服饰贸易公司总部薪资福利制度含评定细则

服饰贸易公司总部薪资福利制度含评定细则内容摘要：

标准247。 30） 实际出勤日。 第七条：加班工资 ，加班工资分固定加班工资和临时加班工资两种；固定加班工资体现于各岗位的“职务补贴”之中；临时加班工资按“加班工资”定义中的描述执行。 部门的批准，未经批准的加班，无法统计时间，没有监督，也无法衡量加班成果，不给予加班工资结算。 第八条：年度绩效工资（年终奖金） ，即是年终奖金；是公司额外奖励给全体员工的奖金。 、职等、职级设置，报行政中心审核，经董事长（或总经理）批准后设置。 ，详见《公司岗位工资设置表》。 ，于每年的年终一次性发放；年终奖金的发放比例，参照该岗员工的月度考核结果及年终评定结果确定。 金；未参加年终评定（即中途离职的员工）的员工的年终奖金，按实际工作时间，于每年年终奖金发放时，统一评定、结算、方法。 18 个工作日的工作月，取消当月年终奖金的设置。 第三章 福利政策 第一条： 福利是公司给予正式员工的一种额外经济、生活补助。 根据福利涉及的领域：福利分为经济性福利和非经济性福利。 第二条： 公司的经济性福利包括：节假日加班加薪、补助型工作餐、补助性住宿及娱乐设施、脱产进修和短期培训、 免费体检、生日派对、活动经费、节日礼品、带薪休假及社会保险 等。 第三条：公司的非经济性福 利包括：免费图书及相关学习资料、工作保护、交通工具等。 第四条：社会保险福利详情见附件 3《总部员工社会保险缴纳细则》。 第五条：上述各项福利遵照公司的相关规定，对相应的员工设置。 第四章 薪资发放 与调整 第一条：薪资结算方法 ：月基本工资 =基本工资标准 （基本工资标准 247。 当月应出勤日） 缺勤天数； =本月应出勤天数 实际出勤天数； ，第一个月结算公式为：月基本工资 =（基本工资标准 247。 30） 实际出勤天数；第二个月按本条第一款结算公式结算；正式员工一律按本条第一款结算公式结算。 第二条：薪资发放 ：每月 20 日发放员工的上月薪资。 ：考勤周期为上月 1 日至上月最后一日止。 第三条：薪资给付系数 7080%给付（具体参照《人事管理制度》的规定）。 第四条：薪资调整 ，分为正常年度调整、职位（职级）异动调整和特别调整三种。 1）正常年度调整：公司根据年度绩效目 标完成情况。 外部工资水平变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况进行的例行薪资调整，公司根据实际情况确定是否调整薪资。 如确定调整一般于每年 1 月进行，薪资调整的结果应在调整公布后的下个月予以体现。 2）职位（职级）异动调整：是指因员工具体担当的职位或职级发生变化而进行的薪资调整，薪资调整根据职位或职级的调整时间予以体现。 3）特别调整：即是加薪；是指员工具有特别贡献、具有突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突发的变化，而对部分职位、部分人员进行的薪资调整，不受时间限制，随时进行；根据公司签发调整（或加薪）通 知的时间予以体现。 第五章 薪资的机密性 第一条：工资报酬保密 ，从部门经理起，对上透明，而对下、对平级都不透明。 ，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪资情况。 任何员工也不得打听、攀比、议论或公开自己的（或他人的）工资报酬数据，如有违反则降薪（基本工资） 30%— 50%，情节严重或造成不良影响者，予以开除或处以 1000— 3000 元的罚款。 第二条：任何员工对公司工资报酬的申诉，都只能对人事行政部（限部门经理以下员工）或董事长、总经理（限 部门经理及其。