某公司企业新员工入职培训方案

某公司企业新员工入职培训方案内容摘要：

4. 道德在不同地点，不同时间标准不同。 ——托马斯 .穆尔 例：在荷兰、匈牙利、同性恋是合法的可以结婚。 中国的澳门赌场合法，中国二、三十年代 的穿作与现在的对比。 5. 记住一点：任何事都没有好坏、对错之分；而只有明智与不明智之分。 适者生存 ——达尔文。 ○管理伦常 1.《宰相刘罗锅》里，刘庸给皇帝洗澡的故事； ：军官、士官、士兵俱乐部； ； 4. 珠海银都酒店副总经理余启俊在讲管理课，讲到 “凡不为我所用者，请你们离开。 ”是他想揽权吗。 不是，他讲到了一个非常重要的职业素质。 5. 四川外语学校与日本学校聚会的故事。 6. 你知道老板开一家公司的目的吗。 老板开一家公司是希望达到他的目的而不是各位的。 我们在公司做事，要将自己的价值观与公司的使命结合在一起 ,工作才会是愉快和幸福的。 ○尊重： 1. 小时候，我常常充满了爱、关心，带着是非、对错的观点去评价父母、长辈的行为。 但常常受到批评、教育。 小时侯，我认为父母大人不讲道理，不辨是非。 长大后，才明白，我虽然道理上是对的，但长辈更在乎我的礼貌、尊重等品德。 怀有尊重、尊敬之心，能帮你更好的学会服从。 2. 爱与被爱的秘密是永远不去评价。 ◆ 拒绝服从的前提： 1. 违 反国家、地方法律、法规的事； 2. 有辱自己人格的事。 故事：摔花瓶的故事。 思考怎样面对以后工作中上级安排的任务及要求，做到服从。 *讨论： 1. 责任由谁承担； 2. 对谁应服从； 3. 对和错的角度不一样，看法也不一样； 4. 这是一种接受和尊重的态度。 *在服从的过程中员工有申诉的权利。 *要求做到 “先服从，后申诉。 ” ◆ 申诉的要求： 1. 上级有贪污、盗窃、违法乱纪的行为。 2. 上级有重大出卖和危害企业的行为。 3. 上级有滥用职权，对申诉者有重大不公正行为。 *凡 服从意识不强的员工将被现代企业所淘汰。 第二天上午 9： 00——11： 50 培训内容 一、 团队精神： ◆ 信念：一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。 ◆ 团队：有共同目的、志趣的人所组成的集体。 企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。 每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客人及同事提供帮助。 合作是一种能力，更是一种艺术。 唯有善于与人合作，才能获得更大的力量。 “有很强的沟通能力，并善于与他人合作。 ”已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标，团队精神是现代企业成功的必要条件之一。 团队中 “先做人，后做事 ”的观念：做人是指团队协作，营造一个良好的工作环境，不是指人情、面子。 团队中 “做人就不要做事，做事就不要做人 ”的观念：这句话的 “做人 ”指人情、面子。 团队中的每一位员工一定要了解 “做人 ”的重要性（这里的 “做人 ”是指营造一个良好的工作环境）。 李嘉诚讲： “未学经商先学做人 ”。 做人：就是在处事之时，应该怎样和人相处。 ○团队中的做人：在上司面前要展现自信：和 平行的同时相处要表现谦逊；对后进的同仁，不吝提携照顾。 ○团队精神中注意培养宽容： 故事 1：小小的尘埃在反射着、散射着阳光，使阳光变得柔和、舒适。 尘埃还有滤光作用，它滤去太阳的的红、橙、黄等强颜色的光，留下来是较弱的蓝光，天空变蓝。 我们还要计较它污染空气吗。 存在就是合理，天空容纳尘埃，原来是美丽的智慧，而不仅仅是因为有博大胸襟。 人生没有一劳永逸的选择，但这个世界上也没有一无适处的东西。 所以，我们面对选择时，可以多一点从容，面对万象时，多一点宽容。 ○宽容： ； ；。 ○团队精神中注意培养爱心： 故事 2：天堂和地狱 ○团队精神的要求： 1. 当同事需要帮助时，一定要帮忙。 2. 如同事的工作需要你接替，一定要心甘情愿。 3. 工作中要有使用精神。 （不分职位、岗位、工作内容） 4. 工作中要虚心，乐意接受意见。 5. 工作中善于听取上级意见和建设性批评。 6. 工作中避免与同事争吵。 7. 熟练做好本职工作，使别人很难指责你。 8. 多为同事着想，不要伤别人感情。 9. 避免搞派系。 （再大大 不过公司，早晚被淘汰） ○怎样提升自己的团队合作意识。 1. 善于交流。 2. 平等友善。 3. 积极乐观。 4. 创造能力。 5. 接受批评。 ○团队精神的故事： 1.“1001=0 或者负数 ”的团队公式。 （开增值税发票，错一字，全部重开。 美国哥伦比亚航天飞机一个小小的故障，导致机毁人亡）。 