安全生产标准化制度范本

安全生产标准化制度范本内容摘要：

操作证》。 第 11 条 特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格 执行企业《变更管理制度》，经公司领导同意。 第 12 条 对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖惩制度》等相关规定进行处罚，并记入 “特种作业操作资格证 ”内；对以下情况，由发证部门吊销 “特种作业操作资格证 ”，并追究责任。 持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得 “特种作业操作资格证 ”的； 持证作业人员违章操作或者管理造成事故的； 持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的； 持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。 建设项目安全设施 “三同时 ”管理制度 建设项目 “三同时 ”制度的概念，即新建、改建、扩建的基本项目（工程）、技术改造项目（工程）、引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 “三同时 ”审查的原则：以国家、省政府有关安全生产政策、法规为准绳；以有关职业安全卫生技术标准、规定、规范、规则为依据，相关部门依法依规审查。 “三同时 ”审查时要注意分析、论证控制和消除有害、危险因素的措施、方法、手段和设施的科学性；职业卫生措施与主体工程间的组合是否符合科学要求等项内 容。 按照属地管理和行业管理的相关要求，本公司在新建、改建、扩建项目时，自觉严格执行安全生产 “三同时 ”的相关规定。 督促检查施工单位必须按照审批批准的设计文件进行施工，不得更改职业安全卫生设施的设计。 建设项目未进行 “三同时 ”，或 “三同时 ”未通过相关部门验收的生产经营项目，不开展生产经营活动。 配合主管部门查处本公司违反 “三同时 ”规定的建设项目。 生产设备设施验收管理制度 新设备到公司后由设备管理部门会同申请单位分管设备主任或机械员开箱验收设备随机附件及技术文件。 (随机附件 交申请单位保管，技术文件设备科收回后交资料室，随机备件入备品库保管 ) 工艺管理部门应根据生产工艺流程并与使用车间、设备管理部门共同确定新设备安装地址并绘出平面示意图、地基图委托技改办施工。 基础施工完成后，由设备部门向机 [检 ]修车间下达设备安装任务。 安装单位负责对设备进行调试，调试中后设备的平稳性、可靠性、精度保持性等应符合设备说明书的技术规范并详细记录在自检凭证上。 使用部门派专职人员参与检查记录。 安装部门凭自检合格凭证向设备管理部门申请验证。 设备部门会同计检部门和使用单位，对照设 备按标准进行验收，验收合格后办理固定资产移交手续。 设备投产使用前，由设备管理部门负责设备编号，装订固定资产标牌， 制定设备操作规程和维护保养制度，建立设备档案，并会同使用单位确定操作人员并负责考核及发放操作证，同时通知生产科设备已交付使用，通知财务科确定设备使用年限，折旧率，建立设备折旧台帐。 设备安装验收合格后交使用单位使用一个月，试用期内发生问题由机修车间负责排除。 属设备自身质量等问题由设备管理部门负责向生产公司家协商解决，进口设备必须在索赔期内向对方提出解决。 职业卫生管理制度 为了加强公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，维护职工职业健康，制定本制度。 本制度适用于公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。 凡在公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 综合办公室为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；各车间（部门）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。 环境卫生设施的开支经费由综合办公室审批、开支。 统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏 、厕所由综合办公室负责安排专门人员进行清扫与保洁。 各车间（部门）使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。 禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。 偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。 厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。 重大危险源监控管理制度 建立重大危险源监控管理制度，是强化安全 生产的有效途径和办法，根据县委、县政府安全工作会议的要求，我公司要加大对防火器材的管理，包括消火栓管理道及灭火器的监督检查，确保其处于正常使用状态，为此，特制立本制度。 一、对重大危险源，登记建档，进行监控管理，并定期检测，评估危险及程度及控制状况。 二、围绕重大危险期源的性质，建立企业专项应急预案，各部门、车间要根据重大危险源报告和有关资料，制定相应的救援机制。 三、建立重大危险源挂牌监控公示制度，对确认的重大危险源，均应在醒目处挂出标示牌，引起相关人群的警觉，增强管理者的责任感。 安全生产检查制 度 为了强化安全生产地监督管理，预防和减少生产安全事故发生，提高公司的安全管理工作，特制订本制度： 安全生产检查：公司要对全公司安全管理工作进行定期检查，主要检查安全生产指示情况，各类基础档案管理、安全管理制度的落实。 特殊时段检查：特殊时段指重大节假日等其他特殊时期。 要对个部门和车间进行全方位、多角度、深层次的安全检查。 主要检查公司特殊时段安全生产工作地落实情况，发现隐患，立即下达 “隐患整改通知书 ”，限期整改。 自查自检：加强日常自查自检工作，一季度组织一次安全生产自查自检，做好源头管理，对照自查自检重点场所所及内容从组织机构与防范措施、日常管理与设施安全及基础工作与制度建设等方面进行检查，对安全隐患制定落实方案。 坚持 “谁检查、谁签字、谁负责 ”的原则，坚持实行安全一票否决制。 安全隐患跟踪治理和逐项整改销号制度 为加强我公司安全生产隐患排查治理工作力度，坚持 “谁主管，谁负责 ”的原则，落实生产责任，按照《安全法》和县委、县政府安全工作会议的部署，认真落实隐患排查的跟踪治理，扎扎实实把隐患整改在萌芽状态，创建安全稳定的企业发展环境，为我县 “北方水城，中国沁州 ”的建设提供强有力的 安全保障。 