收费站绩效考核细则方案

收费站绩效考核细则方案内容摘要：

污垢，生熟食品分存，不售变质食品。 （ 3）未做到扣 分。 （ 4）未做到扣 分。 （ 5）未做到 分。 （ 7）未做到扣 分。 （ 8）未做到扣 分。 变电室 （ 1）未做到扣 分。 （ 2）未做到扣 分。 厕所 （ 1）未做到扣 分。 （ 2）未做到扣 分。 锅炉房 （ 1）未做到扣 分。 （ 2）未做到扣 分。 库房 （ 1）未做到扣 分。 （ 2）未做到扣 分。 食堂 （ 1）未做到扣 分。 （ 2）未做到扣 分。 （ 3）未做到扣 分。 文档信访 管理 分 文书卷宗设置 （ 1）收文：设置收文薄，设立收文卷、收转文卷、收其他文卷、收党务文卷。 （ 2）收文薄（卷）内容规范、齐全。 （ 3）发文：设置发文薄，设立发文卷、转发文卷、其他文卷。 （ 4）发文薄（卷）内容规范、齐全。 公文制度 文书卷宗设置 （ 1）一项未做到扣 分。 （ 2）内容不齐全、不规范扣 分。 （ 3）发文：一项未做到扣 分。 （ 4）发文薄（卷）内容不规范一处扣 分。 11 （ 1）无文种错用、混用现象。 （ 2）标题准确简明，符合规定要求。 （ 3）能按规定选用主题词。 （ 4）公文拟稿用笔符合规定，无铅笔、圆珠笔书写现象。 （ 5）制发公文采用法定计量单位。 （ 6）数字使用符合国家规定。 （ 7）时间标注符合国家规定。 （ 8）内容简明、准确、得当。 公文处理 （ 1）公文处理有承办单，有明确的承办记录，由经办人签名及经办时间签署。 （ 2）时间要求：收文至签署单位拟办意见不超过 1 日，领导批办不超过 3 日（特殊情况除外），由批到办公文处理完毕不超过 15 日。 （ 3）公文处理过程符合规定程序，无程 序倒置或遗漏情况。 （ 4）有用印登记薄，印章的使用严格履行用印登记手续。 文书立卷 （ 1）完成时间： 4 月底前完成上年度文件收集、整理、分类工作， 9 月份完成装卷归档。 （ 2）按业务内容分类立卷，分类准确。 （ 3）卷内文件及目录排列符合规定。 （ 4）按规定要求设立全年总案卷目录。 （ 5)案卷装订质量合格分。 档案利用 （ 1）建立档案借阅登记薄。 （ 2）无擅自摘抄、拷贝、复印现象。 会议记录 （ 1）建立办公会议记录本（卷）。 （ 2）记录内容有时间、地点、参加人、议题摘要及详细议定事宜。 信访工作 （ 1）按规定设立信访案卷。 公文制度 （ 1）发现一处扣 0..1 分。 （ 2）发现一处不符合要求扣 分。 （ 3）不按规定一次扣 分。 （ 4）公文拟稿用笔不符合规定一次扣 分。 （ 5）发现一处扣 分。 （ 6）不符合规定一处扣 分。 （ 7）不符合规定一处扣 分。 （ 8）不符合要求一次扣 分。 公文处理 （ 1）不符合要求一处扣 分。 （ 2）不符合规定一处扣 分。 （ 3）发现一次扣 分。 （ 4）没有登记手续一次扣 分。 文书立卷 （ 1）未做到一处扣 分。 （ 2）未分类一次扣 分。 （ 3）不符合规定一次扣 分。 （ 4）未设立一次扣 分。 （ 5)不符合要求扣 分。 档案利用 （ 1）未建立一次扣 分。 （ 2）未做到一 次扣 分。 会议记录 （ 1）未建立一次扣 分。 信访工作 （ 1）未做到一次扣 分。 （ 2）因此处理不及时造成重大影响者一 12 （ 2）来信三日内回复，需特别调查处理不超过 10 日，能电话联系的 3 日内给予说明。 （ 3）重大信访事件能及时与上级取得联系。 （ 4）信访从始至终有完整记录，无遗漏。 次扣 不与上级及时取得联系一次扣 .2，造成后果扣 分。 （ 4）记录不完整一次扣 分，有遗漏的一次扣 分，没有建立记录的一次扣 分。 规划 统计 （ 8分） 机械设备 分 车辆的使用应保证站内的正常工作需要和职工生活不受影响。 应制定合理可行的设备使用、检查、维护保养和故障排除制度，使各种设备处于良好的技术状态。 设备管理人员按照设备的技术规范和维修保养要求，做好设备的定期检查、维护和日常维修保养工作，提高设备的完好率和利用率。 设备操作人员要严格操作规程，并做好设备的日常维护，负责填写各项原始记录。 设备在一段时间内不使用的，定期进行检查维护，使其经常处于良好状态，并做好防雨、防潮、防蚀、防冻等工作。 填写维修保养记录必须详细、完整，不得弄虚作假。 设备维修保养：一般由操作员提出，经主管负责人检验，根据型号及故障程度，到定点修理厂维修。 违反规 定每次扣 分。 未做到，一次扣 分。 未做到，一次扣 分。 未做到，一次扣 分。 未做到，一次扣 分。 未做到，一次扣 分。 未做到，一次扣 分。 科技与信息化建设 分 利用收费系统对收费任务进行评价，客观公正的评价通行费征收情况。 每年对通行费征收情况不做分析的扣 3 分。 积极研究开发推广应用快捷高效收费措施，提高文明服务水平。 每年对通行费征收情况不做分析的扣 分。 没有开展其中一项并应用到具体工作中的扣 分。 计划编制与执行 分 经费使用有计划，实事求是，符合通行费征收的实际情况。 计划项目实施有依据，严格按照批复执行。 认真贯彻执行分局各项规章制度及各类资金使用规定，用好用足各类（项 ）资金，合理调配资金，全面完成分局下达的各项指标和任务。 每月按时上报局下达各项计划执行情况表。 每出现 次（项）无充分原因变更的扣 分。 每出现 1 次扣 分。 收费管理经费超支扣 分。 每漏报、 分。 工会 工作 5 分 组织机构健全，档案管理规范；有工作会议记录；工会会费按时按规定缴纳，账目清楚、规范；办好职工之家，积极为职工办好事。 未做到扣每项扣 分。 未做到扣每项扣 分。 13 （ 5分） 发挥三人理财小组作用，经费开支实行公示制度。 结合实际开展小型多样的文体活动，并积极参加分局举办的文体活动。 食堂管理职工满意。 5 、各类责任书落实较好。 巾帼 建功活动丰富，积极完成分局工会安排的各项工作及活动。 未做到扣每项扣 分。 未做到扣每项扣 分。 未做到扣每项扣 分 未做到扣每项扣 分 共青团 工作 (3 分 ) 3 分 能够围绕分局党政收费站工作任务开展工作，组织机构健全，制度完善。 每月及时向分局团委和各种媒体上报稿件，保证质量。 每次学习、会议等内容记录及时、完善、详细。 活动形式、学习内容独特。 不脱离分局团委的工作安排展开工作。 团费收缴及时，账目清晰。 月报表上报及时，图片清晰，字迹端正。 活动有方案、总结。 未做到每次扣 分。 未完成每次扣 分。 未做到每次扣 .3 分。 未做到每次扣 分。 未做到每次扣 分。 未做到每次扣 分。 每次扣 分。 未做到每次扣 分。 14 吴忠分局收费站收费人员奖励性绩效工资百分制考核细则 考核内容 标准分 考核目标 扣分项目 工 作 纪 律 30 分。