行政人力资源部规章制度

行政人力资源部规章制度内容摘要：

要指员工的事业心与工作态度，包括其纪律出勤情况、工作的主动性与积极性等。 （ 2） 素质。 包括员工是否有上进心，是否忠于本职工作及其可信赖程序，还包括纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等。 （ 3） 能力。 根据员工的不同职别层次，对其业务能力、管理能力、工作能力作分类考评。 （ 4） 绩效。 主要考评员工对酒店的贡献与完成工作任务的数量及质量方面的情况。 考评的方法 （ 1） 上、下级面谈。 上级领 导通过直接面谈方式对其属下员工进行考评。 （ 2） 对象比较。 由被考评员工的直属上司执行，对被考评一组员工，按照工作要求的标准，相互比较，然后采用评分或评语方式，对被考评员工工作表现进行评价。 （ 3） 班组评议。 由所在部门的同事有组织、有准备地讨论评议。 班组评议由班组长或领班负责召集并汇录评议结论。 考评标准或提纲由行政人力资源部在员工所在部门制定。 班组评议结论需经本人阅读并签字后方可生效。 （ 4） 个人鉴定。 由被考评员工对本人的工作表现，参照酒店行政人力资源部和所在业务部门所规定的工作标准，以书面形式作自我总结。 深圳 景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 员工考勤管理制度 编号 行人字 [011]号 执行人员 行政人事 部 涉及部门 各部门 内容 酒店员工正常工作时间视部门需要而确定，因季节变化需 调整工作时间由行政人力资源部 另行通知； 酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡 ； 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至行政人力资源部，行政人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 所有员工须先到酒店打卡报到后，方 能外出办理各项业务。 特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者，按迟到处理；超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理；提前 30 分钟以内下班者按早退处理，超过 30 分钟者按旷工半天处理； 员工外出办理业务前须想部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理； 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分； 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者， 扣除当月工资，并给 予记过处分，无故连续旷工 三天以上者，按自动离职 处理； 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。 工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人力资源部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补法全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 上下班打卡制度 编号 行人字 [012]号 执行人员 行政人事 部 涉及部门 各部门 内 容 酒店的全体员工必须提前打卡，准时签到； 严禁代人或托人打卡； 如有特殊情况未打卡或不依时打卡，应由部门 经理签字认可，病事假由部门收集请假单统一上交行政人力资源部； 在员工通道出入口处设有卡钟，员工上下班必须从该通道出入，并卡钟打卡后才能上下班； 由酒店保安员负责打卡处的秩序及安全管理，行政人力资源部负责考勤卡的发放及核查； 行政人力资源部每月按规定的时间累计及核对各部门的考勤表及考勤卡，员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理； 酒店的员工上下班出入必须佩带工作 证，并随时接受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 招聘管理制度 编号 行人字 [013]号 执行人员 劳资培训主管、文员 涉及部门 各部门 内容 用人部门根据原有的定员编制和本部门缺编情况填写《人力申请表》，注明申请招聘原因、需到位时间、招聘要求，经部门最高负责人签名后报给 行政 人力资源部审核，由 行政 人力资源部 经理 签署意见后报总经理、董事会审批； 批准后由 行政 人力资源部实施招聘工作； 所有求职申请人必须自备由本人书写或打印的 简历，经 行政 人力资源部初步面试合格后，按规定填写《求职申请表》，先由 行政 人力资源部填写第一次接见的意见（验证），再交至相关部门经理第二次接见（复试）； 申请人被 行政 人力资源部经理和相关部门经理接纳后， 主管级以下（含）须 报 总经理批准后方被正式录用，副经理级以上（含）人员须 报 董事会批准后方被正式录用。 所有被正式录用的员工需向 行政 人力资源部提交以下相关资料： A、 身份证原件，复印件 5 张； B、 学历证书原件，复印 件 1张； C、 健康证、卫生知识培训证原件； D、 户口所在地开具的流动人口计划生育证明原件； E、 职称证书、上岗证、操作证原件，复印件各 1张； F、 深户担保人户口本原件，身份证原件，复印 件 各 1张； G、 彩色一寸照片 4张 ； H、 收银员、保安员、财务行政人员需提供深户担保。 根据工作岗位，提供相关证件。 新入职员工凡证件不齐者， 行政 人力资源部有权不予办理入职手续。 所有员工必须通过 3 个月的试用期，酒店将根据该员工在试用期内的工作表现 酌情况 延长或缩短试用期，试用期最长不超过 6 个月。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 员工 离职管理制度 编号 行人字 [014]号 执行人员 劳资培训主管、文员 涉及部门 各部门 内容 所有离职人员首先 由本人向本部门递交 书面 辞职申请书 ，经部门 经理 签字 批准， 再 由行政 人力资源部经理 审核 批准后即 可 到 行政 人力资源部领取离职清单，并 根据 当日办公时间办完 所有离职 手续； 辞职的员工 限定 在最后工作日的第三天内办完离职手续，每拖延一天扣除 食 宿费 50 元 ； 被解雇和开除 的 员工一律不可再 录 用，辞职员工必须在酒店满一年后根据其原有表现考虑是否再录用 ； 离职的员工必须按规定交齐原领用的物品，如有损坏或丢失，视情进行赔偿； 所有离职的员工必须在办理完离职手续的当日搬离员工宿舍，否则行政人力资源部有权对其行李物品 予以作其他处理； 部门经理离职必须办理交接清单，并交接所有部门的相关资料及文件后，方可办理离职手续； 主管级（含）以下人员的离职须报总经理批准，副经理级（含）以上人员的离职须报董事会批 准。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 员工牌、工作证管理制度 编号 行人字 [015]号 执行人员 劳资培训主管、文员 涉及部门 各部门 内容 酒店的员工牌、工作证按部门分号，各部门的排号以机构 设置为序，由行政人力资源部统一编排造册发放； 工作证编号由行政人力资源编排，向员工收发时应做好登记； 工牌号码由总经 理室、行政人力资源部、保安部、本部门各保存一份； 员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 员工牌、工作证若有遗失，应及时向行政人力资源部反应，并及时补办； 员工变动或离开酒店时将工作证交回行政人力资源部。 深圳景田酒店 行政人事 部 管理制度 制度名称 档案管理制度 编号 行人字 [016]号 执行人员 行政人事文员 涉及部门 本部门 内容 各部门办理完毕的文件（含会议文件）和资料，收集后要按条款类目分别存放，经检查齐全后，整理立卷归档 ； 酒店的文件保存 、归档办 法按字母顺序排列，按题目分类或是按地区、时间等形式分类，必须在档案夹里清楚地标明并把档案保存好，对每一份文件所归入的档案类目都要清楚地注明； 熟。