营运部人事规章制度

营运部人事规章制度内容摘要：

班原因 ， 经店长批准后，方可视 为 加班。 加班费在每月 15 日与工资一同发放。 （ 2）加班费计算方式： =(本薪 +责任津贴 )247。 240 倍加班时数 =(本薪 +责任津贴 )247。 240 2 倍 （含当日日薪） 出勤时 数 =(本薪 +责任津贴 )247。 240 3 倍（含当日日薪）出勤时 数 ：在 15 日工资中一同发放 （ 1） 表扬 +5 元 （ 2）嘉奖 +10 元 （ 3）小功 +40 元 （ 4）大功 +80 元 ： 在 15 日工资中一同 扣减 （ 1）警告－ 5 元 （ 2）申戒－ 10 元 第 7 页 共 15 页 （ 3）小过－ 40 元 （ 4）大过－ 80 元 ： （ 1）每次迟到每分钟扣 2 元。 （ 2）每次迟到不得超过 20 分钟，超过者需以请假或旷职处理之。 ： （ 1）本薪247。 240病假时数247。 2 （ 2）扣该旬全勤 （ 1）本薪247。 240事假 小 时数 （ 2）扣该旬全勤 （ 1）本薪247。 240旷职时数 3 倍（含当日日薪） （ 2）扣该旬全勤 （ 3）记大过一次 、婚丧假、陪产假为有给本薪（不含津贴 及福利 ）之假。 工伤病假不再此限，须以签呈方式专案处理之。 ：依政府税务局公告扣缴表为主。 三、薪资发放： 15 号发放，如遇假日提前或推后至正常工作日，若发放日有变动，将另行公告。 ，若未领取，将保管至当月 25 号，逾期未领者视同放弃。 与 其他福利 都在每月 15 日 连同工资一起 发放。 四、打卡规定 、不可由其他人员代打卡，代打卡者及被打卡者一律 一 违反诚信原则，免职处置。 ，应由主管写明原因并签名，否则旷工 之论。 ，一律以警告一次处分。 ，一律请主管同意，并填写 《申请单》，否则不予记薪。 ，若转借查明属实，一律免职处分。 五、集合规定 ，须准时参加班次集合，未到或迟到者以警告一次处分，若已迟到者，不重复处分。 20 分钟到达，进行班次交接工作，掌握营运状况，未提早到者以警告一次处分，累犯者将加重处分。 六、 休假规定 4 日，若有特殊情况须先呈报主管 （可以连休）。 25 日前交次月公休日期表给主管，逾期则由主管 安排不得复议。 （若同天休假人数过多则以抽签决定，不得异议）。 排休，如有特殊情况者可向主管提交 《 申请单 》 ，有公司视情况给予安排。 4 日排休，可以选择连休，应于事前提交《申请单》，部门主管视营运情况给予安排。 七、调休规定 2 日申请，否则一概不准，且不得以代班形式处理。 第 8 页 共 15 页 得依营运状况决定是否准假。 八、请假规定 ，主管得以酌情不予准假或缩短假期，如谎报不实，经查明属实，以旷职论处，并加以大过处分。 九、事假 于前 2 日申请（ 8/23 请假 ,8/21 申请）。 不予准假，不得事后补假，事后补假一律以旷职论处。 ，特殊情况先提报店长核准。 ，超时不予准假。 ，三天 以上由部门主管报总经理批准。 矛盾： 7 天，店长核准。 3 天报总经理。 十、病假 ，亲自打电话向当班主管请假，回岗后需有正式证明，否则以旷职论。 ，给予底薪的 半薪。 病假七日以上，可申请办理停薪留职。 ，可以专案处 理。 十一、婚假 本人结婚给假七天须附正式证明，否则不予请假。 同一事件仅得申请一次， 再婚者不补助。 十二、丧假 1. 请假单上注明死亡对象于请假人关系，并附正式证明，否则不予准假。 2. 请假人之父母、配偶、亲生子女给假七天。 3. 请假人的兄弟姐妹、配偶的父母给假五天。 4. 请假人及配偶之祖父母、配偶的兄弟姐妹丧亡者，户籍于门市所在地同一市区者，给假三天。 不同者，给假五天。 5. 请假人之外祖父母丧亡者，给假三天。 十三、产假 1. 服务满三个月者，比照停薪留职规定办理。 2. 男性员工可享三天陪产假，须附正式证明。 十四、法定节假日 1. 法定 节假日期间上班，一律以发放法定节假日加班费方式处理，不再另行补假。 2. 法定节假日统一如下： （ 1） 元旦： 1/1 （ 2） 春节：农历除夕、正月初一、正月初二 （ 3） 清明节：放假一天（农历清明当天） （ 4） 五一： 5/1 （ 5） 端午节：放假一天（农历端午当天） （ 6） 中秋节：放假一天（农历中秋当天） （ 7） 国庆： 10/ 10/ 10/3 十五、休息用餐规定 第 9 页 共 15 页 上班时间 正常 非正常 休息时间 30 分钟 20 分钟 ，在享用完餐点后，须将自己周围垃圾清理干净，维护其整洁。 行。 吃饭离开或回来岗位，都必须在总台登记放休。 （视同考勤） ，则每日按 5 元的标准发放工作餐补，与每月 15 日的工资一同发放。 十六、 员工上下班 1. 员工进出店，一般情况下之能携带于工作相关的日常个人随身物品（如钥匙、化妆品等） 2. 员工下班离店时，必须主动开启随身包（袋），接受当值领班或值班人员的检查，当值领班或值班人员有权在当事人在场的情况下，打开员工携带包裹查视，并对予以合作的员工表示谢意。 第七 章 福利制度 一、生日礼金 ： 员工生日发放礼金 50 元（正职前、离职后生日一律不 发放），生日礼金合并在当月薪资中领取。