民政局人才工作总结及计划

民政局人才工作总结及计划内容摘要：

、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。 三、人才工作中存在的不足和问题 在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。 一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。 二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体；三 是对社会工作人才重视与培养力度不够。 四、下一步人才工作打算 民政人才建设方面： 深化人事制度改革。 一方面，努力建设高素质的民政机关人才队伍。 坚持考试录用制度，完善选调制度，注意选拔年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实各级民政机关。 加强对各级民政机关干部的培养，推行机关中层干部竞争上岗，完善民政机关干部年度考核制度，建立和完善民政机关干部退出和淘汰机制。 按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强公务员队伍建 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 设。 加强民政公务员的作风建设和能力建设，增强民政机关干部队伍的生机与活力。 另一方面， 以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应我市民政系统事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的民政科学技术干部队伍。 破除民政系统事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度。 单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。 2．加强教育培训 一是大力发展成人教育、社区教育，推进民政教育培训的社会化。 加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方负担的继续教育投入机制。 开展创 建“学习型机关”、“学习型事业单位”、“学习型企业”活动，促进学习型民政的形成。 二是强化用人单位在民政人才教育培训中的主体地位。 全市民政系统的用人单位要把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。 建立健全民政教育培训的激励约束机制，推行公开选拔 、竞争上岗和职务聘任制度，增强人才的职业竞争意识和风险意识，激发终身学习需求。 全市民政系统要着力培养人才的创新能力。 在提高各类民政人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基础上，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。 围绕创新能力建设，改革民政教育培训的内容、方法和机制，培养大批创新型民政人才。 以人才的全面发展和可持续发展为目标，根据各类民政人才的不同特点，研究提出全市民政人才资源能力建设标准框架，有针对性地进行教育培训。 建立健全人才激励机制。