年海航请销假管理办法(编辑修改稿)

年海航请销假管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

年休假为 10 天，2020 年 1 月 1 日起可休 2020 年年休假 11 天，依此类推）。 申请年休假需按 “整天数 ”计算，如不足整天的，核假时自动取整 （如 天则按 1 天计算）。 在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假 （如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假） ： 累计事假 14 天； 累计病假 21 天； 累计病、事假 18 天； 产假 21 天； 工伤假 63 天。 部门副职 （含） 以上干部，年休假有效期为 1 年，当年未休完的年休假不能顺延至下年度使用；部门副职 （不含） 以下人员年休假有效期为 2 年，当年未休完的年休假可顺延至下年度使用。 集团总部各部门需在年初做好部门年休假计划安排，确保干部及员工正常休假。 有效期内未休完的年休假，原则上不再进行年休假补偿。 14 探亲假 凡与配偶、父母 （含自幼抚养员工长 大，现仍为员工所供养的抚养人） 不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探亲假。 探亲假分为： 一年一次探父母假 未婚员工休假工龄满 1 年后可以 享受每年 15 天的探父母假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探 亲一次的，可两年给假一次，假期为 21 天。 一年一次探配偶假 已婚员工休假工龄满 1 年后可以享受每年 21 天探 配偶假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为 30 天。 四年一次探父母假 已婚员工休假工龄满 2 年后可以享受四年一次探父母假 （即每四年为一个休假周期，在一个休假周期内可自行选择休假时间，如本休假周期内未使用该假期，逾期不再有效） ，每次 21 天，不得提前使用。 员工探亲可申请路途假 2 天，探亲路途费用报销根据《海航集团有限公司差旅费 （国内） 及探亲费报销管理办法》 （海航集团财〔 2020〕225 号） 有关规定执行。 探亲假如在一年内分次使用，对于同一种类探亲假，路途假和路途费报销一年只享受一次。 探亲假期间按实际天数扣发绩效工资。 员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明 （以盖有公章的证明为凭） ，分别按丧假、病假和事假处理。 15 年休假及探亲假全年累计不得超过 35 天。 16 调动人员的请休假管理 调动人员 （含离职人员） 原则上应在调出企业将可享受的假期 （当年及上一年） 休完。 调入集团总部的员工，因特殊原因无法在调出企业休完假期的 （未休完的假期在集团总部休假有效期内） ，经双方协商同意后，由调出企业综合管理部出具休假证明，可在调入后继续申请休假；如涉及相关休假补偿等问题，需由原调出企业负责办理。 调入集团总部后，将依据集团总部请销假相关规定执行。 调出集团总部的员工，因特殊原因无法在总部休完假期的，经调入企业同意，可在调出前申请办理转假手续。 如本人与集团总部劳动合同一旦解除，且又未申请转假的，视为各种假期已享受完毕。 17 请销假审批程序 为规范请销假管理，在呈报请销假公文时，标题须按 “关于 （姓名）申请休 年 （年度） 假 （假种） 的请示 ”格式进行 申报。 除请 1 天 （不含） 以下的病、事假可通过电话或当面请销假以外，其它均应通过公文流转办理。 确属紧急情况不能及时上报公文的，须在返回工作岗位的第一时间内补报公文并在公文中说。