hse观察与沟通管理规定

hse观察与沟通管理规定内容摘要：

（三）个人防护装备。 员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态。 （四）工具和设备。 员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准。 （五）规程。 是否有操作程序（规程），员工是否接受过培训、理解并遵守操作程序（规程）。 （六）人体工效学。 办公和作业环境是否符合人体工效学原则。 （七）环境整洁。 作业区域、工作场所是否整洁有序，材料及工具摆放是否适当等。 第二十 三 条 公司 负责统一制作 HSE观察与 沟通卡，并发放 给 相关人员 ，观察与沟通应按 HSE观察与沟通的方法与内容进行。 第二十 四 条 各单位、各部门应认真审核、分析、汇总和统计本单位每月上交的 HSE 观察与沟通卡；每月 5 日前将本单位 HSE 观察与沟通的结果进行统计分析，填写“ HSE 观察与沟通结果统计表”（见附录 C）报上级安全管理 部门。 第二十 五 条 公司 质量安全环保处 每季度对 HSE 观察与沟通信息进行对比分析，提出 HSE 观察与沟通的改进建议，形成 HSE 观察与沟通分析报告，在全公司通报。 第 二 十 六 条 HSE 观察与沟通结果的统计分析包括： （一）对所有的 HSE 观察与沟通的信息和数据进行分类统计。 （二）分析统计结果的变化趋势。 （三）根据统计结果和变化趋势提出改进建议。 第 二十 七 条 HSE 观察与沟通报告表应真实、详尽、准确。 第 二十 八 条 对于 HSE 观察与沟通反映出的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则整改落实 ，防止类似问题重复发生。 第 二 十 九 条 公司根据 实际情况，对每季度评选出的 HSE观察与沟通活动的优秀员工，给予一定的 奖 励。 第 三十 条 HSE观察不替代 HSE检查，其结果不作为处罚的依据，但以下两种情况应按 规定进行考核 ： （一）可能造成严重后果的不安全行为； （二 ）违反 《中国石油天然气集团公司反违章禁令》。 第四章 审核、偏离、报告 第 三十 一 条 本 规定 纳入公司 HSE 体系管理 ， 必要时可组织专项审核；发生偏离应报公司主管领导批准， 每一次授权偏离的时间不能超过一年 ； 本 规定 相关员工都应接受培训 ，并 在公司 内部及相关方之间进行沟通。 第五章 附则 第三十 二 条 本 规定 由 质量安全环保处 负责解释。 第 三 十 三 条 本 规定 自发布之日起执行。 附录 A HSE观察与沟通卡 观察人 ： 单位： 职务： 观察 日期 观察 时限 其他 观察人 员工的反应 □ 个人防护装备 □ 规程。