离退休人员返聘管理规定

离退休人员返聘管理规定内容摘要：

人员紧缺、门诊量大、患者就诊时间长的情形。 一系列返聘制度的实施获得了切实的成效。 由于科室开始考虑 成本、考虑投入与产出的比例，医院在返聘方面很少出现“人情聘、关系聘”的现象。 现在有的返聘人员因工作质量不佳，被科室解聘；有的因科室经济效益不佳，返聘人员自己申请解聘。 但是大多数返聘人员因工作积极，效益明显而得到续聘，实现了聘任制的有效调节。 编后 有人担心，退休人员拿着国家的养老保险，一方面生活有保障，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他人来说不公平。 而事实上，离退休返聘的工作岗位未必就一定与年轻一代的就业形成激烈竞争关系。 相关数据显示，我国现有的离退休人员中，只有大约 20%的由原单位返聘或受 聘于其他单位，人数总量只有 200 万左右，且相对稳定，对年轻就业者的影响有限。 大多数退休的专业技术人员在各自专业领域都是很有造诣的，他们大多取得过多种科研成果奖，在医疗领域，这类人就是财富。 他们见多识广，拥有丰富的医学经验，无论在治疗患者还是在指导年轻人方面都有无可比拟的经验优势。 许多专家刚从工作岗位上退下来，身体健康，愿意继续为患者服务。 而只要将他们安排得当，既可以减少科室压力、节约成本，还可以为医院带来大批的患者，增加医院收益。 因此，退休专家的二次就业应该被视为保存医院实力，增加社会财富的 重要力量，而不是对其进行排斥。 至于如何发挥这些老专家的技术特长，体现他们的价值，为更多的患者提供服务，是医院人事改革与探索的一项课题。 济宁市第一人民医院规范离退休人员返聘工作的通知 济宁市第一人民医院 各科室： 为规范离退休人员返聘工作，医院研究印发了《济宁市第一人民医院离退休人员返聘管理规定》，请各科室根据本科室工作需要，进行新一轮离退休人员返聘工作，聘期一年（ 2020 年 5 月至 2020 年5 月）。 科室同意返聘人员，须填写《济宁市第一人民医院离退休人员返聘登记表》，于 2020 年 4 月 26 日报院人力资 源部备案。 2020年4 月 21日 济宁市第一人民医院 离退休人员返聘管理规定 为适应我院人事制度改革的需要和规范离退休人员返聘工作，更好地发挥离退休人员的作用，特制订本规定。 一、返聘条件 (一 )返聘岗位重点是医疗岗位，医技、护理、行政、后勤等岗位的离退休人员一般不予返聘。 (二 )科室工作需要，岗位离不开，本人申请，科室同意返聘者； (三 )副高级以上专业技术职务； (四 )身体健康，且能坚持正常工作； (五 )年龄：一般不超过 75 周岁（享受国务院特殊津贴人员可适当延长）。 二、返聘人员待遇、职责与要求 (一 )返聘工资补差 正高级： 110 元；副高级 90 元；其他 70 元；另享受返聘科室保健津贴和 10 元保留补贴。 (二 )返聘绩效工资 依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。 (三 )离退休人员返聘期间，医院不安排其任何行 政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其离退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予离退休人员提供的生活及福利待遇。 (四 )返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。 (五 )返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。 (六 )返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定办理手续，不得自行联系外出。 (七 )返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。 三、返聘与解聘手续 (一 )首先 科室需要，由个人填写《济宁市第一人民医院离退休人员返聘登记表》，科室负责人签署。