(新)超霸智能安防公司规章制度

(新)超霸智能安防公司规章制度内容摘要：

于那些给萝卜都不肯吃的员工来说，末位淘汰制也许是一个好办法。 在半年与年度考核中，每次必须淘汰末两位，实行强制 性淘汰，让人员能合理流动，整体素质能不断提高。 第十二条 部门引导 ，并帮助新员工认识相关人员。 ；岗位技能培训主要包括本部门职能、本职工作雇用 一、雇用限制： ； ，尚未结案者； ； 、拖欠公款，有记录在案者； ； ，曾被政府行政机关惩 罚者； 第 12 页 共 45 页 （经董事长特许者除外）；。 二、在员工试用期员工异动作业管理制度 第十四条 为了规范公司部门之间员工借调、转岗、离职等异动管理，保障公司正常运作，特制订本制度。 本制度适用于企业所有在职员工。 ：因工作需要而在部门与部门之间的人员调动（不得超过一个月）。 ：因适合岗位，从一个部门调至另一个部门工作。 ：可分为岗位晋级和加薪晋级。 ：可分为降级不降薪和降薪不降级。 ：可分为辞职、辞退、除名（开除）、自动离职四个类别。 第十五条 借调 ，需从人力资源配置富余部门借调人员时，借用部门必须先与借出部门领导或主管进行协商、确认。 “员工借调 /转岗申请表 ”，并注明调至岗位、借调人数以及借用期限 ,交借出部门经理签字（并注明借用员工的工资结构、本月工时及各种补贴等）。 同时安排借用员工做好借调期间的工作临时交接，并通知其到借用部门报到上岗，接受新岗位技能培训。 签核完毕的 “员工借调 /转岗申请表 ”由借出部门提交行政人事部。 第 13 页 共 45 页 3. 行政人事部接到 “员工借调 /转岗申请表 ”后，拷贝一份给财务部以便月底工资结算，同时对借用员工进行登记、跟踪借用期限，并对员工的变动调整做出及时更新和注销工作。 ，行政人事部应督促借调双方办理续借手续。 借用期未满提前返岗的，借用部门须通知行政人事部办理销借手续、结算借用期间的工资费用。 ，参照借用部门相关岗位工资级别而定。 第十六条 转岗 ，绩效考核优秀的员工，由部门提出 晋级，员工本人填写 “员工晋升 /降级申请表 ”，经部门领导同意并签署意见，报行政人事部。 由 第 14 页 共 45 页 行政人事部安排有面试资格的责任人对其工作能力和工作业绩进行考评，具体参见《员工入职、试工、转正、辞退管理制度》；如涉及加薪，经部门申报提交行政人事部，由行政人事部根据其平时的工作表现和工作绩效进行考评后，报总裁或其授权人批准后进行公布。 ，由行政人事部颁布 “任命通知书 ”，同时拷贝一份 “员工晋升 /降级申请表 ”交财务部核算工资。 第十八条 降级 作中违反公司管理制度、泄露公司机密等出现严重损害公司利益以及绩效考核不合格者，公司给予降级或降薪处分，并进行公布。 ，或员工其它有损于部门及公司整体利益的行为，部门提出给予降级或降薪的，则由部门提出申报，填写 “员工晋升 /降级申请表 ”交行政人事部审核，报董事长或其授权人批准后在办公自动化系统上进行公布。 ，行政人事部负责拷贝一份 “员工晋升 /降级申请表 ”交财务部核算工资。 ，行政人事部出具 “员工异动通知单 ”，通知降级员工办理工作移交手续，具体参照公 司《工作移交管理制度》。 工作移交手续办理完毕后，降级员工凭行政人事部开具 “报到单 ”到新岗位报到，接受新岗位技能培训。 第十九条 离职 一、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 适用于公司员工离职时的处理程序。 二、离职管理 （一）辞职：因员工自己原因辞去工作 ，经理级以下员工（含经理级）必须提前 30 天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动 法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。 ，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作 第 15 页 共 45 页 为违约金，并逐年累计。 未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。 有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。 10 天共 45 页 、劝退员工持《辞退 /劝退通知书》到行政人事部办理离 职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报行政人事部核准并备存。 《辞退 /劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金； ：经理以上级别员工（含经理级）填写《辞退 /劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级别员工填写《辞退 /劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、行政人事部经理和总经理签字批准； （三）除名（开除）： 严重违反公司纪律或有违法犯罪行为，限期离开公司。 ，由其部门经理填写《终止 /解除合同申请表》呈准后， 作辞退处理。 《终止 /解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。 部门应安排其它人。