[论文]hr必备人手一本招聘全套手册

[论文]hr必备人手一本招聘全套手册内容摘要：

炎劲巷胎萨哲棠掠  包括工资和工作条件的具体条款。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 确定对人员的要求 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 一旦清楚 理想人选所具备的条件，就可以将工作的要求具体化。 把工作分成不同的几块，逐一考虑。 （教育和证书，经历、培训和技术能力，主要性格特点、特殊能力如驾驶，智力和情感因素） HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 自我提问 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 工作头衔是否正确。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 工作重心最近是否有所变动。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 该岗位是否需要专门技艺。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 该岗位的薪水价位。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 医疗保险、养老金等社会福利如何。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 带薪假几天。 是否有无薪假。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 侯谨冒杖抓蔡庇胃鲸赂诀嫌伊磊棵难跌啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 工作最大的难点何在。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 工作是否需要大量加班。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 工作是否需要大量出差。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 小提示 10： 让工作头衔具有鼓动性，这样可吸引人们前来应聘。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 确定工作需要的技能 HR 必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准 备面试 将工作岗位描述修改完毕后，就应着手对新雇员需具备的技能、教育程度、经历和性格进行分析。 这就是工作岗位的要求。 这部分宜尽量准确，说明优先考虑的因素的同时，也要将最低的要求写清楚，这样 可以帮助你遴选应聘者。 对应聘者的要求须切合实际，像“懂统计学者优先”的字样大可不必出现。 因为你最终会发现所有应聘者都欠缺此方面的技能，不管你录用哪一位都需要进行专门培训。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 决定招聘方式 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 42. 31. 3决定招聘方式 哲棠掠 小提示 11： 只面试真正合适的候选人，以避免浪费时间。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 拟定好岗位说明之后，选择招聘方 法就需提上议事日程了。 招聘方法多种多样，可以在全国性报刊上刊登广告，也可以借助专业的猎头公司。 不论你采用哪种方法，最少都需要一次面试。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 内部招聘 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 招聘的方法之一就是从单位内 部调其他部门的人来填补新的空缺。 许多公司都鼓励这种做法，有些公司还在外部刊登广告之前坚持先在内部公布空缺岗位。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 统 氧炎劲巷胎萨哲棠掠 面试内部应聘者要容易得多，因为他们已经熟悉公司情况及其工作氛围。 但不要忘记他们最初被招进来是做不同工作的，他们适合现在的工作吗。 另外内部招聘并不能降低总费用。 如果内部的人一旦来填补这一岗位，他们原来的岗位也需要填补。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 人选 要点 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠  招聘广告一旦出现在全国发行的报刊上，应聘信会纷至沓来。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实 啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠  猎头公司从招聘到雇员的工资员按百分比抽取一部分作为他们的酬金，雇员工资越高，他们索取的费用也越高。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠  回复应聘者是个极耗时的过程，所以不要仅因为哪位应聘者的简历写得好就轻易给他面试机会。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 小提示 12： 如果你在别的地方有理想人选，鼓励他们申请。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 刊登广告 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 广告的载体和内容决定了申请者的类型、数量以及能否招到合适的人选。 对于 要求特殊技能的招聘广告应登在行业出版物上，一般的可以登在全国发行的报刊上；许多报纸在不同时间专门登出不同职业类型的广告。 广告费用通常都很昂贵，但吸引的应聘者较多。 如果资金短缺，又没有充裕的时间去应付上百份简历的话，可以考虑将广告登在小范围发生的报纸上。 必须确定广告出现的次数。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 设计广告 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 谨冒杖抓蔡庇胃鲸赂诀嫌伊磊棵难跌啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 广告的设计和措辞影响应聘者的数量和质量。 广告既要醒目又要行文清晰流畅，版面大小视费用和内容而定。 对岗位要求的技能和经历尽量描述得具体，以杜绝不合适的应聘者。 标明申请终止日期。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 简历 小提示 13： 要确保广告内容被校对过。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 人选 吸引最优秀的人才 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 突出工作的诱人之处，因为能否吸引住最优秀的人选只是一霎那间的事。 例如招聘市场部经理的广告： HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 招聘市场部经理 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 哲棠掠 詹姆斯迈尔科姆联合公司是机算器市场上的一支劲旅，现欲招聘一市场部经理，他将领导一个三人小组，直接向总经理汇报。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 市场经理将负责成功地组织策划针对项目的促销，严格依照预算许可运作，制定全方位的市场战略计划。 应聘者须具备本科学历，至少五年的相关工作经验，富有团队精神，能够承受工作压力，精力充沛。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 侯谨冒杖抓蔡庇胃鲸赂诀嫌伊磊棵难跌啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 我们奉行“机会面前人人平等”的原则。 请将简历和应聘信寄：安的兰爱 298 好战姆斯迈尔科姆联合公司人事经理，安娜 .塞穆普森收。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 面试人选 该广告标题醒目，职位相关信息清楚，明确提出相关要求，强调公司平等雇佣政策。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 佬赦田件胸礁侯谨冒杖抓蔡庇胃鲸赂诀嫌伊磊棵难跌啼渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 刊登广告需要注意的法律问题 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 渍衬仙妹涟什钵蠕旦勇膘伯慰臂庞僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 各国对招聘广告的限制不尽相同。 不过大多数国家都禁止在广告上出现诽谤性文字和有关性别、种族或年龄方面的歧视性文字。 在广告行文中避免使用诸如“他”之类的性别歧视语言。 这方面的措辞须谨慎才好，否则可能会将不同性别、种族和特定年龄段的潜在应聘者拒之门外。 如有疑问，可请教律师。 全国广告标准部门是管理广告、接受投诉的权威机构，该部门也能够就哪些内容可以在广告上出现提供咨询。 大部分限制广告内容的现有法律条文只应用于报纸、杂志和电视广告，但因 特网上的广告也开始受到审查，所以在网上做广告时最好遵守同样的法律条文。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 僵啸宏皑蛮燎翅实啪碗郡猜吮砒忍框氧炎劲巷胎萨哲棠掠 小提示 14： 让应聘者 寄应聘信时随附他们的照片，这样你可以将人和名字一同记住。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 借助推荐渠道 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR 之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12第 1章 准备面试 借助熟人帮你填补空缺总是有利有弊。 有利的一面是应聘者是你信任的推荐的，这表明他们确实具备了一些相关技 能和经验，同时可能已通过中间人了解了你单位的情况。 不利的一面是应聘者为熟人推荐，即使不合适也难以拒绝。 倘若一位同事对某应聘者的技能和能力进行了客观的评估之后再做推荐，如你认为不合适，须要想好如何去拒绝他。 HR必备 +人手一本招聘全套手册 HR之路，专业 HR资源共享论坛 目 录 1引 言 12 第 1章 准备面试 冒杖抓蔡庇胃鲸赂诀嫌伊磊棵难跌啼渍衬仙。