酒家员工手册

酒家员工手册内容摘要：

员工遇有因公或因私外出，则填写《员工去向登记簿》；员工因公出差时，应填写《出差审批单》。 3． 人事干事、人事管理员每天检查员工打卡记录、《员工去向登记簿》填写《考勤表》。 4． 人事管理员根据《考勤表》 ，每月填写《考勤报表》，报办公室主任审核，以确定员工本月的正确出勤时间。 5． 除公司总经理及酒家分店总经理以上员工外，其余员工每日均应亲自到指定地点打卡，不得委托他人代打卡。 如果发现委托他人代打卡，一经查实，责任双方一律给予警告处分。 6． 员工因故不能及时打卡的应提前进行登记。 7． 门卫必须监督员工据实打卡情况，不得“漏打”、“替打”，违者每次罚款 10 元，连续三次记警告处分。 8． 任何员工不准刁难监督打卡人员和考勤员，否则，视情节给予警告或记过处分。 员工的考勤卡应妥善保管，丢失、损坏应及时到人事部门补办。 9． 凡私自涂改考勤 记录者，除涂改部分之工资不予计发外，同时给予记大过处分。 10． 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在 30 分钟之内者，视为迟到。 11． 早退：员工未经允许提前 30 分钟（含）内离岗者视为早退。 12． 旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工。 13． 凡迟到、早退超过 30 分钟在 2 小时（含）之内者按旷工半天处理，超过 2 小时者按旷工一天处理。 14． 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 15． 因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 16． 无故不到岗者。 17． 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 18． 请假期满未及时向人事部（或 独立考勤部门考勤员）销假者。 19． 未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 20． 迟到、早退一次扣款 5 元。 21． 旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，予以辞退，****管理模式 第 12 页 共 21 页 扣款由财务部从工资中扣除。 22． 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗者，给予全勤奖励。 第八条 员工牌、工作证（考勤卡）管理 1． 酒家的员工牌、工作证按部门分号，各部门的排号以机构设置为序，由人事部统一编排造册发放。 2． 工作证上面应有本人正面一寸彩色免冠照片，加盖酒家公章，上面注明本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工 号等。 3． 工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记。 4． 员工上班时应佩戴员工牌在工作服的左前胸明显位置。 5． 员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交接使用，不得在上面乱涂乱画。 6． 员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办。 7． 员工变动或离开酒家时将员工牌、工作证交回人事部。 第九条 公休及休假 1． 遵照国家有关规定，公司休假的种类有：每周公休日、每年法定节假日、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。 各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延。 2． 每周公休日：每周休息两天，酒家分店根据生产经营状况做相应调整。 3． 每年法定节假日：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天及 法律、法规规定的其他节假日 ，法定节假日适逢公休日，顺延补假。 4． 年休假：凡在公司连续工作 : 5． 1 年以上 3 年以内的员工每年享受带薪年休假 3 天； 6． 3 年以上 5 年以内的员工每年享受带薪年休假 5 天； 7． 5 年以上 10 年以内的员工每年享受带薪年休假 7 天； 8． 10 年以上的员工每年享受带薪年休假 10 天； 9． 如确因工作需要不能享受年休假，公司将按应休假天数基本工资数额给予补偿。 10． 病假：需县级（含）以上医院证明，年累计病假 15 天。 但患重大疾病需要长期疗养的，应根据工作年限确定医疗期限，经公司总经理特别批准者不在此限。 特准病假以一年为限。 工伤除外。 11． 事假：原则上年累计事假不得超过 14 天。 12． 探亲假：在本企业工作满一年且与父母或配偶分居两地（超过 100 公里），又不能在公休日团聚的员工享受探亲假。 13． 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 30 天。 14． 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 20 天。 15． 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天。 16． 每次探亲假一次休完，路途时间另计路程假。 员工手册 第 13 页 共 21 页 17． 婚假 ：（持结婚证） 18． 员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。 19． 员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），享受 10 天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。 20． 配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。 21． 丧假： 22． 员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。 23． 路途时间另计路程假。 24． 产假（持准生证、出生证等）： 25． 已婚女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假 90 天（含产 前休假 15 天）。 26． 妻子分娩，男员工享受 7 天的有薪护理假。 27． 工伤假： 凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假 ，按照《工伤保险条例》执行。 28． 上述假期除婚假外均含双休日和法定节假日。 29． 请假 30． 请假规定： 31． 员工请假，到人事管理员处索取并填写《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假。 32． 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办请假手续者视为旷工。 33． 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 34． 请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 35． 员工续假，须提前一天办理，经批准后 可继续休假。 未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 36． 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 37． 请病假必须出具县级（含）以上或公司指定医院的证明。 无医院证明者，按事假处理。 38． 请假批准权限： 39． 2 天（含）以内，由直接上级批准； 3 天以上到 6 天（含）以内，由隔级上级批准； 7 天以上须由总经理批准，并到人事部门办理手续。 40． 探亲假由其隔级上级批准。 41． 请假休假期间的待遇 42． 每周公休日、每年法定节假日工资照发。 43． 病假期间待遇： ****管理模式 第 14 页 共 21 页 44． 请病假 15 天以内的，病假期间只发基本工资。 年累计病假 15 天以上， 30 天以内， 病假期间只发基本工资的 60％。 45． 请病假 30 天（含）以上按照国家相关规定执行。 46． 病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。 47． 工伤期间待遇按国家有关规定执行。 48． 事假期间待遇：期限内只发基本工资， 14 天以上，停发所有待遇。 49． 探亲假期间待遇：基本工资照发，无绩效工资。 （路程假每日计发日。