虚拟现实技术在教育领域的应用

虚拟现实技术在教育领域的应用内容摘要：

导班子和干部队伍建设的重要契机。 通过换届，一个班子一个班子、一个干部一个干部地分析研判，可以说是一次集中会诊、集中建设。 把换届工作做扎实了，基 层党委班子就会有一个格局性、整体性的改善提升，收到平时调整难以收到的功效。 总之，我们必须要把这次换届提升到前所未有的高度去认识，迅速把思想和行动统一到省、市、县委的部署要求上来，共同把这件关系全县发展振兴全局的大事抓实抓好。 二、把握关键，高标准高质量地做好换届工作 换届工作政治性、政策性、法律性、程序性都很强，做好这次换届工作， 总的遵循， 就是坚持以习近平总书记系列重要讲话为根本指针，认真贯彻中央和省、市、县委关于做好换届工作的要求； 目标任务， 就是实现 “四个好 ”，即推动基层党委绘出思路清措施实 的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌； 基本要求， 就是把加强党的领导贯穿换届全过程，落实全面从严治党要求，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，严格依法按章办事，严肃政治纪律和组织纪律，营造风清气正的换届环境，确保换届工作健康有序、圆满完成。 第一，要形成一个好的工作报告。 起草好党代会工作报告，是换届工作的一件大事。 在起草报告过程中，要注重把握以下四个原则。 一是 要注重聚焦发展大局。 谋划未来五年发展的思路目标和重大举措，必须着眼经济新常态的特点和规律，切实把 本单位、本地区发展放在全县、全市乃至全省发展的大格局中来思考和谋划。 二是 要注重树立新的发展理念。 必须把 “五大发展 ”理念和 “四个着力 ”要求，作为谋划未来五年经济社会发展的根本遵循，着力保障和改善民生，让发展成果更好惠及人民群众。 三是 要注重坚持问题导向。 必须在解决瓶颈问题上做实功，对于 “七个不平衡 ”、 经济结构不优、创新创业不足、居民收入偏低、精准脱贫难度大等方面的问题，要在未来五年全力解决，切实增强发展的协调性。 四是 要注重调查研究与集思广益相结合。 各基层党委要深入调查研究，广泛征求意见，党委书记要亲自主持起草 报告，党委一班人要认真讨论，严格审核把关，会议修改完善，使起草和审议报告的过程，成为贯彻中央和省、市、县委精神、研究当地实际、明确发展思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。 第二，要始终坚持正确用人导向。 选好干部是换届成功与否的关键。 在换届中，必须把正确的用人导向更加鲜明的树立起来，坚持德才兼备、以德为先，认真贯彻好干部标准，落实 “忠诚干净担当 ”和 “三严三实 ”要求，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。 一是 要把好 “四关 ”。 要牢牢把好政治关、作风关、能力关和廉政关，把对党绝对 忠诚，律己严、干事实、做人实的干部选上来。 坚决不用 “四种人 ”，即坚决不用与党离心离德的 “两面人 ”，坚决不用漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，坚决不用不愿干、不敢干、不会干的人，坚决不用权欲膨胀、利欲熏心的人。 二是 要改进干部考察工作。 在换届考察中，要坚持采取先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行，防止简单以票取人。 要多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实，特别是对考察对象的干部档案 “凡提必审 ”，对个人有关事项报告 “凡提必核 ”，纪检监察机关意见 “凡提必听 ”，线索具体的信访举报 “凡提必查 ”，坚决防止 “带病提拔 ”“带 病上岗 ”。 三是 要推进干部能上能下上。 要以集中换届为契机，认真贯彻落实中央关于《推进领导干部能上能下若干规定》，加大调整不适宜担任现职干部力度。 结合换届考察，对不作为、不胜任、不适应、不在状态的干部坚决进行调整，形成能者上、平者让、庸者下的良性机制，营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。 第三，要强化党委班子整体功能。 换届配备的领导班子一干就是五年，能力强不强关系重大。 一是 要选好配强党委书记。 班子强不强，关键在班长。 这次换届，要突出选好配强党委书记这个重点，按照政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带 队伍的要求，好中选优、优中选强，把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己、经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到党委书记岗位上来。 二是 要坚持老中青相结合的梯次配备。 