20xx安庆市金豪房地产开发有限公司规章制度

20xx安庆市金豪房地产开发有限公司规章制度内容摘要：

公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20 元 — 50 元。 管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。 罚款 20 元 — 200 元 /次，并免职同时解聘，情节严重者开除。 在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 1上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。 1员工在 工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚 1 元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。 16 考 勤 制 度 公司员工必须严格 遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过 42 小时，每日正常工作不超过 8 小时。 平时工作如有加班在 2 小时内不支付 加班 工资。 上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。 上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 迟 到、早退超过五分钟则一次扣 款 2 元，超过 10 分钟则一次扣 款 4 元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工 一天 ，一个月累计迟到达三次 视 为旷工一天，旷工 一天 每次扣 50 元， 每月旷工三天当自动离职。 公司实行月满勤奖和年满勤奖 制度。 每月上班 28 天为满勤，月满勤奖为 50 元 /月， 连续 12 个月满勤为 年满勤 ， 奖为 600 元 /年，经考核达到满勤标准的员工 满勤奖 年终公司一次发放。 上班外出办事 需 要 向办公室或部门经理 讲明所去地点、时间 、所需办事宜 ， 如有 不相符而影响工作的按旷工处 理 ， 上班时间 无事不离岗、不串岗、不做与工作 无关 之 事。 17 休 请 假 制 度 公司建立调休、请假制度。 部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，履行手续 经批准后方可离岗；部门副经理、一般员工休假、请假两天 由部门经理视工作情况予以审批；所有休假、请假均由办公室进行登记。 未请假离岗视为旷工。 每月工作平均天数为 天，加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。 婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为 30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短 2 小时。 18 财 务 管 理 制 度 公司财务 收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。 当天发生的经营收入当天必须存入银行。 收款收据、发票、 现金支票、转 账 支票 等重要凭证和票据由会计统一管理、登记， 不得 缺号、 跳号使用， 领用、收回作废（联数齐全）存根收回由会计设立专项登记簿登记。 公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 19 财 务 报 销 制 度 费用报销严格执行先审核后报销的制度。 一 切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。 公司财务支出实总经理一支笔审批制度。 资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。 费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 因工作需要出差车船费据实报销。 住宿费、伙食费省内每人每天按 120 元包于，省外每人每天按 160 元包于，由会议统一安排的食宿费据实报销。 董事长、总经理手机费据实报销；副总经理、总经理助理、总 工、 总监手机费每月 180 元内据实报销；部门经理、司机手 机费每月 100 元内据实报销。 20 社 会 保 险 管 理 制 度 为体现公司对员工的关 爱 ，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。 员工社会养老保险工资标准以 400 元为起点。 缴纳的养老保险费按国家规定执行。 员工自愿离开公司时，在公司工作期间由公司承担交纳的养老保险费员工要求带走的按如下标准承担： （ 1）在公司工作未满 5 年的全部由个人承担。 （ 2）在公司工作满 5 年而未满 10 年的本人可享一半。 （ 3） 在公司工作满 10 年以上的本人可享受全部。 聘用的离退休、退养及下岗人员 公司 不 为其购 买养老保险。 如下岗 人员 原单位不再为其交纳养老保险 金 ，由其本人将单位已交 纳的转到公司，由公司按此制度从即日起为其申报交纳社会养老保险。 21 医 疗 报 销 管 理 制 度 公司聘用的员工医疗费已包含在岗位月薪酬中。 员工在合同期间内患 重 病或因工负伤需住院， 须持县级 以上（含县级） 医院 住 院证明 按以下标准 报销 住院 医疗费 ： （ 1）、 连续工龄满 3 年整的报 销 50%，每增加 1 年， 报销比例 递增 5%， 最高不超过 90%。 （ 2）、 一名 员 工所报销的 住院 医药费一次 最高 不 得超过 1 万元，累计不得超过 6 万元。 员工在合同期内因工死亡、女工孕期、产期、哺乳期所发生的医疗费等各项待遇，按国家、地方和公司的有关规定执行。 