安全工时考核制度规定修订内容摘要：
事故：指由于爆炸，造成财产损失或人员伤亡的事故； 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。 第八条 百万工时事故率的计算考核方法 （一）事故频率：是表示一定时期内，平均每 百万工时发生的事故的次数。 事故频率 A= 事故总次数 x 106工时数 员工总工时数 （二）事故严重率：表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失的工时数。 事故严重率 B= 损失工时总数 x 106工时数 员工总工时数 （三）单项工程损失工时频率：表示一项工程施工期间内，损失工时总数与总工时数的比率。 单项工程损失工时频率 C= 损失工时总数 x100% 员工总工时数 第九条 除安全生产管理部门控制的人身伤害之外，施 4 工现场和工作场所发生的火灾、设 备事故 ，企业的生产、保卫、设备、质量管理部门除按原规定继续向主管部门统计、报告各类事故外，还需向企业安全部门 通报汇总 ，使企业各类事故均能纳入统计范围。 以促进企业调整有关安全管理的机构和职能，明确分工，落实职责。 第十条 当事故 出现后，应按 事故前 已累计的出勤工时为基数，计算出 工程阶段性 事故 频率和事故严重率，使事故损失量化，从而客观的评价其安全生产状况。 该项目安全生产记录亦应重新开始累计。 第十一条 集团公司及所属企业依据本责任区域 安全生产管理控制水平，设置对量化安全生产业绩的表彰和奖励。 表彰奖励前，须在相应的责任区域内公示奖励业绩一周。 无异议时，方可下发表彰奖励决定。 第十二条 本规定由集团公司安全生产部负责解释。 第十三条 本规定自 发布之日 起执行。阅读剩余 0%
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