通用电气员工手册

通用电气员工手册内容摘要：

法律顾问： 索取、接受或使用他人的专有信息 向外人披露 GE专有信息 允许第三方使用 GE 知识产权 • 了解你在 GE 工作期间，如果有新的发明和创意，你对公司应当承担什么责任。 • 在使用 GE的主要商标和商号时要遵守 GE公司形象手册中规定的准则。 • 遵守公司 ” 知识产权 “ 管理程序和 ” 商号、商标和 GE 公司形象方案“。 ***员工对公司的这些原则有何问题或异议，请向 GE 中国的法律顾问、公司诚信疑虑受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或 地区 机构经理咨询和澄清。 V. 聘用 就业机会均等 GE 公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑 选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以 及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 录用 欲到 GE 中国求职的申请者，应从 向 GE中国人力资 源部申请。 该部的职能是促进录用程序的实施。 公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 ，将他 /她的潜 力真正发挥出 来，凡在 GE 公司现岗位连续工作满 12 个月的员工，都有资格通过“内部 工作职位转岗申请程序”申请新的工作机会。 无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。 最终的选择则依 候选人的资格是否满足工作需要而定。 经理有责任支持本部门员工在事业 方面的计划和发展。 具体细节请参见附件“内部工作职位转岗申请程序”。 应该避免内部以不正当手段获取职位。 员工有义务将自己感兴趣 申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和人力资源部。 对内部工作职位选定，无论正式或非正 式，用人部门经理都必须与人力资源部协商而定。 条件和要求 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系 证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。 公司将视具体情况向其前公司进行核实。 一般说来员工年龄必须达到 16 周岁或以上 ,具有中华人民共和国 认可的有效身份证明。 (中国 )有限公司签定劳动合同。 本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明 (业余工包括但 不限于退休职工，下岗工人，小 时工，暑期工可以签订专项协议书 )。 新员工培训 每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就 职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训。 试用期 按照 《 劳动法》的规定，劳动合同期限在六个月或以下的，试用期 为十五日。 劳动合同期限在六个月以上一年或以下的，试用期为三十日 , 劳动合同期限在一年以上两年或以下的，试用期为六十日。 两年以上的， 按当地劳动规定执行。 直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评定表” ,确定试用 结束。 公司人事档案 公司认为， 对人事档案进行恰当的管理十分重要。 因为它体现了公司对每个员工的重视。 为此，每位员工都有责任 :  在劳动关系开始前，真实地填写 GE 公司员工表。 提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。  员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表” ,通知直接主管经理和人力资源部。  对个人情况保守秘密。  除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 晋升和调动 公 司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。 如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写 “ 员工晋升或调动表 ” ,送交人力资源部，载入公司人事档案。 劳动关系终止 ，可以随时终止劳动关系。 ，双方可以根据劳动法的规定提前 30 天书面通 知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。 附录：内部工作职位选定制度 方针 建立内部工作职位选定制度系基于公司对促进员工个人事业发展 和发挥其潜力的信念。 公司内部或外部 候选人将一视同仁，最终的选择依候选人资格是否适合工作要求而定。 支持和尊重员工个人事业的发展，是管理者的责任。 因此，一旦部门内工作按排就绪，管理者有义务促成员工的顺利调动。 申请人有责任将其感兴趣并准备申请的内部工作职位的情况报知上司批准并呈交人力资源部。 资格 员工必须在现岗位工作至少 12 个月，方可申请其他部门工作职位。 通知 大多数有关职位空缺的信息都将公开告知员工。 程序 申请的员工应该通知自己的上司并得到批准，填写内部工作职位 申请表，连同履历一并交予人力资源部。 人力资源部将协调选定工作。 人力资源部的职责：  审查申请，决定员工是否有资格申请相关职位；  安排面试、进行挑选、测试及核实情况。  如申请获准，与用人部门经理和原部门经理就工作安排及调整日期进行协调，以保障顺利调动。  如申请未获准，将结果通知员工。  工作职位申请出现纠纷时，协助用人部门经理和原部门经理解决问题。 原部门经理的职责  支持员工个人事业发展， 在整个过程中与人力资源部进行协调。  原部门经理应对申请者个人事业发展提供咨询意见。  原部门经理还应该与用人部门经理商讨申请者的工作情况，以及其未来发展的潜力。  与用人部门经理协调调动日期，促成调动。 新单位录用之后，当事人一般在 30 日内到达新岗位。 用人部门经理的职责  在整个过程中与人力资源部及原部门经理协调。  促进两部门间的顺利调动；如经过面试选定了合适的内 部候选人；  用人部门经理应该与原部门经理先协商调动日期，再提出条件。 根据本部门要求，向未获准申请者提出指导和努力方向。 VI 工作时间 工作时间 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。 