中央电大考试资料--20xx电大公务员制度讲座答案(必过版)

中央电大考试资料--20xx电大公务员制度讲座答案(必过版)内容摘要：

律对公务员在 （履行职责） ， （行使职权） ，执行国家公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人做出某种行为或抑止某种行为的 （许可） 和 （保障 ）。 ● 所谓奖励得当，是说公务员是否受奖，以及所受何种奖励，而根据其表现的突出程度及贡献大小，做到 (大功大奖、小功小奖、无功不奖 )。 T ● 唐代科举分为 （常科） 和 （制举） 两类。 ● 退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或 (非因公丧失 )工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。 ● 退职是指 干部因达到退休年龄或 （因疾病） 不能继续供职但尚未达到退休的工作年限时，根据国家规定离开工作岗位，享受低于退休的待遇 W ● （委任制） 是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免 公务员的主要方式。 ● 我国公务员考核的重点内容是 工作实绩。 ● 我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 ● ．我国 公务员职务晋升采取的是考核晋升 ，强调功绩 晋升的原则。 这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 ● ．我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 ● 我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。 ● 魏晋南北朝的官吏选拔制度是 （九品中正制）。 ● 我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 （职位分类制度） 为主的分类管理制度。 ● 我国的科举制肇始于 (隋朝 )，确立于唐朝，至 (清朝 )废止。 历史达 (1300)年，形成了中国历史上独特的官吏选拔任用的 (考试体系 )，对西方文官制度的形成有 (重大的 )影响。 ● 我国对公和员的考核体现在 (德、能、 勤 、绩和廉 )五个方面。 ● 我国各级政府设置的综合管理机构担负 （对公务员事务综合管理） 职能，具有决策、协调、监督等功能。 ● 我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 (领导职务 )与 (非领导职务 )两大类型。 ● 我国公务员的工资是以 (基本工资 )和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。 ● 我国公务员的工资水平要“与 (国民经济发展 )相协调、与社会进步相适应”。 ● 我国公务员的级别共分 15 级，分别与公务员的 12 个职务等次相对应，上下职务等次间相互交叉，职务越 (高 )、对应的级别越 (少 )，职务越低对应的级别越 (多 )。 ● (我国公务员的考核的基本方法是 )：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 ● 我国公务员的任职程序包括：提出拟任职人选， (考查 ) ，决定任命，下发任职通知。 ● 我国公务员的职务分为 （领导职务） 和 （非领导职务） 两大类。 ● 我国公务员负有保守 （国家） 秘密和 （工作） 秘密的义务。 ● 我国公务员管理机构的设置模式，在各级政府设 （综合管理） 机构，在政府各部门设 （部门执行） 机构 ● 我国公务员奖励的 （批准权限） 分为： (嘉奖、记三等功、记二等功 、记一等功和 授予国家级荣誉称号 )。 ● 我国公务员奖励分为： （嘉奖）（记三等功）（二等到功）（一等到功） ● 我国公务员晋升的两个重要规则是 （职数限额） 规则和（ 逐级晋升） 规则。 ● 我国公务员晋升总的原则和标准是 （德才兼备）（任人唯贤）（注重工作实绩）。 ● 我国公务员考核的基本方法是衽 （领导与群众相结合）（平时与定期相结合）。 第 4 页 共 49 页 第 4 页 共 49 页 第 4 页 共 49 页 4 ● 我国公务员考核的重点内容是 (工作实绩 )。 ● 我国公务员考核内容应当包括 （德）（能）（勤）（绩）（廉） 五个方面，以执行党的基本路线表现和 （工作实绩） 为重点。 ● 我国公务员考核内容应当包括 (德、能、勤、绩 )四个方面，以执行党的基本路线表现和 (工作实绩 )为重点。 ● 我国公务员录用考试采取 （笔试） 和 （面试） 的方法。 ● 我国公务员录用考试采取公开考试和 (严格考察 )的方法。 ● 我国公务员录用考试的基本方法是 （笔试） 和 （面试）。 ● 我国公务员录用考试内容大致分为三个方面：知识测验、 （智力测验） 技能测验。 ● 我国公务员录用制度的基本原则是公开原则、 （平等原则） 、竞争择优原则、 （德才兼备原则） 、按职位要求选人原则。 ● 我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际、 （学用一致） 、（ 按需施教） 、（讲求实效）。 ● 我国公务员培训制度源于 （干部培训） ，二是 （在职培训）。 ● 我国公务员培训制度源于 (干部培训制度 )。 ● 我国公务员任免制度的特点是，在任免对象上作了严格区分， （任免对象更完整更全面） ，任免的内容上有所发展。 ● 我国公务员申诉控告权的权力主体是 （各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员）。 ● 我国公务员实行 （职务） 和 （级别） 相结合的工资制度。 ● 我国公务员退休方式分为两种：一种是强制退休，一种是 (自愿退休 )。 ● 我国公务员退休后，一般应当在 （原任职机关） 所在地安置。 ● 我国 公务员职务晋升采取的是 (考核 )晋升 ， (强调 )功绩 晋升的原则。 这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 ● 我国公务员制度，既继承和发扬了 (党和国家干部人事 )制度的优良传统，总结和吸收了 (党的十一届三种全会 )以来干部人事制度改革的成果，又吸收和借鉴了国外一些国家人事管理的益的经验和做法。 ● 我国公务员制度的基本原则是 （公开平等竞争择优） 原则， （监督约束） 原则，（激励保障） 原则和 （党管干部依法管理和任人唯贤、德才兼备） 原则。 ● 我国公务员制度规定，公务员担任不同层次的领导职务，要有 (最高任职 )的限制，以形成担任不同层次领导职务公务员的 (年令梯度结构 )。 ● 我国公务员制度规定，年度考核结果分为 （优秀）（称职）（不称职） 三个等次。 ● 我国公务员制度规定，年度考核结果作为对 国家公务员 的奖惩、培训 （辞退） 以及 （调整职务） 级别和 (工资 )的依据。 ● 我国公务员制度规定公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满 （ 60 周岁） ，女年满 （ 55 周岁） ，二是身体条件，即丧失 （工作）能力的。 ● 我国公务员中非政府组成人员的任用实行 （委任） 制，部分职务采用 （聘任） 制。 ● 我国公务员中政府组成人员的任用实行 (选任制 )。 非政府组成人员的任用实行 (委任制 )。 ● 我国古代的回避制度包括三个方面的内容，即职务回避、 （地域回避）和（考试回避）。 ● 我国古代真正以考试的方式选拔官员是从 (隋朝的科举制度 )的创立开始的。 ● 我国 国家公务员 享有“非经 （法定程序） ，不被免职、降职、辞退或者处分“的 ● 我国建立和推行职位分类的原则是（兼顾原则） （适用原则）（渐进原则）（动态原则）、（法律原则）。 ● 我国科举制肇始于 （隋朝） ，确立于唐朝，至（ 清朝） 末废止。 ● 我国是世界上最早实行 (考试录用 )政府官员的国家，起 始于我国 隋朝的 科举制度。 ● 我国县级行政机关的悲领导职务的设置最高只能设到 （主任科员）。 ● 我国现行公务员管理机构的设置模式分为 (两 )类，一类是各级政府设置的 （ 各级政府设置综合管理） 机构，一类是政府各部门设置的 （ 部门执行） 机构。 ● 我国宪法规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出 （批评） 和 （建议） 的权利。 ● 我国养老保险制度的改革，是要建立养老保险基金由 （国家）（单位） 和 （个人）共同合理负担并留有部分积累的筹集制度。 ● 我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 ● 我国职位分类制度的主要内容包括 （进行职位设置） 、 （制定职位说明书） 、 （确定公务员级别）。 ● 我国在公务员晋升方法上，主要采用两种做法，一是实行 （竞争考试） ，二是经过 （考核） 由有关方面遴选。 X ● 西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始于 18 世纪的 （德国）。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和 事务类公务员。 ● 西方国家的培训主要有两大类，一是 （ 职前） 培训，二是 （ 在职） 培训 ● 西方国家公务员 （文官） 制度，是随着资本主义 （政治） 制度的建立而立建成立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。 ● 西方国家公务员 （文官） 制度，首先产生于资本主义的发源地 （英） 国，后来在（美国） 得到了新的发展。 ● 西方国家公务员的两官分途是指将公务员划分为 （政务类公务员） 和 （业务类公务员） 两大类。 ● 西方国家公务员晋升制度的主要特点是以（ 功绩制） 为主原则，在晋升方法上主要采取（ 竞争考试） 办法 ● 西方国家公务员考核的方法主要可以概括为两大类，即 （主观评价法） 和 （客观比较法）。 ● 西方国家公务员制度的一个特点是实行 （ 两管分途）。 即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。 ● 西方国家公务员制度实行 （两官分途） ，这里的“两官”是指 （政务类公务员） 和（事务类公务员）。 ● 西方国家公务员制度首先产生于 （英国） ，后来在 （美国） 得到了新的发展。 ● 现行国家机关的保险制度主要有： （生育保险制度 、 养老保险制度 、 疾病保险制度 、伤残保险制度 、 死亡保险制度）。 ● 行政法律责任有两种承担方式： （行政处罚） 和 （行政处分）。 Y ● （引咎辞职） 是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。 ● 养老保险金的发放不属于 （按劳分配） 的范畴，它不是以劳动而获取的报酬。 ● 依照 （法律、法规和政策） 执行公务，既是对公务员的规范性要求，又是衡量公务员公务执行质量的重要标准，也是公务员执行公务坚持正确方向的重要保证。 ● 英国的文官制度起源于 （政务官） 与 （事务官） 的分离。 ● 英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行 （考试） 录用制度。 ● 与选任制、委任制相比，聘任制具有的 （引入市场机制）（开放灵活） 的特点。 Z ● (政治中立 ) 是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。 ● (转任 )是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。 ● (转任 )只 限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 ● (自愿辞职 )” ，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去责任领导职务。 ● 政治纪律就是公务员在 (政治 )方面必须遵守的行为规则 ● 在公务员录用、竞争上岗、公开选拔中，采取考试的方式，其核心价值即在于公开、公正和 （平等）、（竞争）、（择优）。 ● 在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的 (组织原则 )和公务员的 (管理权限 )来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。 ● 在我国，职务与级别的对应关系是 (一职数级，上下交叉 )。 ● 在我国公务员受行政处分期间，不得晋升 （职务）（级别） 和 （工资档次 ） ● 针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为 （初任培训）。 ● 职位分类的基础是 （职位调查） ● 职位分类是将现有公务员的职位按其工作性质、 （责任转重） 难易程度和所需人员的 （资格条件） ，分为不同的 （类别） 和 （等级） ，为公务员的考试录用、考核、培训、工资待遇等各项管理提供依据。 ● 职位分类制度最早产生于 （美国）。 ● 职位说明书是在 （职位调查） 、 （分析） 和 （评价） 的基础上制定的。 ● 职位说明书是综合说明某一职位的 （工作性质） 、 （任务） 、职责及 （任职资格条件） 等内容的规范性文件。 ● 职务任免是 （任职） 与 （免职） 的统称。 ● 制定 （公务员法） ，是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求。 ● 制定出台公务员法的 (法律责任 )，有利于明确公务员权利义务的保障措施。 ● 中华人民共和国公务员法》于 （ 2020 年 1 月 1 日） 起开始实施。 ● 中央提出干部四化的方针是指干部队伍 (革命化 、 年轻化 、 知识化 、 专业化 )。 二、不定项选择题 ● （ C 公开、公平、公正） 是考试录用工作的生命力。 ● （ C、挂职锻炼） 是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。 ● （ D 职务设置） 是其他公务员管理环节的前提和基础。 ● （ D、具有中华人民共和国国籍） 是我国公务员应当具备的首要条件。 A ● 按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为： (C 一年 ) ● 按照公务员法规定，公务员工作年限满 (C 30)年的，可以申请提前退休。 ● 按照公务员法规定，记过的处分期限一般是 （ B 十二个月 ) ● 按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理： (D 政府机关工勤人员 ) B ● 被辞退的。