郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案(试行)内容摘要：
名，行政后勤科主任 2 名 ） 病历书写质量奖（ 20名） 委屈奖（ 3 名） 论文奖（ 3 名） 学术讲座奖（ 3 名） 教学奖（ 3 名） 科研奖（ 3 名） 服务明星奖（医生 5 名，护士 10名，机关后勤 5 名 ） 二、 奖项评选细则 第一类是由相关科室直接提供量化结果 ，不需要进行申报 ，其中包括 ： 业务增长奖 人均结余奖 成 本控制奖 效率效率奖 服务对象满意奖 感染控制优秀奖 质量管理奖 综合考核优胜奖 教学奖 科研奖 1论文奖 1学术讲座奖 1重点学科建设奖 第二类：根据个人申报 或者 科室推荐 ，最后由评先评优委员会 进行 评议 ，需要进行申报 ，其中包括 ： 科室和谐奖 申报条件 （ 1） 人际关系和谐：包括 医、患和谐 ， 医、护和谐 ， 干、群和谐 ，科室成员和谐 ，各科间和谐等。 （ 2） 工作环境和谐：办公 场所 舒适整洁，办公区域内坚持无烟 ， 人人具有安全意识。 （ 3） 科室文化和谐：科室领导先行 ， 党员模范带头 ，职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨，科室工作机制运行顺畅。 年度护士长、科主任管理明星奖 申报条件 ： （ 1）具有良好的政治素质，政治立场坚定，品德高尚。 （ 3）能较好的履行自己的职责，有强烈的事业心和责任感。 （ 2）廉洁行医、处事公正，能协调好各方面关系。 （ 4）具有较强的组织管理、协调能力，科室制度健全，运作有序。 （ 5）能够从医院的大局出发，圆满的完成医院交办的各项任务，取得较好的社会效益与经济效益。 委屈奖 申报 条件 （ 1） 以当年的委屈案例作为 申报 条件。 服务明星奖 申报条件 （ 1） 具有良好的政治素质， 政治立场坚定，品德高尚。 （ 2） 服务意识强，积极主动 为 服务 提供帮助 ， 并且在服务过程中 体现良好职业 素养 ，获得各方赞扬。 （ 3）在工作中。阅读剩余 0%
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