定时工作时间 正常办公时间为 : 星期一至星期五 8:3017:30 午餐时间 12:0013:00 根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。 遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。 适用于定时工作制 的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员 (统称 NonProfessional 员工 )。 不定时工作时间 以下情况实行不定时工作制：  工作结果无法按标准工作时间衡量  需要机动工作时间  适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修、服务工程师、研发人员、高级管理人员 (统称 Professiona 员工 )。 不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。 不定时工作制员工上班时间为上午 8： 30。 出勤 一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。 假使不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间。 如不事先通知（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。 不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。 公司有权对其作出辞退处理决定。 加班 此项 适用于定时工作制的员工加班。 有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过 36 小时）。 若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。 加班报酬按以下 方式计算 : 每个工作日超过 8小时或每个工作周超过 40小时 , (从 17:30 开始加班 ) 周一至周五 : 每小时工资的 150% 周末休息日及 GE 公司假日 : 每小时工资的 200% 法定节假日 : 每小时工资的 300% “ 每小时工资”是按本人月基本工资或当地政府规定除以 小时 ( 日 x8小时 )计算的。 员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。 不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。 加班出租车费报销 : 员工在星期一至星期五加班超过晚上 8:00，或周末和节假日超过三小时的情况下，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。 VII. 报酬 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。 加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。 工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 工资和福利津贴 公司每月支付的现金包括两部分 (参照劳动合同 ): (1) 基本工资：即每月支付给员工的基本工资。 (2) 福利津贴（交通补贴除外）：按工资的百分比计算 ,用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴 (参照劳动合同 )。 第十三个月奖金 资格 凡每年 12 月 31 日在现行工资册上有名的正式全日制员工，有资格得到第十三个月奖金。 12 月 15 日以后加入公司的员工，无资格获得该年的奖金。 对给不遵守劳动纪律受处分或被解雇的员工，部门经理有权不发此奖金。 凡遇此情况该员工的部门经理应以书面形式通知员工并送人力资源部备案。 计算方法 12 月份工资和福利津贴总额除以 12，再乘以该年度连续工作的月份数。 如在某个月份中间开始工作：  某月 15 号或以前开始工作者，算一个整月。  某月 15 号以后开始工作者，该月不计算在内。 当年度累计病假超过 30 日历天或不带薪休假长达 20 日历天以上者，不享受该奖金。 发放 人力资源部将就通知发放该奖金，以确保其正确及时。 财务综合 部核计奖金，并于 12 月底发放。 员工有义务就该收入支付个人所得税。 提前解除劳动合同和经济补偿金 被提前解除劳动合同的 员工，在完成公司的 “ 离职核验单”以后，会 从公司一次性收到经济补偿金。 该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。 公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 . 员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事用人单位另行安排工作的，公司应按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病 和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 可解除与其的劳动合同。 公司根据该员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余又无法另行安排的，致使原劳动合同无法继续履行；员工经申请 得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的；公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 难， 必须裁减人员的， 公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。 在 公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 . 经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按后者标准支付。 个人 所得税 所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。 公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税 . 发薪日 月薪结算日通常为每月 15 日，支付日为每月 30 日。 如遇节假日应提 前发放。 全部现金按月存入员工的个人银行帐户。 VIII. 休假 法定节假日和 GE 公司休假日 GE。