退休返聘协议的参考文本内容摘要：
制，他以加班 劳务报酬 计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张。 —— 效益性 劳务 报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的 加班补贴性劳务报酬， 并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补 ；此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度； 劳动 仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受 4 理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处 理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定 ） 乙方加班 劳务报酬 、假期 劳务报酬 及特殊情况下的 劳务报酬 支付按有关法律、法规的规定执行。 （ 提示 ： 如 约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等 ，是否合法。 —— 法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇 ） 六 、 其他 待遇 甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金； 可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。 乙方 非 因 在 甲方工作原因受伤或 患病需要治疗 的 ， 其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的 60%支付其 待遇 ， 超过一个月 乙方 仍无法履行本协议约定义务的 ，甲方 可停止 支付该待遇，并 有权解除本协议。 医疗费用 由 乙方自理。 乙方因在甲方工作原因 直接导致其 患 职业性疾病 需要治疗的， 其待遇按国家民事规定执行。 乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定 向第三人主张损害赔偿。 甲方 按国家和省、市有关规定 ， 提供 乙方必要的劳动 防护用品。 七 、相关纪律： 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度； 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度 处理 并有权向乙 5 方追究赔偿责任。 乙方因个人行为导致甲方财物 损毁灭失 ， 按照国家民事规定应向。阅读剩余 0%
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