某制版有限公司企业人才自主评价方案

某制版有限公司企业人才自主评价方案内容摘要：

九、评价方式 技能评价 采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、工作表现价三项组成。 其中理论知识考试采用闭卷方式，操作技能考核采用实际操作考核方式，表现评 价依据近 一 年的绩效考核分及质量、安全、工时产量、纪律、奖惩等考评数据进行评价。 理论知识考试和操作技能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制，理论成 绩 60 分为合格，表现评价依据 达 70分以上者才为合格，技能初级 工 60分以上合格，申报中级 工 70分以及格，申报高级 工 80分以上及格。 三项均为合格者才为综合评审合格。 因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会 十、质量控制 对公司技能人才自主评价标准化体系工作工作相关机构的管理，公司人力资源部和公司技能人才评价机构重点从组织落实、制度落实、计划落实三个环节加强对公司技能人才自主评价标准化体系工作的管理 技能人才评价机构对 公司宣传发动工作是否到位，职工是否清楚了解申报条件、评价标准、评价的程序等 业绩评审表的制定，由 技能人才评价机构 依据公司技能人才自主评价标准化体系实际编制成，报公司人力部核准。 各项业绩指标必须体现出该职业、某个级别的特色，并具有足够高的技术含量。 申报人员的 资格审查。 公司员工提出评价申请后，由公司人力部会同公司有关部门核实有关人员职业能力、工作年限、原资格证书等级等材料 鉴定中心对各鉴定人员能力评价工作开展情况进行质量督导和检查。 能力评价质量控制分为现场控制和质量检查，由质量控制人员负责实施。 、组织工作规范程度、规章制度执行情况、资料归档情况等内容。 现场控制人员对考评过程、考评人员工作情况、考场秩序、考评结果进行监督，对考评人员的违纪行为予以制止并提出处理意见； 质量 检查人员对鉴定场地及设施、考评人员资格、考务管理程序进行监督检查，发现重大问题报请鉴定中心处理。 质量控制人员经培训考核合格并取得相应资格后方可上岗，由技能人才评价机构聘任，聘期为３年。 评价机构根据需要委派质量控制员，每场次一般不少于２人 评价后的质量监控要点 公司人力部申报核发职业资格证书前，应审核所有报送材料是否真实有效 获得职业资格证书的技能人才是否在岗位上发挥应有的作用，职工和所在领导是否满意。 获得职业资格证书的技能人才 是否聘用并给予相应待遇。 是否建立技能人才业绩材料档案和相应的绩效管理制度。 要抓好自主评价专业工作组人员队伍建设并严格管理使用，使专业工作组在保障人才评价工作质量方面发挥积极作用。 7 专业工作组人员应熟悉制版分色技术和管理，并有五年以上职业技能工作经验，经培训熟悉掌握公司技能人才自主评价标准化体系工作规程和方法。 十一、 职业标准情况 ，及评价资格条件 根据 行业 标准，结合本企业实际及加工产 品特点，编制本企业 分色师 各个等级职 业资格标准。 如下表： 8 资格 基础 年限 达标要求 细分要求 初级工 在本职业连 续工作 3年 以上 了解制版基 本理论知识、 会独立进行 一般稿件分 色操作 1 了解电雕制版的基本理论知识及颜 色构成 2 能熟练操作分色软件及工具运用 3 对客户提供的的光盘文件进行描图 分色 中级工 连续从事本 职业工作 6 年以上 能够独立完成一般难度 稿件分色 1 独立完成难度较大的稿件的分色 2 对于小 难度的四分色稿件独立操作 高级工 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5年以上。 能够完成大 难度的稿件 分色工作，。