最新人事制度(最新)

最新人事制度(最新)内容摘要：

主要内容： 第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： （一） 取得培训机构颁发的合格成绩单、相关证书、证明材料等。 （二） 甲方提出的学习目标与要求： 能够熟练掌握应用 ________________________专业或相关理论知。 具备胜任 _______________________________岗位或服务实践操作技能和关键任务能力。 其他要求： （ 1） 乙方培训合格 后获得的有关资料证书原件交由甲方统一保管，乙方可保留复印件，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)18 （ 2） 乙方必须按照甲方要求的培训机构和培训时间去参加培训，乙方不得无故更改时间和地点。 （ 3） 乙方在培训机构不得损失甲方形象，不得做违背甲方的管理规定的事项。 第五条：培训服务费用 （一） 培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、 食宿费等。 （二） 员工结束培训后凭借发票到甲方财务据实报销。 第六条：权利与义务： （一） 甲方权利和义务： 乙方在非脱产培训期间，甲方每月按乙方岗位工作和实际出勤正常支付其工 资。 乙方在脱产培训期间，甲方每月按时支付工资，包括基本工资、岗位岗位、津贴（工龄津贴、社保补贴、全勤奖金等）。 若乙方在培训期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权终止乙方的培训，并要求乙方全额偿还甲方已支付的培训费。 （二） 乙方的权利与义务： 乙方在非脱产培训期间仍须履行其岗位职责，不能因参加培训而影响甲方工作。 乙方在培训期间，应努力学习有关专业技术知识，达到培训目标。 培训结束后，乙方应为甲方服务 ________个月，自 ______年 _____月 ____日起，至 ____年 _____月 _____日止。 服务期未满，乙方辞职或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，应按已服务期限逐月递减（不足一月的部分不递减）的原则偿还甲方支付的培 培训费用 延期服务期限 赔偿金额 5001000 元 6 个月 培训费用未履行服务期限月数 10012020 元 12 个月 培训费用未履行服务期限月数 20203000 元 18 个月 培训费用未履行服务期限月数 30014000 元 24 个月 培训费用未履行服务期限月数 第七条：本协议作为《劳动合同》的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议约定的服务期限 长于劳动合同期限的，劳动合同期限应按本协议的服务期限相应延长，其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方签章： 乙方签字： 法定代表人签字： 日期： 日期： 薪酬福利管理制度 河南瑞美真发股份有限公司有限公司内部资料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)19 第一节：薪酬管理 一、 总则 （一） 为充分发挥薪酬的保障、激励和调节功能，为公司配置合理的人力资源，特制订本制度。 （二）薪酬体系制定原则： 对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性。 因事设岗、因岗设人、 工资与岗位、责任挂钩的原则。 工资向重要责任岗位、业绩突出者倾斜原则。 简单、明确，易于操作的原则。 （ 三 ）公司除 特聘人员外，均依照本制度办理 （四）公司工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。 人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成发制品行业薪资调查表，以此作为公司制定标准的主要依据； 工资调研工作每年进行一次，根据外部调查结果，结合公司经营状况及员工整体情况核定各级岗位工资。 （五）公司成立薪酬管理领导小组，负责公司薪酬制度的研究和薪酬制度 的制定和完善，进行公司各岗位的工作分析、岗位价值评估、员工能力评估及定位、薪酬调查与薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬系统建立等工作。 领导小组如下： 组 长：张曦鹤 副组长：各系统负责人 成 员：各部门负责人 领导下设办公室，办公室设在人力资源部，负责薪酬制度的起草、日常管理工作。 二、薪酬结构： （一）公司采用组合薪酬制，具体如下： 管理人员：基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄奖 研发人员：基本工资 +岗位工资 +提成工资 +工龄奖 营销人员：基本工资 +岗位工资 +提成工龄 +工龄奖 一线普通工人：基础计件工资 +绩效 奖励 +全勤奖 +工龄奖 一线技能工人：基础计件工资 +技能工资 +绩效奖励 +全勤奖 +工龄奖 三、新进人员工资确定： 学历 第 1 个月 第 2 个月 第 3 个月 备注 博士 2200 2200 2200 试用期过后，经考核使用岗位工资，岗位工资由人资部与用人部门共同协商。 硕士 1800 1800 1800 本科 1500 1500 1500 大专 1400 1400 1400 高中、中专 1300 1300 1300 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)20 有工作经验的的大学生试用期工资标准： 有相同或相关工作经验： 试用期 1800 元 非相关 工作经验：试用期 1600 元 特聘人员：工资待遇、合同期限及试用期另行协商 四 ：工资造发流程： 物业管理费 提供 —— → 物业每月 5 号前提供于人资部门 考勤、三金扣款 —— → 人资部 5 号前提供 于各编制工资人员 罚款提供 —— → 各 部 门 5 号前提供于人资部门 就餐扣款、夜间值班费提供 —— → 行政部 5 号前提供于人资部门 绩效汇总表提供 —— → 财务部每月 5 号前提供于人资部门 编制工资表 —— → 每月 10 号前编制完毕 部门 审批（含车间主任、生产经理、主管副总） —— → 每月 12 号前审核完毕 人资审 批 （含人资经理、人资副总） —— → 每月 14 号前审核完毕 财务审批 —— → 每月 16 号前审核完毕 总经理审批 —— → 每月 19 号前审批完毕 董事长签批 —— → 每月 24 号前签批完毕 返财务进行工资发放 —— → 每月 26 号前发放完毕 五 ：各类津贴 （一） 岗位 补助： 三连机手、双针机手、 制帽 机手 ：每月补助 300 元。 