水上乐园员工手册

水上乐园员工手册内容摘要：

，依据其工作经验，个人能力，由部门确定转正期，人力资源部审批。 全体员工工资由基础工资、岗位工资或绩效工资、 工龄工资、 加班工资 构成。 9 基 本 工资是 依 平阳县 企业最低工资标准确定 (目前 1200 元 /月 )，并随其调整而调整。 岗位工资是依员工职级、公司经营 效益、出勤、工作业 绩、管理水平、工作态度、工作能力而发放的工资。 加班工资： 公司所有人员，加班原则上以存休形 式，旺季存休，淡季休息。 在淡季如遇公司另有工作安排不能补休的，公司 给予加班费计算。 加班费由部门统计，交人力资源部审核，报总经理批准。 法定节日的加班， 按 300%倍工资核算加班费；平日加班，在不影响工作的情况下，给予补休；若因工作原因未能安排补休的，年终统一核算加班费；假日加班按 200%倍计算，平日加班按 150%倍计算。 中层 以上 管理人员 （含享受此待遇的工程师级） 不参与加班费的核算 ，如有加班，以补休形式安排休 息。 绩效工资 ： 不同级别员工的绩效工资占工资总额比例不同，公司园区建设 、试营业 阶段，暂不实行绩效工资； 工龄工资：依据为公司服务年限，逐年增长。 员工入职满一年后，工龄每增加一年，工资增长 100 元，五年封顶。 发放的工资为税前工资，超过缴税基数的，个人需缴纳个人所得税，由公司代扣、代缴。 1 每月 15 日发放上月的工资（节假日或特殊情况下提前或顺延）。 1 公司依法为员工购买社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤和生育五种保险。 个人需缴纳的部分在员工当月工资中扣除。 1 离职员工当月工资按 （ 全部工资247。 标准月出勤天数） 本月实际工作天数计算。 1 公司 为员工统一办理 储蓄存折或银行卡 作为工资卡 ，财务部每月将员工工资按月汇入员工工资账户。 1员工生日，公司举办生日会，发送 生日 礼物。 第六章 考勤 公司 实行 双 休， 员 工 原则上实行每周工作 5 天、每天 8 小时的工作制。 各 部门 的工作时间视 园区开园 需要再另行制 定。 公司实行 上、下班打卡考勤 制度 ，上下班均需打卡。 员工应在上班前半小时和下班后半小时之内打卡。 10 员工外出办理业务前须填写《外出登记表》，向本单位负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公 司时间，否则按外出办私事处理。 （公 司筹建期间暂可不填写） 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予严重警告和 减发 50元 工资 的处理。 超过规定上班时间上班为迟到，下班前 60 分钟内无故离岗为早退。 员工迟到和早退超过 60 分钟，但不超过半天的，按旷工半天计 算。 一月内，旷工一天，按 3倍事假扣薪标准计算；一月 内 旷工累计达到三天的，或全年旷工累计达到五天的，视作严重违反公司纪律制度，作解除劳动关系处理，并且不予经济补偿。 有下列情形之一的，均视为旷 工： （ 1） 未请假或请假未获准而不上班的； （ 2） 请假期限届满，未续假或续假未获准而超假的； （ 3） 以虚假理由请假的； （ 4） 不服从工作岗位合理调整，不按时到新工作岗位报到的； （ 5） 上班途中未请假而离岗办私事的。 旷工的扣薪标准： 旷工扣薪额标准 =月工资247。 月标准出勤天数 3倍 未出勤天数 员工因病不能上班的，应事前请病假。 因突发疾病来不及事前请假的，应告知部门负责人或主管领导，康复上班后要补办请假手续。 请病假要向部门负责人或主管领导递交请假条和 县级 以上医院出具的病休建议书及病历的复印件。 病假期满后，应向部门负责人销假，并知会考勤登记负责人。 连续病休一个月以上的，病愈后须出具医院的康复证明，报总经理批准后方可恢复上班。 ①工龄在一年以内的（含一年），病假工资按如下标准计算： 病假扣薪额标准 =[（月工资 — 基本工资 40%）247。 月标准出勤天数 ]请假天数 ②工龄在一年以上二年以内（含二年）的，病假工资按如下标准计算： 病假扣薪额标准 =[（月工资 — 基本工资 60%）247。 月标准出勤天数 ]请假天数 工龄在二年以上的，病假工资按如下标准计算： 病假扣薪额标准 =[（ 月工资 — 基本工资 100%）247。 月标准出勤天数 ]请假天数 员工因私无法上班，应事先请事假，递交请假条经批准后方可离岗。 事假期满上班后应向批准人销假，并知会考勤登记负责人，如未及时销假，造成考勤统计失误，由请假人负责。 如遇急事无法办理请假手续的，应于当日电告或委托他人提出请假，事后须补办请假审 11 批手续。 请假理由成立的，予以准假，请假理由不成立且未获批准的，以旷工论处。 事假扣薪额标准 =月工资247。 月标准出勤天数请假天数 员工持合法的婚姻证明办理婚礼可获准婚假。 晚婚（男性满 25 周岁，女性满 23 周岁，且限初婚 ，领证后半年内有效） 12 天，非晚婚 3天。 在第三地办理结婚手续的，可酌情考虑路途所需时间。 婚假工资按基本工资支付。 员工料理直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女等）的丧事可获准 3天丧假。 如在外地料理的，可酌情考虑路途所需时间。 丧假工资按基本工资支付。 1 女员工在计划生育范围内生育，在出具有关证明和办理有关手续后（身份证、结婚证、独生证、准生证），按国家相关规定享受带薪产假 98 天（产前 15 天，如难产，再增加15 天）。 由于公司存在淡旺季，在旺季怀孕女员工，可不安排上岗 操 作。 产假工资按基本工资支付。 1 员工因工作关系而产生伤病，以医院或医生证明上的医疗期，准许请伤假，伤假期间工资 按基本工资支付。 （ 1） 工伤期间员工应配合医院或医生的要求，进行鉴定或医疗检查，不得恶意拖延回避或自残，否则依法不予以认定工伤。 （ 2） 有如下情形之一 ，公司 不认定或不认同工伤：因犯罪或违反治安管理 条例 伤亡的；酒醉导致伤亡的；自残、自杀的； 在园区外从事其他与公司经营管理无关行为导致伤亡的。 1 请假规定 ： （ 1） 主管及以下员工请假需直接上级领导签字确认，并经部门经理、人力资源部审批。 2天以下（含 2 天）的请假申请，部门审批，并 需经人力资源部审批后方可休假； 2 天以上 5天以下（含 5 天）的请假申请，部门审批、人力资源部审批，须经总监 /分管副总审批通过后，方可休假； 5天以上的请假申请，部门审批、人力资源部审批、总监 /分管副总审批后，需总经理审批通过，方可休假。 （ 2） 经理及以上员工请假需经人力资源部、分管副总及总经理审批。 2天以下（含 2 天）的请假申请，经总经理审批通过后即可休假； 2 天以上的请假申请，总经理审批、需董事会审批通过，方可休假。 （ 3） 员工休假 5天以上的，休完假期后回公司上班的第一天，须至人力资源部报到销假，否则视为旷工。 （ 4） 所有请假、调休必须报人力资源部备案。 12 第七章 人事管理制度 内部调动 （ 1） 公司可以根据实际工作需要，对员工进行合理的工作岗位调动，员工应服从安排； （ 2） 员工因工作需要调动工作部门，由人力资源部征求调出和调入部门意见，呈报总经理批准后执行。 工资级别视调入岗位变动情况重新评定。 晋升： （ 1） 公司重视员工的职业规划与职业发展，并给广大员工提供一个良好的发展空间。 当公司内部有空缺岗位出现且可以通过晋升 员工来补充时，公司根据空缺岗位要求，结合员工教育背景、技能水平、个性特点及其他因素综合考虑，符合 条件者给予晋升； （ 2） 当 员工的工作能力和工作成绩达到一定水平时，经部门认可并提出申请， 批准 后 可对员工进行提升； （ 3） 晋升后的员工 须经过 1 个月的试用期。