上海ldd家具有限公司安全生产规章制度内容摘要:
3 劳保用品的采购、发放 安全 环境科 根据上个月使用情况及库存量 ,在每月月底提出下个月的劳动保护用品采购计划,经总经理批准后采购,并交仓库保管员负责保管。 各班组对无限期使用的 护具、应根据实际损坏程度及时更换。 安全 环境科 建立员工劳护用品发放台帐 ,每月初发放当月劳护用品。 安全生产档案管理制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 26 为进一步加强本公司安全生产管理工作,预防和减少安全生产事故,提高本公司安全生产管理水平,根据本公司具体情况,特制定如下安全生产档案(以下称安全台帐)管理制度。 ,在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用,安全台帐由 兼职 安全员负责填写 ,保证资料收集的及时、准确、齐全。 ,按时间顺序(以年度为界)装订成册,编写相应的目录。 : 企业安全管理基础台帐; 企业安全管理日常工作台帐; 安全检查及隐患排查治理台帐; 作业场所职业危害监管台帐; 安全教育培训台帐。 环境科 对安全台帐的建立落实情况督促和监督,并定期进行检查,检查时间为每季进行一次。 安全生产奖惩制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 27 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正 常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 : ,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; ,教育与惩罚相结合。 安全 环境科 负责贯彻并督察实施情况。 励 对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止 事故 发生和 职业病 危害作出贡献的部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励: ,对盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者; ,避免重大事故发生,以及保护公司财产和利益有突出贡献者; 消防 、安全工作和其它方 面做出特殊贡献者。 员工受奖应由部门负责人向 安全 环境科 提出申请,经 安全 环境科提供意见报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,由 安全 环境科 向受奖人发受奖通知。 罚 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 28 公司对违纪、违规者视其过失情节轻重分别予处罚;口头批评、书面警告、罚款、降职、辞退、开除等。 事故 发生者。 ,情节严重,性质恶劣者。 事故 现场隐瞒或谎报 事故 者。 发生后,不采取措施,导致 事故 扩大或重复 事故 发生者。 ,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 消防 器材、 损坏 消防 器材者。 ,公司将给予开除 惩罚类型 、责任大小,可处以罚款 20100元。 、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。 处罚程序 经济处罚 及行政处罚均 由有关部门提 出,报总经理批准后执行。 消防器材点检制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 29 为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强对 消防器材 的 管理 ,切实有效预因 消防器材失效 所引发人身伤害和财产损失事故的发生,针对本公司实际情况,特制订 消防器材 安全点检 制度。 点检 制度 安全生产领导小组负责在 每个消防器材 上挂好标牌, 确定 该 消防器材的日常点检负责人。 日常点检负责人为 班组长 或其所在区域的相关工作人员。 消防器材的点检责任人 , 每月对 灭火器及消防栓 材进行点检, 灭火器 的指针在绿色区域内为正常。 检查 完毕后在点检表上签字并注明检查日期。 在检查过程中发现异常状况应及时向 安全 环境科 报告。 安全生产领导小组定期或不定期对 消防器材 的点检情况进行检查,对未点检的 相关责任人 予以考核。 职业危害 防治及持续改进制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 30 为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,对 本公司 存在粉尘、有毒气体、噪声和高温等现状进行有效控制,避 免或减少因此而产生的职业危害,有效防治职业病的发生,特制订本制度。 粉尘来源及防治措施 本公司产生的粉尘主要是 产品 加工时产生的粉末 ,通道内车辆经过时所产生的灰尘。 产品 加工所产生的粉末主要是 木工 作业时所产生的。 因此, 相关人员 在作业时必须佩戴防尘口罩,防护眼镜。 各指定区域的负责人必须 保证所负责区域清洁卫生。 有毒气体来源及防治措施 本公司产生的有毒气体主要是油漆喷涂中所产生的。 公司专门划定区域从事油漆喷涂,并安装 水帘装置 等 用于排风,与其余工作场所有效隔离。 油漆工在作业时必须佩戴好防毒面具。 各指定区域的负责人必须保证所负责区域清洁卫生。 噪声来源及防治措施 本公司产生的噪声主要是机械加工过程中所产生的。 公司采用 隔 声间、隔声 屏等方式将空气中传播的噪声挡住、隔开。 同时采取 控制作业时间等方式来减少噪声对员工的危害。 噪声较大的场所,工作人员须戴好耳塞。 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 31 高温的防治措施 在夏季高温天气里,公司有效调整作息时间、发放夏季防暑降温用品、发放冷饮及饮料等。 粉尘危害防治方面:打磨人员由传统纱口罩改为配备防尘口罩,加强对现场卫生的管理,加强通风除尘措施。 有毒气体危害防治方面:喷涂工作必须在指定区域,工作人员必须佩戴好防毒面具,加强通风措施。 噪声危害防治方面,公司通过 隔声间、隔声屏、 控制工作 时间、配备相关劳护用品等方面进行改进。 高温危害防治方面,公司通过调整作息时间、发放夏季防暑降温用品、发放冷饮及饮料等方面进行改进。 安全生产法律法规管理制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 32 1. 目的: 获取、识别、评审、更新安全生产法律法规及其他要求,为公司制定安全生产方针、目标、指标提供法律依据。 2. 范围: 本程序适用于公司获取、识别、更新适用安全生产法律法规及其他要求的工作。 3. 管理职责: 安全 环境科 负责对适用的法律、法律、标准及相关要求的识别、获取和更新,将信息传递到各相关单位并确保实施。 