某鞋厂sa8000社会责任手册

某鞋厂sa8000社会责任手册内容摘要：

业务范围介绍 第一次 0 组织结构图 第一次 0 术语缩写 或定义 第一次 0 捷利达 社会责任体系对照 SA8000需求之参考目录 第一次 0 SAM章节之发放版本记录 第一次 0 童工 第一次 0 强迫性劳动 第一次 0 健康与安全 第一次 0 自由结社及集体谈判权 第一次 0 歧视 第一次 0 惩罚性措施 第一次 0 工作时间 第一次 0 薪酬 第一次 0 政策 第一次 0 管理评审 第一次 0 公司代表 第一次 0 计划与实施 第一次 0 对供货商的控制 第一次 0 处理疑虑及执行 纠正措施 第一次 0 对外讯息沟通 第一次 0 外界核实渠道 第一 次 0 系统文件及记录 第一次 0 社会责任 程序之号码系统 第一次 0 社会责任 程序目录 第一次 0 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 童 工 概述 本公司不可雇用童工或支持雇用童工，同时制定一旦发现有童工后所需执行的拯救行动。 新员工的招聘 每一新员工进厂前，人事及行政部会根据 “招聘管理程序”去检查该员工的身份证明文件，以确保他 /她的年龄已符合当地政府的最低工作年龄（ 18岁）规定。 当本公司决定正式聘用该员工时，人事及行政部需要保存该名员工的身份证明文件副本。 童工的拯救 当发现有误招童工后，人事及行政部须要根据 “童工拯救控制程序”，承担该名童工在未达到当地政府最低工作年龄的规定前一切所需的开支。 未成年工的管理 当聘用未成年工时，人事及行政部须要保 存一份在职未成年工的名单，该名单亦须要提交当地的劳动部门作备案。 公司须按照当地法规的要求，避免未成年工从事带有危险性的工作，其中包括：高体力劳动工作、夜间工作及接触化学或危险品的工作等。 人事及行政部将未成年工的名单及其注意事项通知未成年工所属的部门主管，人 事及行政部并进行监察以确保该批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合当 地法规有关未成年工的要求。 社会责任程序 招聘管理程序 童工拯 救控制程序 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 强 迫 性 劳 动 概述 本公司 不可直接参与或间接支持任何形式的强迫性劳动。 确保员工自愿工作 在任何情况下，本公司都不可向新入职及在职的员工收取押金，亦不可保存员工的身份证明文件。 各员工可在正常的上班时间外自由离开工作及宿舍区的范围。 各员工亦可按照本公司的规定申请离职， 公司在完成所需的手续后，需发还员工应得的工资，并让员工自由离开。 本公司不可使用任何囚犯工为本公司的供货商。 保安员的职责 公司厂区内及宿舍区内的保安员负责保障员工的性命 / 财产及公司财产的安全。 保安员在执行职务时，必须按照本公司所发出的指引。 社会责任程序 招聘管理程序 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 健 康 与 安 全 概述 本公司需为所有员工提供一个健康及安全的环境 (包括工作及生活 )，并需采取适当的步骤去防止意外及影响健康的情况发生。 健康与安全的管理代表 公司的一切健康与安全的事务，由人事及行政部高级经理负责。 于厂内则由厂之人事及行政部主管负责日常的监察事宜。 厂内亦设驻有最少一名注册安全主任，直接向人事及行政部主管报告，负责厂内有关健康与安全的工作执行事宜。 同时，于厂内亦设有安全委员会，对厂的健康与安全问题进行讨论及推广。 健康与安全的管 理系统 各员工需要接受每年最少一次的健康与安全培训，而各新进厂或调职的员工仍需要接受相关的健康与安全培训。 公司按照 “健康及安全管理程序”，对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。 有关防火方面的控制，则记录于 “防火手册”内。 公司为各员工提供有清洁及卫生的洗手间、可饮用的水。 公司并确保所提供给员工的宿舍是清洁、卫生、安全并符合当地法规之要求。 详细程序请参考 “环境卫 生管理程序”。 社会责任程序 健康及安全管理程序 防火手册 环境卫生管理程序 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 自由结社及集体谈判权 概述 本公司 尊重各员工组织及参与工会的自由，并保障各员工集体谈判的权利。 工会组织 公司根据 “工会组织管理程序”，协助各员工组织及参与工会。 如当地法规对自由组织工会及集体谈判权有所限制时，由管理代表制定相关的程序，协助员工采用类似的方法来达到自由结社及集体谈判的目的。 各工会代表不会受到管理层的歧视，他 /她们并可自由接触其工会的会员。 社会责任程序 工会组织管理程序 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 歧 视 概述 本公司 不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 程序 当新员工应聘 时，公司会根据 “招聘管理程序”进行考核，各应征者不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会。 各员工于公司内的薪酬、培训机会、升级、解雇或退休等事宜，不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治 关系等原因而受到不平等的对侍。 在不影响公司的正常运作下，公司不会干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的信条、规则和要求。 公司绝不允许任何带有强迫、威胁、凌辱或剥削的性侵犯行为，当中包括姿势、语言或实际的接触。 任何员工如受到或发现公司有歧视或性侵犯的行为出现时，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。 社会责任程序 招聘管理程序 某某鞋业 有限公司 社会责任手册 手册章节： 发行：第一次 校正版本： 0 日期： 第 1页 共 1 页 主题： 惩 罚 性 措 施 概述 本公司 不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱。 程序 公司各管理层不可对任何员工进行或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施。 人事及行政部需要制定一份厂规，并于厂规内列明一旦违反厂规的惩罚措施，该份厂规需要定时向各 员工更新。 当发现有员工违反厂规，应将事件交由人事及行政部处理，一切惩罚措施亦需要由人事及行政部负责执行。 各部门主管不可私自执行惩罚措施。 任何员工如对受到的惩罚不同意，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。 任何员工如受到或发现公司有进行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采。