司以转帐 形式在每月的 10 日统一发放员工上一月度的薪资，如遇节假日则往后顺延。 公司将按规定从员工收入中扣除个人所得税并代为缴纳。 新进人员自报到之日起薪；离 职人员自离职之日停薪，并按日计算。 跨店 调动人员自调店报到日起由调入店发放薪资，调店报到日前的薪资、工龄奖及年终奖额度由调出店发放。 第二条 员工福利 1. 酒吧免费为所有员工提供工作 餐 、夜宵。 2. 酒吧免费为所有员工提供住宿。 3. 酒吧为员工 提供工作 制服。 4. 因服务行业性质，酒吧在 法定 节日 不排休。 5. 员工生日当天，享受 公司赠送的生日蛋糕一个。 6. 员工结婚时，公司提供员工结婚礼金人民币 300 元。 7. 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币 300 元。 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 13 第九章 人事调整 第一条 公司如 因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调整 员工应予 以 配合。 第 二 条 人事调整类型包括 转正、晋薪、晋升、降薪、降职、店内调岗、跨店调动、借调、待岗、离职等。 人事调整的审批权限、程序、条件和管理规定按人力资源部发布的《 1801 分店人事调整管理办法》执行。 第 三 条 晋升 ： 员工在工作、管理等方面表现优异，对酒吧的经济效益或服务效益作出显著贡献的，可予晋升。 一线基层人员可由升为领班或主管，领班或主管升为见习经理，见习经理升为 DA 经理。 经理可升为让店长。 领班的选拔必须参加管理人员竞聘大会， 酒吧经理层 根据竞聘大会员工投票结果和经理 层 的面试，以及 竞聘者平时工作考核 情况 ，由店长审核后提交 总载办 办理审批。 其他岗位人员的晋升按《 1801 分店人事调整管理办法》执行。 第 四 条 晋 薪：对有突出贡献的员工，由有关部门 领班 /主管或经理按《 1801分店人事调整管理办法》报店长或总部批准 晋 薪，原则上只可按相应岗位的工资级别逐级 晋 薪。 第 五 条 降职、降薪：员工因个人能力不能胜任原岗位、考核连续三个月不合格、严重违反公司规章制度或工作中出现重大失误的，可予以降职或降薪调整。 第 六 条 店内调岗：因店内工作需要 或员工本人提出申请时，可安排员工店内调岗。 第 七 条 跨店调动：因相关分店工作需要，经调出店和调入店双方同意，并与员工本人充分沟通的前提下，可安排员工跨店调动。 调令一旦下达，员工应当服从并按指定 日期 前往调入店报到。 因工作需要 跨店调动的 员工旅途餐费报销 30 元 /天。 第 八 条 借调：因相关分店工作需要，经借出店和借用店双方同意，并报请 总载办 许可后，可安排员工借调。 借调发生时，必须在调整表中注明借用期间的考勤管理、工资支付部门。 当借调终止时，由借用部门 /分店在《 1801 分店员工调整审批表》中的“备注” 栏注明借用天数及应支付工资、补贴数额。 第九 条 各种 人事 调整审批生效后，由酒吧办公室文员将《 1801 分店员工调整审批表》的复印件提交财务部，做为工资发放调整的依据。 属于跨店调动的，调出店办公室文员应在调动员工到调入店报到前将其人事档案资料和调整审批表转递调免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 14 入店办公室或人事部门。 第十章 员工培训 第 一 条 培训目的 ：为通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求，培训开发部以及酒吧内部培训部门将举办各种定期或不定期的 培训。 被指定参加 培训 的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。 第二条 上岗培训 ：指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 上岗培训由酒吧兼职培训师和所属部门共同组织实施。 上岗培训的考核结果与员工转正考核相结合。 上岗培训内容主要包括： 部门职能与工作目标； 部门岗位结构和岗位职责； 岗位应知应会； 操作技能和服务程序； 酒吧规章制度； 第三条 在岗培训 ： 在岗员工业务培训由各部门按照规定的培训计划实施。 凡由总部或酒吧出资送外培训的，培训前员工应根据公司要求签订《培训协议》。 第 四 条 员工 参加培训所产生的的费用（包括培训费、 住 宿费、 交通费 ）全部由公司承担。 员工参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。 第十一章 员工考核 第 一 条 酒吧 员工考核分三类： 试用 考核 在员工试用 期满 前一周，酒吧办公室 /人事部门发放《 1801 分店试用期员工转免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达 3000 以上：注册网站： 免费注册商城，每。