统筹把握不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞领导成员任职年龄层层递减和 “一刀切 ”，对那些经验丰富、事业心强、工作得力、年龄较大的干部，要注意发挥好他们的作用，努力实现班子成员知识结构相长，经历经验互补、性格气质相容，达到班子团结和谐、共同干事创业的目标。 三是 要做好年轻干部、女干部、少数民族干部配备工作。 换届是培养选拔年轻干部、女干 部、少数民族干部的重要时机。 要选配好优秀年轻干部，打破在一些特定群体中选人、在少数人中选人积弊，加大跨地区、跨部门、跨行业交流力度。 要在更大范围内统筹考虑女干部、少数民族干部配备，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量的前提下做到应配尽配。 四是 要提高领导班子专业化水平。 着眼于优化领导班子知识结构和专业结构，要按照不同单位、不同地区的功能定位、资源禀赋、产业结构、发展重点，实事求是、按需配备。 要坚持以事择人、人岗相适、用其所长，防止一个班子中同一类型干部过于集中。 第四，要认真做好党代表推选和大会选举 工作。 党代表的产生是搞好换届的基础工作，组织好大会选举是搞好换届的关键环节。 各级党委一定要高度重视，把这项基础工作做扎实、做到位。 一是 要严格组织把关。 在推荐、提名、考察等环节，必须严把 “五道关 ”，确保党代表质量。 要严把政治标准关， 党代表人选要体现先进性和纯洁性，理想信念坚定，对党绝对忠诚，模范遵守党章党规党纪。 要严把素质能力关， 注意推荐有议事能力和联系党员群众能力、道德品行和社会形象较好、能够充分发挥先锋模范作用的优秀党员作为党代表。 要严把推荐提名关， 坚持人选的标准和条件，广泛听取广大党员群众、基层组织和纪 检、审计、综治、信访等方面意见，在充分酝酿基础上，由党委集体研究决定，并尽量减少党代表与人大代表、政协委员的交叉。 对于省委明确的 9 种情形，一律不得推荐提名或继续提名为代表人选。 要严把身份认定关， 代表身份应以参加选举时所从事的职业为准，具有多重身份的，按代表性和工作性质主次认定，避免出现身份失真失实，或变换身份规避审查，防止挤占工人、农民、专业技术人员名额。 要严把组织考察关， 同级党委对党代表必须进行严格考察，并在一定范围内公示。 二是 要优化代表结构。 适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例，保证妇女代表、少 数民族代表比例，注意从优秀基层党组织书记和党务工作者中产生人选，进一步扩大民主参与，集中多方面意见，提高议事决策质量。 三是 要精心组织选举。 各级党委要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，充分发挥党组织作用，及时研究解决选举中的重大问题。 要依法按章办事，严格执行党章党规党纪，善于依纪依法解决选举中遇到的问题，确保通过选举实现组织意图。 第五，要着力营造风清气正的换届环境。 换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系政治生态和从政环境建设。 去年，中央对查处湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的情况进行了通报，对湖南 衡阳发生的以贿赂手段破坏选举案严肃问责，给予党纪政纪处分467 人，移送司法机关 69 人，时任市委书记因失职渎职，被开除党籍、开除公职，并将其涉嫌违法犯罪问题移送司法机关；在四川南充拉票贿选案中，对全部 477 名涉案人员严肃处理，时任市委书记犯玩忽职守罪，被判处有期徒刑 3 年。 这两个通报，实际上是在集中换届前的警示，不管什么人、不管多少人，违反了党纪国法，都要受到严惩，绝没有法外开恩，绝没有法不责众。 对于我县的干部来讲，既要从全国通报的重大典型案件中受到警示，还要深刻汲取我省鞍山徐小艳拉票贿选典型案例的沉痛教训，决 不能让此类问题在我县换届中出现。 一是 要坚持正面教育与反面警示相结合。 加强换届政策和纪律的学习宣传，突出教育在先、警示在先、预防在先，充分发挥反面典型警示作用，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。 二是 要加大督促检查力度。 县委要派出督查指导组，采取明察暗访等方式，对各基层党委换届风气监督工作、换届风气和落实干部选拔任用、监督制度的情况进行督导检查。 党代会选举期间，还将对基层党委换届选举工作进行现场监督和指导。 三是 要严格执行换届选举有关法律法规。 严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，对重点地方、重点 部位要提前排查，制定工作预案，必要时可以请纪检机关、政法部门、公安机关、检察机关提前介入，依法依纪做好有关工作。 四是要严厉查处违反换届纪律问题。 坚持抓早、抓小、抓现行，发现一起、坚决查处一起，始终保持对不正之风的高压态势。 