安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度内容摘要：

划 ”， 总经理批准后，下发各相关部门。 评审计划包括以下内容： ， ；。 在发生以下情况时，安全技术质量科在总经理的指示下，编制临时评审计划，评审计划内容如。 、法规、标准及其它要求发生变化； 、重大质量或环境、职业健康安全事故。 由安全技术质量科组织各单位相关人员（单位负责人、安全员、技术人员、岗位操作人员）组成评审小组，对安全操作规程进行评审，评审组织者要做好记录，并形成评审报告。 由各单位组织相关人员（公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工）组成评审小组，对本单位安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。 由安全技术质量科组织相关人员（公司领导、各部门领导、安全员、员工代表）组成评审小组，对公司安全规章制度进行评审，评审组织者做好记录，并形成评审报告。 ，安全操作规程评审报告上报总经理审批。 ，作出评审批示，要求各单位做好改进工作。 、安全操作规程的修改，并报总经理批准执行。 ，并 组织进行学习。 安全生产教育培训制度 根据国家安监总局 2020年第 3号令《生产经营单位安全培训规定》及其它有关的法律法规规定，结合公司具体情况制定本制度。 、生产区设置固定的宣传栏，定期出版有劳动保护法规、安全技术、劳动卫生等内容的板报。 在厂区及岗位上设立警句牌提醒职工注意安全，警句牌由所在单位负责管理。 安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人 及其管理人员。 48学时，每年再培训的时间不得少于 16学时。 、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员。 、合同工、劳务工、协议工等必须进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救和应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 上岗前培训由安全技术质量科安全教育培训，未经培训上岗的一人次扣罚安全技术质量科 20元。 业人员进行三级（公司、车间、班组）安全教育。 根据公司部门职责分工，教育培训工作由安全技术质量科负责。 所在班组、班组负责相应安全生产内容的培训。 （公司）。 ：有关的法律法规，本单位安全生产情况及安全生产基本知识，安全生产规章制度、劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例，事故应急救援、应急预案演练及防范措施等。 24学时，考试合格后方能分配到班组。 （班组） ，要有教育提纲。 ：工作环境及危险因素，所从事工种可能遇到的职业伤害和事故，所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救、急救方法和现场紧急情况的处理，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，本班组安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项，有关事故案例等。 24学时，经考试合格方能分配到班组。 不及格者允许补考，两次补考不及格的车间有权退回劳资处。 未经培训上岗的一人次扣罚该单位 20元。 限 期再培训，培训试卷档案要存档保存期限 3年。 ，金属焊接、切割作业，起重机械作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，压力容器作业，危险物品等作业都属于特种作业范围。 ，必须经省级特种作业定点培训单位进行安全技术和操作技能的培训，并经培训考核合格取得特种作业人员操作证后方可上岗。 、危险检修项目施工前教育 、危险性较大的检修项目施工前；必须由认真编制施工方案，制定安全措施，对施工人员进行施工技术方案和安全检修教育，使全体施工人员明确方案，了解险情，熟悉现场、掌握安全应急处置预防措施，提高安全思想，确保安全检修。 ，未经培训项目施工的一人次扣罚该单位 20元。 安全技术质量科监督实施。 4小时。 ，未经培训上岗的一人次扣罚 20元。 待部门负责。 特种作业人员管理制度 、上岗人员的条件和有关培训合格证件的管理。 ，对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业。 ： ； 、切割作业（不包括锅炉压力容器）； ； ； （含水质化验）；。 ： 真负责，遵章守纪； ，身体健康，无妨碍从事本工作作业的疾病和生理缺陷； ；。 ，必须进行安全、技术培训。 “特种作业操作证 ”、 “操作人员资格证 ”持证上岗。 “特种作业操作证 ”、 “操作人员资格证 ”应按期复审，证件复印件由劳资处备案保存。 ，具体负责特种作业人员的 申报、培训、考核、复审的组织工作，并建立管理台帐、档案。 ，按相关规定予以考核，违章作业造成事故的另行研究处理。 班组安全活动管理制度 为使公司班组安全活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动制度化，特制定本制度。 ，制定班组月度安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。 2次，每次活动时间不少于 1学时。 班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记 录。 1次班组安全活动， 5。