眼镜公司岗位架构及薪资制度完整版内容摘要：
D. 区域经理：从事店长工作两年以上，有突出的销售业绩及管理 能力，有突出的协调能力，能带领团队不断发展。 E. 运营经理：从事店长或区域经理三年以上，有突出的团队管理能力及创新精神，有突出的沟通能力，对公司运转流程有深刻理解及独特见解，能带领公司业务更好、更快发展。 二、员工工资的基本构成和标准 爱尚员工分为门店员工及后台员工两部分。 1. 门店员工的工资 ① 门店员工的工资分为：基础工资、津贴、提成或奖金三部分。 其中基础工资中又分为：底薪、全勤奖、补贴（交通补贴、话费补贴、化妆补贴）。 详细岗位如下： 人员岗位 基础工资 津贴 提成 /奖金 底薪 全勤奖 补贴 交通 化妆 话费 技能津贴 职务津贴 门店人员 配镜顾问 实习配镜顾问 1000 100 100 中级配镜顾问 1200 100 100 100 高级配镜顾问 1200 100 100 100 100 组长 1200 100 100 100 200 店面管理 副店长 1200 200 100 100 100 200300 店长 1500 200 100 100 100 300500 验光师 实习验光师 1100 100 100 中级验光师 1200 100 100 100 100 高级验光师 1200 100 100 100 200 注：如验光师、高级配镜顾问担任组长以上职务，则享受该岗位职务津贴，不再享受技能津贴。 全勤奖 奖励条件：全月无迟到、早退，无事假。阅读剩余 0%
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