各级党员干部要坚决做到 “五不 ”，即不封官许愿；不替人说情、打招呼；不帮助他人跑官要官和拉票贿选；不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排；不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，为坚持正确的用人导向树立标杆。 三、加强领导，确保换届工作任务圆满完成 这次基层党委换届时间紧、任务重、要求高。 搞好换届工作，加强领导是关键。 各乡镇、县直党委要把换届工作摆上重要日程，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，切实把这项重大政治任务完成好。 第一，要加强组织领导，层层压实责任。 这次换届，县委成立了以我为组长的领导小组，在县委组织部设立换届工作办公室，负责换届的日常工作。 县级领导要严格履行包保工作责任，经常深入基层，层层传导压力，推动任务落实。 乡镇、县直党委都要成立相应的领导机构和办事机构，抓好换届工作的组织实施。 党委要切实履行主体责任，加强对换届工作的统一领导；党委书记承担第一责任人责任，要认真负 责，重点把关；纪检机关承担监督责任，组织部门负有直接责任，宣传部门履行舆论引导责任，政法部门承担维护社会安全稳定责任。 在这次换届工作中，无论什么地方、部门和单位，只要出现领导不力、失职失责的问题，都要进行严肃追责。 第二，要坚持统筹兼顾，搞好协调推进。 要统筹时间安排，把握时间进度，乡镇和县直党委换届集中安排在 3 月底前完成，最晚 4月上旬完成，县委换届集中安排在 5 月底前进行。 要统筹换届和改革发展稳定等各项任务，把换届工作与 “两学一做 ”学习教育结合起来，与做好其他工作结合起来，确保换届平稳开展、日常工作有序推 进。 特别是当前我县村 “两委 ”换届工作已进入关键阶段，村委会换届是难啃的 “硬骨头 ”，我们要进一步压实责任、持续发力、毫不松懈，确保村委会换届选举工作在 3 月底前基本完成。 第三，要强化思想引导，凝聚发展共识。 换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期。 要深入细致地做好思想政治工作，教育引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转和选举结果，自觉服从组织安排。 上级党委和组织部门负责同志，要与下级领导班子成员普遍开展谈心谈话，对换届中调整下来和选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话，确保在整个换届过程中思想 不散、秩序不乱、工作不断。 要引导新进班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不断创造经得起实践、历史、人民检验的实绩。 第四，要注重舆论宣传，形成良好氛围。 换届工作敏感度和关注度高，营造良好的舆论氛围至关重要。 要牢牢把握舆论引导的主导权，把握正确的舆论导向，充分发挥主流媒体作用，广泛宣传换届工作的重大意义、重要政策、纪律要求和好经验好做法，进一步集聚推进改革发展、维护和谐稳定的正能量。 要严格新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，对媒体特别是互联网、手机等披露的有关问题，要及时研判，妥善应对，切实防止不实信息和谣言传播蔓延，切实防止人为恶意炒作，大力营造良好的舆论环境。 同志们，做好基层党委换届工作，责任重大，使命光荣。 这是对我县各级党委执政能力的重大考验，决不能有任何纰漏、出半点差池。 我们要在市委的正确领导和省、市委督查组的精心指导下，全力以赴、扎实工作，确保高标准高质量完成换届任务，为我县 “十三五 ”开好局起好步和全面建成小康社会提供坚强组织保证。 县长在领导干部研讨班上关于维稳工作的交流发言材料 今天上午， **书记作的辅导报告，通篇贯穿了习近 平总书记对维稳工作的重要讲话精神。 报告从理论与实践的结合上，从经验与教训的剖析中，总结了基本经验和深刻启示，提出了指导思想和措施要求，为我们县级政府做好新形势下的维稳工作指明了方向，增添了动力，理清了思路。 ***县总面积 万平方公里，总人口 15万人，辖 5镇 5 乡， 1 个城市社区管委会， 86 个行政村。 如何做好综治维稳工作，为全县经济社会持续健康发展保驾护航，创造和谐稳定的内部环境，显得尤为重要。 我认为，作为县级政府，做好维稳工作必须树牢“一大理念”，履行“第一责任”，把握“四个关键”，全力维护社会大局和谐稳 定。 树牢“一大理念”。 习总书记指出：“平安是老百姓解决温饱问题后的第一需求，是极重要的民生，也是最基本的发展环境。 ”没有稳定的环境，发展无从谈起，改革也无法进行。 在深入推进“四个全面”战略，全面建成小康社会的新形势和关键时期，“维护一方”平安，让全县老百姓安居乐业就是最大的政绩。 维稳不是“维持”稳定，稳控不是上交矛盾“和稀泥”，解决问题更不能“头痛医头、脚痛医脚”，必须坚持教育引导全县各级时刻牢固树立“抓稳定促发展、靠发展保稳定”、“稳定压倒一切、安全发展第一”的理念，始终把综治维稳工作放在经济社 会发展。