离职问卷（人力资源－员工管理）内容摘要：
离职问卷（人力资源－员工管理） 离 职 问 卷 调 查本问答卷的目的是为了帮助公司了解员工离职的原因。 公司感谢你的合作，坦诚地回答下列问题。 你的回答不会对你的工作产生影响，也不会左右公司重新聘用的决定，只是为公司的组织变动进行评估。 你所提供的信息决不会泄露于他人，仅作为人力资源管理的统计数据。 第一部分： 离职原因请略述你想要离职的主要原因。 (1最主要的原因、 2次之、 3再次之 .)1 丰富工作经历，获得较好的职业发展机会。 _2 _3 _其它意见_第二部分： 您的去向第三部分： 对公司的意见下述方面的回答将帮助公司找出仍需改进之处。 请在你认为合适处打勾。 去向单位： _是否为竞争企业： 是 否去向职位： _ 薪资： _全同意 同 意 不能肯定 不同意 完全不同意1 2 3 4 51 上司不重视我的感觉 2 报酬能反映所承担的职责 3 公司内有很好的发展机会 4 在工作中得到很少的满足 5 公司内有很好的培训机会 6 对自己所完成的工作不能经常得到认可 7 清楚自己在部门中的职责 8 不清楚公司下一步的发展 9 自己的工作是有趣的、愉快的 10能参与有关自己工作变化的讨论 11上司很有能力 12与同事保持愉快的工作关系 13自己的工作对于公司的成功起 重要作用 14从事的工作能充分发挥潜能 15我能为公司工作而感到自豪 16我有充足的资源和设施开展工作 17在这里发展是随机的 18对自己的工作没有充分的自主权 19公司的职员素质很高 20公司有清晰的目标 21公司的报酬水准是公平的 22最合适的人会得到提升 23上司帮助我提高业务水平 24了解上司如何看待我的工作表现 人力资源经办人： _ 日期： _备注：_ 日期： _。阅读剩余 0%
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