郑州市中心医院20xx年科教工作总结暨20xx年工作计划内容摘要:
术讲座 30余次 ; 承办 省级学术活动 1次,市级学术活动 10次。 “ 中 华医学杂 志 ” 主 编 陈 新石 、“ 中 华医学 英文 杂 志 ” 副主 编郝秀原 、 英 国 牛津大 学 教 授 等 国内 外 知 名 专 家 学者 先后 莅 临 我院 进 行 学术 交流。 ( 五 ) 认真 组织住院医师规范化培训。 2020 年度 共有 93名 住院医师 参加 规范化培训 考试。 ( 六 ) 对 2020 年 30 名 新 上岗人员 进行 岗前 培训及考核 ,合格率 100%。 ( 七 )组织 参加 执业医师考试 , 对报名人员进行操作及理论培训。 三、加强高端人才培养 积极选派学科带头人及业务技术骨干外出进修学习,参加学术会议和学术交流。 全年共选派外出进修人员 19 人;外出参加培训班、学术会议及学术交流 120余人次 , 2 人赴香港参加 护理 管理培训。 四 、 完成医师定期考核工作 , 建立 卫生技术人员专业结构 档案 根据上级要求,完成 了 20202020 年度医师定期考核工作。 组织人员对 332 名 临床医师 的 工作成绩、业务水平、职业道德方面认真考评, 考核合格率 100%。 4 建立 全院 临床医师、医技科室 卫生技术人员专业结构档案 , 包括 : 个人基本信息、承担参与科研课题情况、科研成果获奖情况、发表著作及论文情况、新技术新业务开展情况、 继续教育学分及医师定期考核等信息, 对全院临床、医技 卫生技术人员 实施动态管理。 五 、 加强实习、进修医师的管理 2020年接受实习医师 300余人,进修医师 20 余人。 科教科制订了详细的岗前培训计划,邀请相关专业科主任详细讲解 “执业医师法、医疗核心制度 、医院规章制度、医疗安全教育、实习进修人。郑州市中心医院20xx年科教工作总结暨20xx年工作计划
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硬件、人员、培训等资源方面的方便。 七、 甲方每年 向 乙方收取管理费 _________ 元(以后每年资费见加盟细则),一次性支付担保金 5000 元。 管理费为每年 支付一次,每次支付须提前 1 个月;如乙方逾期支付管理费,甲方有权单方面终止协议,并没收乙方所付押金。 甲方不承担乙方经营时所发生的一切费用,不承担乙方的任何经济与法律责任,包括连带责任。 (附
名,行政后勤科主任 2 名 ) 病历书写质量奖( 20名) 委屈奖( 3 名) 论文奖( 3 名) 学术讲座奖( 3 名) 教学奖( 3 名) 科研奖( 3 名) 服务明星奖(医生 5 名,护士 10名,机关后勤 5 名 ) 二、 奖项评选细则 第一类是由相关科室直接提供量化结果 ,不需要进行申报 ,其中包括 : 业务增长奖 人均结余奖 成 本控制奖 效率效率奖 服务对象满意奖 感染控制优秀奖
条安装 本工程屋面板在主檩条中间增加横向与纵向 C 型檩条各一道,使檩条间距为 750 ㎜,吊顶板为直接与主檩条连接,四周檐口有 C型檩条和方管,屋面 两边为四边形加中间扇形,扇型区檩条规格较多且复杂,在施工过程中必须对檩条进行分类编号,尽可能避免错误产生,在檩条安装前须复核檩托的位置无误后方可施工。 檩条的的吊装就位 屋面主、次檩条采用 16 吨汽车吊分批吊装到桁架上后,人工移动就位安装。
【 投标人; 泰宏建设发展 有限公司 】 (二 )主要人员简历表 (第四页 ) 姓名 梁 晓斌 年龄 39 学历 大专 职称 工程师 职务 质检员 拟在本合同 任职 质检员 毕业学校 1992 年毕业于郑州工业大学 主要工作经历 时间 参加过的类似项目 担任职务 发包人及联系电话 风和日丽 36楼 质检员 河南康隆置业有限责任公司67524763 风和日丽 34楼 质检员