注：从个人来讲，一个细节，没做好，客人不会满意。 从一个团队来讲，一个环节没做好，客人不会满意，乃至投诉。 ： 当守护雁第一次发现狼来时，大家相信，但没有狼来；第二次说狼来时，大 家怀疑，但狼仍没有来；但第三次雁发现狼来的时候，但没有说，雁群被狼捉住。 狼非常狡猾，利用了雁群的愚蠢 ——忠诚的人被误解，被误解的人伤透了心，不再坚持。 3. 盲人提灯的故事： 在黑夜的晚上一个盲人提着灯在街上走 注：照亮被人是为了照亮自己。 工作中每个人应该明白对别人最好的时候，就是对自己最好的时候。 中国的传统美德有 “五伦 ”：君臣、父子、夫妻、亲人、朋友。 往往我们忘了 “第六伦 ”：路人、他人、陌生人。 为什么我们要用这样的态度（不热情、不尊重、不礼 貌、漠不关心、不负责任）来对待路人、他人、陌生人。 这难道不值得我们深思吗。 请记住：当你对别人好的时候，就是对你自己最好的时候。 4. 日本幼儿园招生考试 “抬桌子、倒水 ”的故事： 注：从小的团队素质教育对日本人的民族的团队精神有很大的帮助。 5. 和尚庙荒废原因的故事： 和尚之间的不团结是导致和尚庙荒废的原因。 注：缺乏团队精神的集体将导致企业的失败。 6. 洪水中蚁球的故事： 98 年的大洪水中蚂蚁为了求生抱成一团，漂浮于水面上，最终得以生存。 注：团队精神会帮助企业获得成功。 7. 一群野牛 与狮子的故事： 野牛群叫到： “快来加入我们的团队吧。 ”，独自逃跑的一只： “我自己逃命重要，为什么要加入你们。 ”被狮子捉住，野牛感叹到： “这么多只牛，为什么就追我。 真乃命也。 ”狮子笑：我真希望每只野牛都这样想。 注：缺乏团体合作意识的员工将被市场淘汰。 二、忠诚乃做人之本： 在一项对世界著名企业家调查中，当问到 “您认为员工应具备的品质是什么 ”时，他们几乎无一例外地选择了 “忠诚 ”。 忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公 司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。 只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥团队力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。 同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事 业的成功。 如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。 员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公 司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。 所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。 那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心意的得力助手。 既忠诚又有能力的员工，这种人不管到那里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。 而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。 忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。 忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。 ◆ 忠诚首先需要我们懂得感恩 饮水思源，惜福感恩，一颗感恩的心是幸福的基础。 对父母心存感恩：因为他们给予了你生命和爱的领悟。 对师长心存感恩：因为他们给予了你知识和生命的智慧。 对朋友心存感恩：因为他们给予你友情和一生的信任。 对爱人心存感恩：因为他（她）创造了你生命中的奇迹。 同时我们还要： 感激伤害你的人：因为他磨练了你的心智。 感激绊倒你的人：因为他强劲了你的双眼。 感激欺骗你的人：因为他增加了你的智慧。 感激遗弃你的人：因为他教会了你的独立。 感激蔑视你的人：因为他觉醒了你的自尊。 感激失败：它使我们明白生命原来有很多的曲折。 感激成功：它使我们体会了生命的精彩与辉煌。 不要埋怨你拥有的不够多，其实，人生最大的拥有就是感恩 ——一个懂得感恩的 人是最富足的。 ◆ 忠诚同时也需要我们理解老板 只要你还没有控制打卡的权利，你就不得不承认：他是你的老板。 老板是什么。 一万个人有一万个答案，。