酒店行政人事部运作手册(最新整理

酒店行政人事部运作手册(最新整理内容摘要：

、行政方面的培训。 经 验 :3 年以上人力资源管理工作经验，有相关从业背景。 技能技巧 : 对现代企业公司制度建设、组织与人员调整、行政管理、车辆管理等方面具有丰富的实践经验。 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。 具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协 调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力。 较好的英文听、说、读、写能力，普通话、工作地方言流利。 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 态 度 : ◆认同并接受企业文化。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件： 工作场所 : 办公室 环境状况 : 舒适 危 险 性 : 无危险 ,无 职业病危险。 任职者签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 行政人事部审核： 日期： 岗位职责说明 岗位：行政人事部人事主管 职位概要： 在行政人事部经理领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容： 1．贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助行政人事部经理制定公司 人力资源的长远规划、年度计划。 负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 2. 在行政人事部经理领导下组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。 3. 根据公司的管理及理念，根据球场实际，在行政人事部经理领导下制订出科学规范的人事、考核、奖惩、薪资、福利等各项管理规章制度和政策与程序，并不断加以完善。 定期检查监督管理规章制度和政策与程序的执行。 4. 根据球场经营情况，分析人力资源需求，在行政人事部经理领导下制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理 、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。 5．负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。 6. 协助跟进协调、处理劳动人事方面的纠纷。 7. 监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。 包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。 8. 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。 9. 参加部门例会及主持分部会议， 传达公司管理层及上级指示，协调与其它部门关系。 培训、奖惩、考核下属人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。 、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 ，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。 来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。 制定出岗位设置及人员编制计划。 、请示、报告等文稿。 要求文稿打印从格式到内容准确无误，排版美观，核对无误后呈审。 、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。 任职资格： 基本要求： 男女不限，年龄 24— 32 岁，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工 作压力。 自觉遵守《员工手册》，接受企业文化的熏陶。 教育背景： ◆人力资源、文秘、行政管理等相关专业，大学本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面培训。 经 验： 有至少五年以上相关人事工作经验。 技能技巧： 有一定英语或其他外语水平。 良好的文字功底，熟知公文写作要义。 具备较强的观察、分析和归纳能力。 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 有一定的组织协调能力，富有敬业精神。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 对 人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。 态 度： 工作细致认真，条理性强。 敏感性强。 对周围事物变化有独到见解。 具有一定的人际沟通、协调能力。 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。 工作条件： 工作场所 : 办公室 环境状况 : 舒适 危 险 性 : 无危险 ,无 职业病危险。 任职者签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 行政人事部审核： 日期： 岗位职责说明 岗位：行政人事部人事专员 职位概要： 协助行政人事经理完成人力资源方面的各项管理工作；具体负责人员招聘、考勤、员工考核、工资审核、奖惩等工作；协助组织员工各类文娱活动，公司企业文化宣传活动。 工作内容： 1．在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。 、发布招 聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职 ，编制月度、季度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。 ，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。 、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。 挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。 《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部各职级员工的《职责描述》、《政 策与程序》等部门有。