超细干粉灭火装置配置设计规范(河南省地方标准)

超细干粉灭火装置配置设计规范(河南省地方标准)内容摘要：

腾。 在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。 五是 善心。 善心是一个人的灵魂和支柱。 善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。 一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。 一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。 青年干部修炼 善心 ，首先要有善念。 有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。 其二要出善言。 不随便议论他人，特别是不在背后说人长 短。 对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。 对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。 其三要行善举。 要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。 当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水 和 第一块碳 ，他会终生受益，也会终生难忘。 六是 孝心。 孝心 是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。 我们考核任用干部，要求干部德 才兼备，其中 德 除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。 个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。 古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。 古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。 七是 虚心。 虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。 虚心DB41/ —2020 17 是人进步的阶梯， 谦受益，满招损 ，说得就是这个道理。 时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。 因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念， 培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。 既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。 八是 雄心。 雄心就是有胆识，敢于 冒险 ,敢于创新。 惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。 江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。 年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的 雄心。 要解放思想，更新观念。 要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。 要克服自满思想。 不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。 要克服畏难情绪。 要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。 要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。 九是 信心。 信心就是自信。 自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。 但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。 成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。 科学 家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。 没有这种自信，DB41/ —2020 18 爱迪生发明电灯就不能成功。 没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。 十是 倾心。 倾心就是对工作、做事情要求真务实。 一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。 一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。 这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。 不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。 这既是对工作负责，也是对自己负责。 三、年轻干部正确成长的主 要规律 年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。 （一）走向基层才能够增长才干 年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动 向下走 ，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。 基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。 直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风， 能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。 早在唐代，我国就有 不历州县，不拟台省 这样的选官原则，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主DB41/ —2020 19 要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有 民生 的思维特点。 年轻干部 向下走 ，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。 （二）头脑清醒才 会成熟 干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。 这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。 年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。 切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、迷失方向。 还应常怀忧患之心。 越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。 尤其在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。 只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能抵御诱惑，保持本色， 扎扎实实地做好工作。 （三）坚守才会进步 许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。 在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候，要坚持党性、坚定操守。 党性强弱，主要看在这些方面的表现。 年轻干部应当坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。 什么时候都应保持较高的境界，不断加强自律、砥砺品质，保持平和心态、奉献精神，做到表里如一、言DB41/ —2020 20 行如一、始终如一，能担当、能忍耐、能付出、能补台。 唯有如此，才能得到信赖、取得进步。 （四）勤奋才能发 展 年轻干部精力旺盛、思维敏捷，正是干事创业的好时期。 不勤奋，才能就会弱化，思想就会钝化，机遇也会擦肩而过。 勤能补拙。 所以，要把精力用在工作上，立足岗位，全身心投入事业。 年轻干部心气足，爱与人比较，既能比出进步，也能比出落后。 关键是要看比什么、怎么比。 如果比的是职级待遇，就难免被名利冲昏头脑，越比思想越落后、心态越失衡，其后果可想而知。 如果多看别人的长处，多看自己的不足，比较之后增添了改正不足、取长补短的动力，就会越比越进步，越比越能涵养品德、提高能力。 （五）淡泊才能走远 心有多宽，路就有多宽。 在前进的道路上，最大的 敌人 是自己。 站位不同，胸襟不同，不仅对问题的看法不同，而且解决问题的思路也不同，其结果自然迥然相异。 世界是绚烂的，事业是开阔的，人生是丰富的，只有胸襟广阔、淡泊名利，才能更加健康地成长、走得更远，才能更好地将个人成长与事业发展结合起来，做到忠诚党和人民的事业、心系广大师生、专心做好工作、不断完善自己，在事业的发展中找到自我定位，实现人生价值。 四、年轻干部要正确分析和看待自己 年轻象征着活力，代表着朝气，象征着未来。 年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富，年轻干部 在成长中必然会遇到诸DB41/ —2020 21 多困惑和问题，如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势，对于年轻干部人生成长有着方向标作用。 （一）年轻干部的优势与劣势 每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使 长板 变成短板。 年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。 ，经验少。 近年来新选拔的年轻干部均为本科以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，专业特色明显，但完全适应还需一段过程，往往在处理某些事务上缺乏经验。 ，缺静气。 年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体事务时，有时缺少耐心、静力、定力。 ，钻研少。 年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作。 但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人 今后成长。 ，协调弱。 年轻干部成长在改革开放新时代，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，就往往会表现的比较个性，会给人以亲和力不足的错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。 DB41/ —2020 22 ，奉献低。 年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在突击安排某项临时性工作时，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些 不该说的话 ，缺少 老一辈 工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。 （二）如何扬长补短，发挥自身优势 年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。 那么，如何把握好优势，关键在于扬长补短。 一要扬书本知识之长，补工作经历之短。 要勤于学习，敏于求知，善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去历练，到别人不愿干的岗位上去磨炼，在实践中不断摔打自己，丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。 二要扬朝气锐气之长，补 静气 之短。 年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射，但要努力克服急 功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，要善于学习他人长处，处理具体事务时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。 要善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。 三要扬求新争先之长，补辨别思维能力之短。 要有敢于争先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要在求新争DB41/ —2020 23 先同时，努力学习马克思辨证唯物主义理论知识，用辩证观点和立场去看待问题、分析问题，培养自我思考、辨别真伪的能力，要不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工 作既有开拓性、创新性，又能保持正确成长方向。 四要扬高效工作之长，补奉献不足之短。 年轻干部工作效率相对较高，自我工作岗位任务基本能按期完成，但是由于全局人员素质和工作能力差异性，部分人员岗位任务完成质效较差。 这就需要年轻干部多干一些，多奉献一些，对个别工作能力较差同志多帮忙，多理解和包容。 对待临时性或事务性工作，要勇于牺牲节假日，少讲条件，带头加班。 五、年轻干部正确成长须 六忌 年轻干部在成长道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，出现一些心理偏差。 能否纠正心理偏差，培养优良的心理 素质和心理品格，对自身的正确成长至关重要，重点是在成长过程中做到 六忌。 一忌 懒。 即懒于学习、不求进取。 一些年轻干部在学习方面存在三个误区。 误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。 年轻干部要树立终身学习的观念，以锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。 二忌 娇。 即娇里娇气，不肯吃苦。 如果没有一点吃苦的精神，DB41/ —2020 24 只想享受，不想付出，是干不好工作的。 要勇于奉献，关键时刻能够牺牲个人的某些利益。 要爱岗敬业，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。 要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。 三忌 傲。 即心高气甚，目空一切。 一些年轻干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。 周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。 在东吴固然无 人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。 终于发出 既生瑜，可生亮 的感叹，一气夭亡。 过分自傲必然导致气量狭小，目中无人，说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。 这样既不利于提高自己的水平，也不利于团结。 四忌 满。 即沾沾自喜，骄傲自满。 一些年轻干部特别是在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生自满的情绪，看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己；会疏远同志、脱离群众，失去群众基础。 要坚持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正。