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夫庸知其年之先后生于吾乎。 是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。 嗟乎。 师道之不传也久矣。 欲人之无惑也难矣。 古之 圣人，其出人也远矣，犹且从师而问焉；今之众人，其下圣人也亦远矣，而耻学于师。 是故圣益圣，愚益愚。 圣人之所以为圣，愚人之所以为愚，其皆出于此乎。 爱其子，择师而教之；于其身也，则耻师焉，惑矣。 彼童子之师，授之书而习其句读（ d?u）者，非吾所谓传其道解其惑者也。

在工作过程中，应向 领导以及同事 多请 教、 勤动脑、勤 实践 ， 2 尤其是 做试验以及出报告 时， 应该多熟悉新规范 ﹑认真仔细 ，尽可能 减少出错的机会。 业务学习 仍需加强。 通过今年的试验考试与平时的工作，我认识到自己还有 很多的专业知识学习 不 到位，最近两 年有很多行业标准、国家标准的新版规程规范陆续执行，我应多花更多时间来熟悉它们，来提高自己将来在岗位上的竞争能力。

务知识学习，在院内掀起了一股比、学、赶、帮、超的学习热潮。 在学习中，人人有目标，个个有压力，学习氛围比较浓厚。 我院全年委派业务骨干到益阳、长沙参加业务学习 6 人次，自费学习城市规划专业 2 人次，全体干部职工的业务知识有了进一步的提高。 三是开展文体活动，丰富干部职工业余文化生活。 为了营造积极、健康、愉快的工作氛围，提高工作效率，我院经常性开展各类文体娱乐活动，并协调友邻单位开展各种球类

被认为是清爽的色彩组合，通常包括淡而浅的蓝绿和它的搭档 —— 红橙色 —— 也是它的补色。 蓝绿或是鸭绿（ teal），色彩清新、舒爽，常常以纯色来描写游历与闲适。 清爽的色彩组合如果添以光彩，可散发出祥和、宁静的气息。 基本配色 —— 清新 绿色拥有同样多的蓝色与黄色，带着欣欣向荣、健康的气息。 就算是绿色里最柔和的明色，一种萧索的色调，只要配上少许的红色（它强烈的补色），即能创造出一股生命力

刺激，达到配色的效果；另一种是通过心理层面感观传达，间接性地改变颜色，从而达到配色的效果。 所谓配色,简单来说就是将颜色摆在适当的位置,做一个最好的安排

基本分工，让每个人都感受到责任，以及相应的回报。 这样，大家明白自己要做什么心也就踏实下来。 最后是实际工作，这是信心建设的最重要也是最关键的环节，有所诺就有所成，才会真正让人信服。 （二） 团队管理建设 明确分工，各司其职，扁平化管理向 树状 管理过渡 之前的工作模式以 合作 项目 为划分单位，这样的问题是有一些 项目 过程很容易被忽略 ，并且个人主动性不强。 最终 的 项目 质量也 大多凭借