建立安全隐患跟踪治理和逐项整改销号制度，是整改隐患的有效措施，为确保此项工作的顺利进行，现结合我公司的经营特点，特制定本制度。 一、各部门、车间要把隐患作为当前的首要任务，健全隐患排查制度，并要明确分工，落实责任，健全领导机构。 二、对排查出来的隐患，要建立档案登记，并分类列出契在隐患的名称、位置、危险等级，按时上报公司领导组，并把整改措施落实到位。 三、公司领导组根据部门、车间上报的隐患情况，进行了解跟踪治理，督查整改质量、进度，并要责任专人负责，严格把关，绝不能放松整改标准，埋下隐患。 四、在 跟踪治理隐患结束后，公司要组成专人进行检查验收。 验收合格后，根据档案记录的隐患项目给予逐项销号，经验收不合格的，要加大力度限期完成，直至验收合格才能给予逐项销号。 五、各部门、车间负责人要严格按规章制度办事，确保完善隐患跟踪治理和逐项整改销号制度。 六、对隐患整改不积极、不执行整改逐项销号制度的各部门、车间负责人，公司将根据有关规定给予严肃处罚。 七、本制度自制定之日起实施。 劳动防护用品管理制度 一、每一名员工都必须按照公司规定穿戴、佩带劳动保护用品，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降到最低。 二、 根据不同岗位的工作条件、性质制定不同的配发标准，各工序根据配发标准进行发放，员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。 三、劳保用品发放时一律以旧换新，职工必须按规定正确佩带劳保用品，在使用过程中应做好清洗工作，对无法使用的劳保用品必须及时更换。 四、各工序严禁随意丢弃报废劳保用品，必须集中收集，由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。 五、劳动防护用品的采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节，必须符合国家相关条例规定。 职业危害防治管理制度 管理目的 为贯彻落实《中 华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。 术语、定义 职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 职业禁忌症：是指企业员工从事 特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素 (包括物理因素、化学因素、生物因素等 )。 管理职责 公司负责公司职业病预防、统计管理工作。 建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。 负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声 等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。 不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 公司负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保 持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 一般规定 公司应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。 对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。 公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备 医疗急救药品和急救设施。 公司要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。 公司应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生。 报告程序 凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向公司报告，当确诊为职业病的，要及时向所在地劳动保障部门报告。 职业病的诊断鉴定，由当地疾病防控中心诊断。 急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确 认。 当公司接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。 各部门应当及时通知本部门的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。 外来务工安全管理制度 目的 为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。 职责 安全设备处负责本制度的归口管理； 各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。 管理内容 外来务工人员的安全教育管理制度： 凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同 ,并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育 ,经考试合格后方允许上岗作业。 安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。 各部门及生产车间在接受新务工人员时 ,应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。 外来务工人员监护制度 对于新来务工 人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。 为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员。 相关方安全管理制度 承包工程项目的单位 （ 1）凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。 （ 2）承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报安全环保部审查备案。 生产经营项目、场所、设备的发包或出租 （ 1）生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相 关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。 （ 2）承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备。