物流公司规章制度样本

物流公司规章制度样本内容摘要：

情况发放或扣除绩效奖。 发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖 50~300 元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。 如司机故意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。 在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。 司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或处罚。 连续工作满一年以上的员工，底薪按 50~200 元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增 500 元。 对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖； 例： 1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的， 2）有事故及处罚的， 3）发放时间分为两次，年前发放一次， 春节上班后的第二个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。 不得偷 窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结算工资。 每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。 第四章：薪资待遇 公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。 每月 20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的 26日至下月的 25 日为一个计 算周期。 附件一《工资计算标准》 第五章：违章与事故处理 司机 故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿金额由当事人承担。 违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。 1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观原因造成的违规 罚款，由当事人承担全额罚金。 2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。 如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%。 因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用 外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。 第六章：名词注解 ：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）； 1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。 2）严重违法者。 3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。 4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。 以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。 ：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结 算当月未付工资）； 1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额） 2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故） 3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者， 4）每年度内 2 次（含 2 次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。 5）不服从公司领导及车队长安排者 ：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。 ：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的合理的调度及 管理； ：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人； 物流管理规章制度 20200919 12:51 | 3 楼 经理是对公司负有全面服务的管理者，处于中心地位，起领导核心作用，负责公司的全盘工作。 一、认真 学习和贯彻执行党和国家对物业管理部门制定的方针、政策，法令和上级领导的指示决定及工作安排。 二、充分发挥和调动手下管理人员和各职能部门的作用，建立健全强有力的管理机构和行之有效的规章制度，不断进行和提高公司管理水平。 三、负责编制和审定本公司的经营决策，年度计划、员工培训计划和员工工资调整方案，及时提出各个时期的中心工作，确保各项计划和工作任务的顺利完成，使公司得到不断的发展。 四、贯彻执行安全经营管理和劳动保护条例，保证员工生命安全和身心健康。 五、加强财务管理和经济核算，不断提高经济效益。 六 、抓好员工队伍建设、懂技术、会管理的领导队伍和技术骨干。 七、认真做好工作考核，鼓励先进、树立典型，发扬成绩、纠正错误，充分发挥员工的积极性和创造性。 八、以公司经营宗旨为使命，以租户满意为目的，搞好实质工作。 办公室职责 一、认真学习贯彻相关法律、法规，制定各项管理制度和工作计划，并检查落实。 二、负责租户的入住、装修手续办理及档案管理，严格执行文件管理程序和文档资料的分类存档以及报刊杂志的征订和发放。 三、负责员工考勤工作，建立考勤制度，搞好绩效考核。 四、做好所有实物与设备的等级与库存管 理以及所需物品的购买计划和发放，做到“帐帐相符、帐物相投”，物品存放及保管安全妥善。 五、组织召开例会、会议，撰拟相关材料，做好会议记录。 六、拟订员工培训计划，并定期或不定期的对员工工作进行总结，如强对员工的培训学习和业务考核。 七、负责厂区的环境绿化和卫生保洁工作。 八、负责对内对外及对上对下的正常业务，保持公司形象搞好值班工作，监督其他部门工作。 九、负责筹办各种庆典及接待活动的准备工作，搞好厂区文化活动。 十、负责完成公司交办其它各项工作任务。 维修部职责 一、在公司经理的领导下，认 真贯彻相关法律、法规和公司的规章制度，主管维修工作。 二、负责厂区物业的接管验收工作。 三、负责协调处理业主的各种投诉事件，并对其进行认证解释，做好投诉记录。 四、负责检查租户的装修、入住，保证和维护租房水、电、暖的 正常使用，发生故障应及时进行维修。 五、负责公共设施、设备的管理和维修保养，保证其正常运行。 六、完成公司交给的其它工作任务。 保安员岗位职责 一、门卫岗位职责 着装整齐、佩戴齐全，按时上岗交接 班。 值班时不准擅自离岗、嬉笑打闹、看书报、吃东西、睡觉、不准收听录音 机等敢与工作无关的事。 值勤中要讲文明、讲礼貌，不刁难租户和客户，处理问题要讲原则、讲方法，态度和蔼不急不燥。 认真填写各种登记，要求字迹清楚，内容详细准确。 对外来人员一律进行出入登记，来访的客人得到租房或公司领导同意后方可进入。 严谨各类修补、买卖、收旧及搞传销的人员进入小区。 装修材料及专业安装队进入时应检查相关手续，未办理装修和安装手续的不允许进入。 对运出厂区的物品必须有物业公司签字后方可放行。 进入厂区的车辆要详细检查，如发现有问题时应请车主（司机）在检 查表上签字确认。 二、巡逻岗岗位职责 巡逻员要着装整洁、语言文明、礼貌待人，不喝酒、不吸烟、不闲谈。 负责对进入厂区的可疑和闲杂人员进行盘查，并及时请其离开厂区，制止厂区内的打假斗殴事件。 严禁搞传销及做广告的人员在厂区内各种公共场所、设施上散发和张贴传单。 熟悉厂区内的楼宇结构、租户数量、人口数量、楼座排列以及厂区内区间道路走向，车辆和人员流动规律，系统掌握厂区的整体情况。 劝说院内的过往行人不要乱丢纸屑、烟头，维护好公共区域的环境卫生。 6。