木门企业员工手册

木门企业员工手册内容摘要：

0 点 及 17:00 点。 遇特殊 情况，以临时通知为准。 ，需在本部门内勤处填写“ 请假条 ”，由部门 领导 签字，月末在人力资源部备案。 临时外出办事前须向部门 领导 说明外出原因及考勤时间，否则按事假处理。 、签到制度，上、下班后必须自行刷卡，签到。 任何人不得代人打卡、委托他人打卡或改动出勤 12 记录。 ，应事先填写“公出单”，经部门经理批准后，报部门考勤员备案。 13 第二章 办公管理 工作作风 公司倡导高效、快捷的工作作风，员工 当天的工作应当天完成。 力争做到：今日事 ,今日毕。 仪 表 上班时着装应庄重、大方、得体。 生产车间工人上班时间应着工作装。 在车间 工作 时女士要留短发或将长发盘上。 行为规范 办公区内，言谈举止应庄重文明，禁止随地吐痰、乱扔瓜果皮核、纸屑等杂物。 在工作时间应坚守岗位，不得串岗，需暂时离开或出门办事时，应与部门负责人或同事交代。 工作时间禁止打游戏及上网聊天；不准打私人电话及信息电话，不准吃零食，不准看业外书籍 ， 不准做与工作无关的事。 接待来访客人时不应影响同事的正当工作，不得随意 将亲属、朋友带入办公区内。 厂区 内按要求规定统一着工 作 装，佩带好胸卡。 办公桌面摆放整齐，与办公无关的物品要及时收回。 并时刻保持室内卫生清洁。 节约使用办公用品，严禁浪费，勤俭节约。 经营活动 公司倡导高效、创新的行为能力和廉洁、诚信的职业道德 ,在经营活动中应自觉遵守职业道德。 14 一切职业行为应以公司利益为出发点，以维护公司荣誉为原则，不得违背这一原则开展经营活动。 不得超越职业和职权范围开展经营活动，未经公司法定代表人授权或批准，尤其不能从事下列活动： （ 1）以公司名义谈判、签 约。 （ 2）以公司名义提供担保、证明。 （ 3）以公司财产进行抵押、投资。 （ 4）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 （ 5）代表公司出席公众活动。 （ 6）其他被公司认为有损公司利益的行为。 在经营过程中不得索取或收受关联单位的任何财物，对关联单位所给予的合法的回扣、佣金、奖励等应及时上缴公司。 您不得以违法的手段开展经营活动。 您不得利用公司财产谋求个人利益和他人利益。 保 密 身为公司的一员，有责任保守公司的秘密。 保密事项如下 : （ 1）公司重大决策中的秘密事项 （ 2）公司尚 未付诸实施的经营方略 ,经营方向 ,经营规划 ,经营项目 ,及经营决策 . （ 3）公司内部掌握的合同 ,协议 ,意见书及可行性报告 ,主要会议记录 . （ 4）公司财务预决算报告及各类财务报表 ,统计报表 . （ 5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 . （ 6）公司职员的人事档案 ,工资性 ,劳务性收入及资料 . （ 7）其他经公司确定应保密的事项 . （ 8）相关文件应及时处理。 15 离职时，应交还所保存的一切公司文件和资料等相关物品。 爱护财产 应爱护公司财产，如有损坏按价赔偿，未经允许不得擅自动用公司财产。 因工作 需要配发的个人使用的交通工具、办公设备等应遵守有关规定。 （ 1）配发的车辆应按照国家有关规定行驶，如发生车辆磨损及车辆肇事等，自行处理。 （ 2）配发的办公设备应充分用于办公当中，发挥高效办公效率，确保了公司在现代化办公管理上始终接近世界先进级办公企业。 16 第三章 员工待遇 薪金管理 公司根据生产经营特点和经济效益制定薪金结构和薪金水平。 员工薪金由人力资源部制作、财务部管理，可根据物价水平和公司经营状况适时地进行调整，报总经理审批。 工资由本薪、出勤天数、调整工资、纳税工资、保险、代扣款（罚款 等）几部分构成。 员工薪金每月结算一次 (每月的 五 日为付薪日 ),以现金或通过员工个人银行账户支付，若付薪日遇节假日，则在节假日后支付。 新录用员工及离职员工的薪金按实际工作天数计算，离职员工的薪金在每一个结算月的 五 日 后 支付。 员工的职务，岗位发生变动，其薪金将会进行相应的调整。 员工休假 每月规定 可轮休 两天，除休息外员工因事、因病可请事假或病假，事假和病假为扣薪假，休假期间全额扣发工资。 员工在休假时应履行相关的手续，经批准后方可休假。 休假程序： 凡当月请假累计二天以下（含二天） 由所在部门批准，二天以上由部门负责人签字报公司分管领导审批。 员工事假累计原则上每月不得超过 3 天。 管理人员请假由上级主管领导批准。 员工休假期满应在规定时间内返回到工作岗位上。 因故不能及时返回工作岗位，应向所在部门或人力资源部说明原因，并办理续假手续；无故不及时返回或未向所在部门或人力资源部说明的视为旷工，参照有关旷工的规定执行。 17 各类假期的规定 法定假 按照国家现行法定假规定，以公司届时发布的放假通知执行。 事假。