住院期间按工资额的 80%发放工资，不享受补助及有关费用。 所报的医疗费的标准按“职工医疗保险”所规定的医疗、用药范围，由办公室 同财务部 负责审核，报总经理批准。 用 的退休、退养 员工 由原单位负责，不享受以上待遇。 如公司 参加 医保，将按县 参保 规定执行。 22 工 伤 事 故 的 处 理 制 度 为了提高本公司所有员工的安全意识，严格 执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定： 一、工伤的界定 为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的，应为工伤事故。 上班时间在工作区域内因 由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的（操作人员必须是按操作规程使用机械），应为工伤事故。 因公外出办事所发生的一切意外事故，应为工伤事故。 驾驶员因公在外开车，因对方违反交通规则而造成的事故致伤的，应为工伤事故。 因履行职责而 遭他人报复致残、致 死的，应为工伤事故。 二、非工伤界定 严禁 酒后上班。 因酒后上班所发生的任何伤亡事故，不但不能作为工伤事故处理，而且还要对当班领导给予一定的处罚。 施工所用的机械应由专业人员操作。 如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。 不服从领导安排，不按公司的有关安全规定办事而发生的事故，属于蓄意违章，不属于工伤事故。 不管什么时间（尤其是上班时间）做私事所发生的事故，不属于工伤事故。 不管是什么时间在任何地点，因打架斗殴造成的伤亡事故，不属于工伤事故。 对公司隐瞒病情，后因暴病伤 亡，不属于工伤事故。 驾驶员酒后开车，属于故意违章行为。 如发生任何事故都应由本人负责，公司不报销任何费用，更不作为工伤处理。 在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故，不属于工伤事故。 23 公司发给职工的安全防护品在施工时应穿戴好，因不穿戴安全防护品所造成的事故不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿 不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。 工伤事故者在治疗期间的医疗费用 全部由公司报销，并发给全额工资，但应出具县级以上 （含县级） 的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。 工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人（非公司职工）看护的，其看护人员的工资由公司发给，工资数额参照当地的小工工资。 因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上 （含县级） 或公司指定的医院开出的证明。 公司根据医院的证明发给受伤者工资。 （半年以内 100%，半年以上每天 18 元人民币） 因工伤 致残而丧失劳动能力的，应出具 县 级以上或公司指定的医院开出的证明。 公司根据医院的证明，一次性 发给受工伤者生活费及补助费。 数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭情况而定。 因工伤而死亡的，公司根据死亡者的年龄及家庭情况一次性付给人民币壹万至伍万元整。 非工伤死亡的，公司根据死亡者的年龄，发给相当于本人一年中月平均工资数额的 抚恤 金，另加丧葬费 500 元人民币。 24 卫 生 制 度 为规范员工日常行为， 营 造一个舒适、健康 和谐 的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 每天 上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料 ； 每周 末 对公司整体环境进行一 次 集体 大扫除 ， 不得在办公室乱扔纸屑及烟头等 垃圾 ， 更 不得随地吐痰。 应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 保持洗手间卫生，用后必须认真冲洗，否则会是对 他人 的不尊重， 从而影响工作。 报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。 不得随意堆放更不得四处乱扔。 应保持楼梯、走廊等公共区域的卫生， 作为金豪公司的员工应注意个人卫生。 否则会给他人带来不好的情绪。 进而影响工作 25 档 案 管 理 制 度 为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司办公室设立文件 收文登记簿、签发意见簿，逐日逐项登记清楚。 收到的文件应及时交总经理或部门分管经理阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度 的奖惩制度 执行。 要建立健全的档案管理 体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。 对档案要实行科学管理以保证档案资料的保管安全。 26 公 文 办 理 制 度 为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理”的原则， 对公司的收发文进行规范管理。 一 、收文办理： 凡是收文，一律由办 公室登记，并根据文件内容，由办公室签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关科室办理，急件及时送办。 承办科室应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于本科室职权范围或不适宜本科室办理，应当迅速退回办公室并说明理由；总经理。