煤矿培训工作总结(共10篇)

煤矿培训工作总结(共10篇)内容摘要：

通过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。 目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。 个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。 工学矛盾比较突出。 一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。 招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考”的难度也较大。 对于新的、技术含量比较高的设备和技术 接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。 总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和 上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位。 做好全员安全教育工作。 虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好。 加强宣传，提高认识，增强工作责任感。 开展煤矿安全教育培 训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。 对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章 至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。 因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。 篇五：煤矿培训工作总结 煤矿培训工作总结 2020年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重” 原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全 技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。 制定了 2020年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞 车司机、信号把钩工、井下电钳工等 15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试 考核的针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 (一 )内部培训组织情况 ，全矿 753人通过了岗前考试。 9期，培训职工 577人次。 1期，培训学员 265人。 各月培训具体内容 : 1 月 2 日 — 4 日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库： 75 人 1 月 6 日 — 10 日电钳工、机电检修工培训： 64 人 2月 5日 10 日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产 前培训，共培训 1030人。 (其中包括老工人 753 人。 新工人 277人 ) 3 月 2日 24日 (分批次进行培训 ) ①安全检查工，共培训 26人。 电钳工激励工资考前 上机练习 55人。 ②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理 办法培训，共 98人。 4月 6日 — 10日主提升司 机培训及上机练习考试题库，共 27人。 4月 22日 — 25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共 58 人 5月 1日 4 日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会 培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训： 574 人。 5月 6日 8日对监控三大系统人员培训，共： 34人。 5月 12日15日， 5月 17日 20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共 32 人。 5月 22日 24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共 培训 12人。 6月 与综合办、安监站联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖 晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、 (采煤、掘进、通风、机电、防治水 ) 专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共 273人报名参赛。 7月 6日 15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观 看视频。 共培训： 516 人 10月 20 日 — 11月 18 日组织 2020 新进工人再培训 265人。 同时，班前班后会等有效 时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。 规范信息化管理， 建立和完善各类培训台账和电子文档。 建立了特殊工种及管理人员培 训记录资料。 如 :课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。 规范了 教学管理，完善了教学大纲内容。 (二 )“三项岗位人员”外培和换证培训根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培 训机构培训，持有效证件上岗率始终达到 100%。 参加三级以上机构特殊工种培 (复 )训 34期，共计 187人次。 已完成下达计划的 110%。 参加县局安全管理人员培 (复 )训班 2 期，共培训 16人，已完成全年计 划的 124%。 全年全矿 “三项岗位人员”外培完成 36 期 203 人，完成计划的 117%。 另：参加公司特殊工种培训 18 期，共计 204人次，安全培训教师外出培训两期，共 4人。 中专班组织两期考试，共计参加 77人次。 四、展开我矿安全培训座谈会为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高办学质量，搞好安全服务。 经分管领 导签署决定，组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。 通过交 流经验，听取学员对教学效果的反馈，从而分析存在的问题，达成共识。 随时调整我矿安全 培训工 作部署，不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。 五、通过革新教学方法，不断提高教师授课水平 积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施，通过创新教学方法，改进教学管理 体制，努力提高教师授课水平。 采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学 等教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗 易懂。 为培训工作的有效开展提供了支撑。 六、积极开展我矿各项调研活动培训教师不定期到生产一线进行隐患调研活动，分析各种灾害活动情况，收集 我矿实际 生产一手资料，从其产生根源切入，提出整改意见措施。 存在的主要问题： ，培训专业划分不够细化，培训教师有待增加。 ，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对 培训质量有一定影响，需进 一步统筹合理安排时间。 ，许多知识不能很好衔接 ,提高教学质量存在较大难度， 参加“机考”的难度也较大。 篇二： 2020年度上半年煤矿安全培训工作总结 2020年度上半年培训工作 总 结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的 紧密配合下，我矿圆满的完成了上 半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取 得了较好的成绩。 为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把 2020 年下半年的工作做得更好。 现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《省煤炭 生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《省煤炭生产安全监督管理局转发 国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安 全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》 等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规， 坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安 全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完 成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作 取得了较为显著的成效。 2020年上半年全员培训 132 人；达 到全员培训率 100%，培训合格率 100%，持证上岗率 100%。 二、主要做法 （一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力 一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。 国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办 新版《煤矿安全规程》培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行 详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。 通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员 实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。 以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范 监督管理的工作程序。 （二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。 坚持把煤 矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化 量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。 为了进一步落实培训责任，印 发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决 制。 把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于 10天的业务知识和技能培训以及不少 于 5 天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。 县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须 持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。 根据实际情况重点抓了 班前和井下教育培训。 各科充分利用安全活动日、 和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。 工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。 各科室还 加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作 业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核， 达到熟练操作的目的。 通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。 制定了奖惩办法，对月抽 查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训 经费里专门列支奖励。 对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。 对在培训工 作中表现优异的个人奖励 5001000元。 通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全 培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平 同时，我们坚持“请 进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技 术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。 通过多种途径的培训和教育， 不断提高煤矿 管理层的安全意识。 强化特种作业人员培训。 严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到 点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿 特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。 目前 煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安 全生产和企业的健康发展。 二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安 全生产。 三是工学矛盾比较突出。 一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响 培训，矛盾比较突出。 总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安 全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全 生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以 煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤 炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。 我们将以党的十八大精 神为指导，进一步深入贯彻 落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿 又好又快发展做出新的贡献。 存在的问题 存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进。