知名地产公司问责制度

知名地产公司问责制度内容摘要：

开展的； 无正当理由不服从公司统一调配管理（包括拒不移交工作及相关资料）的； 缺乏精品意识，造成工作返工并造成公司损失的； 未经批准采取各种方式窃取、收集公司机密信息及资料 的； 违反干部选拔任用规定，用人失察、失误的； 对公司调查事项隐瞒真相、出具伪证，影响或不配合调查工作的。 （四）员工 有下列行为之一的，给予 警告的行政处分 ； 视其情节严重，给予降职（调岗）或撤职（待岗）的行政处分，其中 情节 特别 严重的，给予 立即开除的行政处分 ： 未按照集团规定流程、权限操作，造成工作错误或工作进度延缓、延误的； 在责任范围内未能及时发现问题，尚未造成不良后果者； 重庆拓新房地产开发集团 失职问责 办法 无故延迟 2天报出各类文件、工作报表的单位和责任人； 司机公车私用或值班时无故缺席者； 违反电脑管理规定， 情节轻微者； 违反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成损失者； 有损公司形象，情节轻微者； 发表、传播不实消息的； 在不恰当场合擅自谈论、窃取、泄露公司内部工作机密及资料的； 对突发性事件及有损公司权益事件未能及时有效处理或瞒报、谎报、迟报的； 1领导干部违反通讯工具畅通管理规定，影响工作开展的； 1采用不实理由请假，影响工作的； 1其他在工作中存在差错但情节较轻微及制度中规定应予以警告的行政处分者。 （五）员工 有下列行为之一的，给予 记大过的行政处分 ； 多次发生或情节较重的，给予降职（调岗）和撤职（待岗）的行政处分；屡教不改或 情节严重的，给予 立即开除的行政处分 ： 造谣惑众，挑拨是非，影响公司正常管理秩序者； 工作不负责任，浪费公司财物，金额在 5000— 10000 元者； 违反公司管理制度或工作程序，造成损失 5000 元以上者； 贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者； 未经许可，在工作时间内受雇其他公司者； 其他严重违反公司制度、影响公司声誉，对公司利益造成严重损害者。 （六）员工 有下列行为之一的，给予 记小过的行政处分 ； 多次发生或情节较重的，给予记大过或降职（调岗）和撤职（待岗）的行政处分；屡教不改或 情节严重的，给予立即开除的行政处分 ： 办事不力，推诿拖延，引起投诉或直接影响正常工作进度者； 捏造请假理由或伪造病假单者； 请假未经批准，私自离开工作岗位 2 天者； 未经许可，私自出借公司财物者； 重庆拓新房地产开发集团 失职问责 办法 私自动用或损坏消防及安全设备者； 泄露公司秘密，已经采取补救措施或尚未造成严重后果者； 工作不负责任，浪费公司财物者 5000 元以下者； 违反公司管理制度或工作程序，造成损失 10005000 元者； 其他违反公司制度、有损公司形象、妨碍工作秩序情节较严重者。 （七）员工 有下列行为之一的，给予 批评或警告的行政处分 ； 多次发生或情节较重的，给予降职（调岗）和撤职（待岗）的行政处分；屡教不改或 情节严重的，给予 立即开除的行政处分 ： 在本部门或本项目公司月度考核连续三次排列最后者； 违反公司管。