照明股份有限公司员工手册

照明股份有限公司员工手册内容摘要：

十条 公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。 第十一条 下班或人事综合部无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险 柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 9 40 5. 生育保险 6. 住房公积金 (住房补贴 ) 八、公司推行班车制度（仅限北京），员工可免费搭载班车。 九、午餐待遇 1. 南昌：按 5 元 /餐的标准发放午餐补贴。 2．北京：享受免费工作午餐。 6. 产假； 7. 哺乳假； 10 39 8. 年假； 9. 工伤假。 具体请假事宜见《考勤管理制度》文件。 五、公司提供进修、培训教育机会。 六、公司可提供各类津贴和补助。 1. 通讯津贴； 2. 节日津贴； 3. 生日津贴 ； 4．婚丧津贴； 5．工伤津贴； 6. 午餐补助； 7. 夜餐补助； 8. 交通补助； 9. 出差补助 七、 公司可提供各类保险 1. 基本医疗保险； 2. 失业保险； 3. 养老保险； 4. 工伤保险； 第三章 招聘与录用 一、招聘原则及岗位标准 1. 招聘原则 ： 公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。 2. 岗位标准 ： 详见《岗位 说明书 》。 二、招聘的实施 为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。 要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对 涉及公司机密的问题应委婉拒答。 1. 登记 ： 应聘者应认真填写求职登记表（招聘书），对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。 2. 面试 ： 面试分为二次进行，第一次为人 事综合 部进行初次面试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等问题。 如果求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。 3. 面试程序： 首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问 个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。 面试人员应注明意见 (录用或不录用 )。 尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。 最终，人 事综合 录用与否都要依据用人部门的意见。 4. 录用 ： 通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料： （ 1）求职登记表； 11 38 （ 2）身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档。 （ 3）近期一寸照片 六 张。 5. 要求： 求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即解除劳动关系。 6. 通知： 面试人员应在面试中明确告知求职者 等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。 三、员工录用 第一条 新员工需自己填写《员工履历表》，由人事综合部 经理核准并 存档，如有变动需通知人事综合部。 第二条 新员工入司之日，由部门主管核定其试用期考核标准，新员工应在《新员工试用期考核标准》上签字。 第三条 新员工入司当日，人事综合部负责协调落实员工胸卡、办公用品、工作服及名片等。 用人部门负责引领新员工参观企业，熟知部门与岗位工作 流程，指定专人负责岗位带教工作。 第四条 新聘人员除总裁特批 或劳动合同中约定无试用期者，一般依劳动合同签定年限长短确定试用期（ 16 个月）。 第五条 新聘员工试用期届满前七天，人事综合部下发《试用期员工考 第九章 薪资福利 一、 工资、津贴和奖金 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 工资和津贴 1. 公司于每月 15 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。 工资和津贴包括：基本工资、岗位工资、绩效考核工资。 2. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。 3. 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 二、 社会保险 在公司工作试用期届满，并和公司签定了正式劳动合同者，公司为其购买社会保险。 三、 节日礼金 公司在春节、端午节、中秋节将为员工发放一定的节日礼金。 四、 公司提供的各类假期 1. 法定节假日； 2. 病假； 3. 事假； 4. 婚假； 5. 丧假； （ 2） 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的； 12 37 （ 3）利用职权强制他人违反保密规定的。 队 核表》，员工自我评价后，由其 直接上级对其进行绩效管理的评价 ； 主要是对工作态度、业务水平、胜任力的考核，直接上级在对试用员工的工作进行沟通评估，对考核不合格者，列明不合格事项，退回人事综合部，办理离职或调岗手续。 第六条 人事综合部根据考核报告结果，如合格办理转正手续，如不合格视情况不予聘用或调整岗位。 试用人员转正后纳入公司日常人事管理。 第四章 人事与劳动关系 第一条 劳动合同订立 13 36 签约日：员工自正式报到十日内。 第二条 劳动合同的合同期限 （一） 固定期限劳动合同 （二） 无固定期限劳动合同 （三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第三条 劳动合同内容 详见《劳动合同书》。 第四条 劳动合同签订流程 初次订立《劳动合同书》：入司正式用工十日内，人事综合部负责签订劳动合同书。 第五条 续签《劳动合同书》 （一） 人事综合部在劳动合同到期前三十日下发《劳动合同续签意向通知书》，员工反馈意见，用人部门反馈意见。 （二） 员工愿意续签合同，且用人部门考评同意的，人事综合部负责于合同到期前续签《劳动合同书》。 （三） 员工不同意续签或用人部门有意异者，人事综合部安排面谈，对仍无意向或不胜任者，人事综合部 在劳动合同到期前三十日下发《劳动合同续签 /终止通知书》，并于劳动合同期内协助办理离职交接手续。 复制、摘抄、保存和销毁，由 人事综合部 专人执行 对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （ 1）非经总经理或 人事综合部 负责人批准，不得复制和摘抄； （ 2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； （ 3）在设备完善的保险装置中保存； （ 4）属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施； （ 5）在对外交往与合作中需要 提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准； （ 6）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密； （ 7）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 人事综合部。 四、责任与处罚 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10500 元： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失； （ 2）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 出现下情况之一的，给予解除劳动关系并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： （ 1）故意或过失泄露公司 秘密，使公司造成严重后果或重大经济损失； 第八章 保密规定 一、保密范围 14 35 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报、客户档案及公司内部管理制度； 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料； 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司； 其他经公司确定应当保密的事项。 二、秘级的确定 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级； 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级； 公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 三、保密措施 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、 第 六条 劳动合同的履行和变更 第 七 条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第 八 条 与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。 第 九条 劳动合同的解除和终止 由员工提出解除、终止劳动合同的，须提前 30 日向本部门主管提出书面申请，填写《离职申请单》。 具体详见《人事日常管理规定》。 由企业提出解除、终止劳动合同的，由人事综合部安排离职面谈，并办理相关手续。 具体详见《人事日常管理规定》。 第 十 条 其他规定 （一） 集体合同 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 第十一 条 劳务派遣 公司与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。 第十二 条 非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非 全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止 用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第 五 章 培训与发展 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝15 34 贵的财富。 重视人才 ,并重视对人才培养和考核，这些都是公司致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 一、 培训 1. 新职员入职培训： 在 于使公司新录用的员工，消除在新环境下的不安和焦躁心理，尽快适应公司文化和环境，了解公司的基本规章制度，掌握必要的工作技能，在尽可能短的时间内胜任工作并充满信心。 2. 职员在职培训；为。