教师顶岗实习辅导工作总结内容摘要:
实习学生具有双重角色。 他们既是学校派出的学生,又是实习单位的工作人员。 鉴于此,我们对学生提出了三个方面的要求: 以正式工作人员的身份进行实习。 要求学生不因实习生身份而放松自己,要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律,积极争取和努力完成领导交办的各项任务,从小事做起,向有经验的同志虚心求教,尽快适应环境,不断寻找自身差距,拓展知识面,培养实际工作能力。 以“旁观者” 的身份实习。 在实习过程中,学生往往被安排在某一具体的岗位,工作可能很琐碎。 我们要求学生自觉服从实习单位的安排,与此同时,也要把眼光放高远,从工厂工作的全局出发,了解企业运行的基本规。教师顶岗实习辅导工作总结
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因材施教, 引导他们健康成长。 ,责任教师要优先辅导,具体分析学生的学业情况,制定学习帮扶计划,明确帮扶时间、内容和阶段性效果。 每个留守儿童由老师牵头确立一名学习帮手,教师要对结对帮扶效果进行定期检查,建立进步档案。 ,学校优先照顾,对他们“多看一眼,多问一声,多帮一把”,按政策将其纳入“两免一补”计划,使学生开心、家长放心。 留守儿童患病时,要及时诊治,悉心照料。
最大限度地刺激目标消费者的消费需求; 第三阶段为“收获”,进行生源的最终过滤. 活动有效地推动招生活动开展和延伸,同时有效地封杀竞争对手的攻击。 如果试点成功,下次招生活动就可以将成功经验快速复制。 但前期筹备阶段,运筹帷幄,筹备先行. 附 加产品 附加产品的销售,我觉得不太适用于中小学生课外辅导,能卖的也就是教材、习题集之类的,其实根本赚不了几个钱,反而给人留下不好的印象,如有可能教材
关心幼儿,积极为幼儿提供周到的服务。 密切配合班主任工作,幼儿养成教育成效显著。 ( 4) 服务之星 : 忠于职守,能在自己的工作岗位上创造性的开展工作,服务意识强,能很好的服务教师 、服务幼儿、服务家长、服务幼儿园。 六、评选范围及人数 管理之星:从全园管理人员 ( 3 人) 中评选 1 名。 教学之星 、保育之星 :从全体代课教师 ( 7 人) 中 各 评选 1 名。 服务之星
,与同事凝心聚力,共同开展好工作。 三、在生活上,积极向上、遵章守纪 在生活中,我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,平时能够严格要求自己,注重日常生活作风的养成,坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己 的侵蚀,做到了生活待遇上不攀比,要比就比贡献、比业绩。 作风上艰苦奋斗,提倡艰苦朴素,勤俭节约。 丰碑无语,行胜于言,总结是为了更好的行动,实践是检验真理的唯一标准。
用,能主动发现和提出问题,并能尝试解决问题 课堂教学评价 同行考评 ( 20分) 同行 意见 同意转正( );不同意转正( )。 考核组 评分 说明 收集同 行 意见,主要考察其教育教学能力的同行认可度和人际交往能力。 85%以上同意转正得 20 分, 71%~ 84 % 的 同仁同意转正得 10 分, 不足 75%的同仁同意转正得 0 分。 教师试用期转正考核表 2 (考核