安全 环境科 负 责法律、法规、标准和相关要求的发放及档案管理。 各部门责任本部门法律、法规的识别及收集,将相关信息及时沟通。 法律法规及相关总要求的获取 获取范围 ( 1)国家和地方的法律法规及条例; ( 2)行业规范、标准; ( 3)上级部门的有关规定和要求; ( 4)与有关机构的协定及非法规性指南。 获取的途径 ( 1)各级安全生产监督管理部门、环境保护行政主管部门及其他相关行政主管部门; LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 33 ( 2)行业主管部门、行业协会或团体; ( 3)中介机构; ( 4)能够提供此类信息的媒体,如报纸、杂志、电视、广播、书籍、因特网等。 工作步骤 ( 1)各部门通过走访相关部门、电话咨询、查找相关资料等方法,讲本部门适用的安全生产的法律、法规及相关要求收集后送 安全环境科。 ( 2) 安全环境科 进行汇总、整理并组织有关人员进行适用性评价,报总经理批准。 ( 3)安全 环境科 将适用的法律法规及其他要求发放到相关部门,各部门遵照执行; 适用法律法规定管理及传达 所有部门必须保存适用的法律法规及要求,以便学习、掌握及遵照执行; 各部门必须将适用法律法 规及其他要求传达到相关岗位,人员及相关方,可以采取组织集中学习、发参考资料、抽查考试、发宣传手册等形式。 法律法规的更新 每半年时间,由安全环境科 组织集中进行适用法律法规的更新工作,操作方法如上所述; 对于已经获知的新颁布的法律法规,最迟自实施之日起更新并LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 34 执行; 各部门要保持法律法规及其他安全生产要求的信息为最新。 安全生产目标管理制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 35 1. 目的 对公司安全生产目标进行控制 2. 范围 本制度适用于公司范围内。 3. 管理职责 安全 环境科 负责本 制度的编制、修订、督促检查; 总经理批准公司安全生产目标; 根据所属基层部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标,并制订实施计划和考核办法。 制订 安全 环境科 根据《安全生产法》、安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果起草安全生产目标,报总经理批准后实施。 目标分解及实施 公司将安全生产目标和分解到各部门并以安全生产责任书形式分解到各部门。 各部门编制安全生产目标和指标的实施计划,确保目标和指标实施。 实施结果 考核 安全 环境科 负责半年进行一次考核,每年 12 月进行全年考核并将考核结果公布,作为安全奖惩依据。 安全生产目标与指标评审及修订 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 36 通过考核结果分析安全生产目标的事宜性,及内外部条件变化,对目标进行修订。 建设项目安全设施 “三同时 ”管理制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 37 1. 目的 规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目(以下简称建设项目)的安全、设备等 “三同时 ”评审、验收的内容和有关要求。 本制度适用于本公司所有部门的项目 “三同时 ”管理。 安全 环境科 、建设项目单位。 “三同时 ”的定义 指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。 “三同时 ”评审 建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题,以及采取的具体措施,准备并提供下列资料,报 安全 环境科。 建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图,可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书; 建设和技术改造工程任务书或 建议书; 采取的预防措施及可行性技术论证报告。 安全技术措施审批制度 LDD 家具有限公司 安全生产规章制度 38 1. 施工安全技术措施必须明确施工时间、施工地点、工程总负责人、施工内容以及影响区域等内容;施工方要在施工前制定切实可行的安全措施。 2. 施工前,施工安全技术负责人要组织参与施工作业人员就施工安全技术措施、相关安全管理规定等进行强制性的安全技术交底培训。 通过笔试、复述等针对性措施落实,使每名参与施工作业的人员都熟知掌握施工安全技术措施、相关安全管理规定。 参与施工作业人员在安全技术措施贯彻登记表上签字率必须达到百分之百。 3. 各项工程施工必须严格执行一项工程一项措施规定。 外委工程施工,必须与施工单位签定外委工程安全协议书。 开工前,施工方必须按。上海ldd家具有限公司安全生产规章制度
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文件。 监理资料类(二)可包括: 1 告知; 2 指令及回复; 3 会议纪要; 4 书面报告; 5 安全监理巡视检查记录 ; 6 监理日记; 7 安全监理工作月报。 报审、核验、备案资料类可包括: 1 施工单位安全生产规章制度; 2 施工单位资质、安全生产许可证、两类人员报审表及附件; 3 施工总包单位与建设单位、与施工分包单位的安全生产协议书; 4 施工单位特种作业人员报审表及附件; 5
8 其他。 安全监理月报主要由专职安全监理人员编写,经总监理工程师签发报送。 安全监理工作总结 施工安全监理工作结束时,工程监理单位应向建设单位提交安全监理工作总结。 该总结也可视情况与监理工作总结合并为一个文件。 安全监理工作总结应包括以下内容: 1 工程施工安全生产概况; 2 委托安全监理约定履行情况; 3 安全监理人员组织保障; 4 安全目标实现情况及安全监理工作效果; 5
............... 44 第四章 附则 ........................................................................................... 44 20. 财务信息管理制度(草案 ) ............................................................
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严重违纪或对企业造成重大损失的企业可以随时解除劳动合同。 被辞退员工有权提出申诉,具体依照 劳动争议处理规定办理。 除名 按照本企业对员工的奖惩规定办理。 退休 员工符合退休条件时,人力资源部门按规定为其办理退休手续。 第31条 移交 员工离职时,按照《离职移交程序表》规定的程序,办理移交手续。 员工移交时,由其直属主管监交,也可指定专人协助监交。 第32条 员工离职时必须办妥离职手续