高针机手：每月补助 500 元。 过 酸 、 漂底 1200 元，漂染 1600、 2020 元。 手制、生发、熟发人员：每月补助 200 元。 说明： 当月出勤不满 15 天的不享受此补助， 16 天 25 天按天计发补贴， 26 天至满勤 全额发放上河南瑞美真发股份有限公司有限公司内部资料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)21 述补助。 （二） 员工全勤奖： 按 100 元 /人 /月，此奖项只限一线生产工人享受。 （三） 工龄奖： 按 30 元 /年， 10 年封顶，此奖项每年分两次发放，上半年于 8 月 7 日发放，下半年于次年的 3 月 8 日发放。 说明：员工辞职二次进厂的，视同新员工，不 再计算工龄奖金。 员工中途离职不再享受工龄奖金。 六 ：特殊情况下薪酬的计发办法 假期工资标准： （ 1）病假、事假：按请假天数扣除工资。 （ 2）产假：符合带薪产假条件的女员工，产假期间发放基本生活费 . （ 3）工伤假：在工作岗位上因公致伤，经部门证明 、县级以上正规医疗机构诊断，需住院治疗者，按公伤处理，公伤治疗期间，参照本年度许昌市最低收入标准发放工资。 （ 4）婚假、丧假：计时人员期间一切待遇不变，计件人员按当地最低收入标准执行。 （ 5）法定节假日： 计时人员待遇不变，计件人员视生产实际安排而定： 节假日放假只享受全勤奖和社保费用，若正常出勤待遇不变。 试用期员工：在试用期内，按基本工资的 80%计发，试用期间不享受月度绩效工资。 出差：员工出差期间一切待遇不变，差旅费补助按公司《差旅费报销标准》执行。 入职：新入职员工入职当月，按实际出勤天数计 算当月工资。 辞职：员工辞职必须提前一个月写出辞职申请并报各级主管领导批准后到人资部备案，否则扣除一个月工资作为辞职对公司造成损失的补偿。 员工在试用期内辞职需提前 3 天提出申请，否则以 3 天工资标准赔偿公司损失。 辞退：员工因违反公司制度被辞退的，按照相关制度相应处罚标准处罚后再结算当月工资。 开除：员工因严重违反公司规章制度被开除的，按照公司相关制度相应处罚标准处罚后再结算当月工资。 试用期间辞退、开除：员工离职且出勤不足一个月时，即按照实际出勤天数计算当月工资。 自动离职：凡未经批准而擅 自离职的员工，按自动离职处理。 除应扣除的未结算费用，扣除一个月工资作为给公司造成的损失。 外派、调岗、转正：员工工作调动，从下发任命文件或下调令之日起开始适用新的岗位工资标准及各项待遇。 转正自转正日期执行新的工资标准。 七 ：费用扣除 按照国家及公司有关规定，以下费用从员工工资中扣除： （ 1）个人所得税。 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)22 （ 2）社会保险费（养老、医疗、大病统筹）中个人承担的部分 （ 3）其他个人应承担费用。 八 ：其它 所有计时人员不允许再领取计件工资，如有发生，对当事人扣除当月计件工资 2 倍做为罚金，情节严重的，对当事 人做辞退处理，直接领导负连带责任，罚款 5001000 元。 为避免遗留问题造成的损失，对正常离职、辞职、辞退、开除人员的未结算费用在 应办理完毕所有工作、资料等的移交手续后 次月结算，不准单独发放。 员工因公司工作需要而发生调动，原岗位与现岗位工资标准不同时 ，以调动之日起按现岗位标准执行。 所有计时人员工资发生变化时，需填写调薪申请表，逐步经领导审批后方可执行新工资标准。 第二节 福 利 第一条：社会统筹保险 （基本养老保险、基本医疗保险、大病救助） 公司的正式员工（已签订劳动合同）， 在公司工作满 1 年后由公司统一为其办理社会统筹保险。 员工辞职，由部门直接领导填写社会统筹转移（停保）单，在公司期间已参保的统筹关系随之停止，由员工本人转移社会统筹关系。 由于直接领导管理失误导致无法正常停保造成的经济损失，由直接领导负责追回相关费用，无法追回的，由直接领导承担全部费用。 统筹交纳的特殊要求： （ 1）病假、事假在 15 天以上的（含） ，当月社保费用由 个人 全额 负担。 （ 2）正常产假期间，社会统筹由公司交纳，个人承担部分自负。 （ 3）工伤假期间（县级以上正规医疗机构核定的时间为准），社会统筹由 公司交纳，个人承担部分自负，工伤假期满，未及时到公司上班者，社会统筹交纳终止。 社会统筹的缴纳与核算、帐户管理等办法，按国家及地方有关规定执行。 第二条：其它福利 每年三八节、仲秋节、春节、按公司既定标准发放福利。 河南瑞美真发股份有限公司员工调薪申请表 河南瑞美真发股份有限公司有限公司内部资料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)23 填报时间： 申请人所属部门 申请人姓名 职务 拟调薪人姓名 所属部门 职务 进入公司时间 以往工作评价 评价人： □优□良□中 □合格□差□ 由部门经理或 分管副总评价 申请调薪理由及意见： 部门经理或分管 副总意见 人资部意见 总经理意见 董事长意见 说明：此表由申请人按要求填写，并逐步审批后交人力资源部备案，否则，将不予办理。 社会统筹停发（转移）通知单 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。 (E)24 人力资源部： _____________部门职工 ______________，需将其社会统筹关系于 ______年 _____月份起停止（转移）。 请予以办理。 河南瑞美真发股份有限公司 年 月 日 社会统筹停发（转移）回执单 __________部： 人力资源部已。