房地产策划公司规章制度

房地产策划公司规章制度内容摘要：

管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由 总 经理核准。 (二 )主管级人员， 直接由总经理核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。 其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： (一 )事假逾期按日计扣薪津，一年内事假 累 计超过 30 天者 公司可作 免职或解雇处理。 (二 )病假逾期 作 事假 处理 ， 超过公司规定的 事假 日期，则 按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。 特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第 九 条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 规章制度 第十条 请假理由不充分或有妨碍工作时， 行政部 可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十 一 条 请假者必须 将其业务情况 交待其他员 工代理，并于 外出申请 单内注明。 第十 二 条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十 三 条 在本公司服务 1 年以上未满 3 年者每年给予特别休假 7 天。 服务 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 10 天。 服务 5 年以上未满 10 年者给予特别休假14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。  请假程序：员工请假须提前三天到行政部办理请假手续，特殊情况者，必须出具有关证明： 1． 请假时间以半小时为单位，不足半小时均以半小时计算； 2．请假人 员将部门经理或总经理审批后之请假条交到行政部审核，开具《外出申请单》方可请假。 3．如有请假未休者，须到人事部销假，不得擅自涂改请假单。 出差程序： 1．外出出差前须填写《出差申请单》，详细注明出差地点、出差事由、预计时间及搭乘交通工具等，由部门经理或主管总经理签准。 2．出差回公司时须到总台处签署回公司时间，外出申请单交至人事部作考勤凭证。 （八）加班程序： 1．员工加班须填写《加班申请表》，交直接主管签名核准。 2．无加班表者，一律不得进入公司内。 规章制度 3．行政部凭《加班申请表》计算员工加班时间，否则不予 计算加班时间。 4．加班至晚上 21:00 以后的员工，以 1 小时为单位计算加班费。 （九）加班与补休： 1．国定假日加班发给加班费。 2．节假日加班，以补休为先，补休计算以工作 8 小时 /日为计算基础。 3．补休原则上在当年内补休完。 （十）全勤奖之发放：员工一个季度全勤奖为 300 元，员工在该季度内无任何旷工、迟到、早退、事假及病假记录者，发给全勤奖，否则全部扣除。 第四章 员工任用制度 一 、人才的选拔及聘用 适用人员标准 : 开拓进取、诚实守信 团队协作精神 高度职业责任感及工作热情 招聘流程： 1） 由各需招聘部门之主管经理提出申请，填写“招聘申请表”，签字后送交人事部。 2） 人事部审核并送交总经理批准； 3） 得到批复后，由人事部组织进行招聘事宜；各用人部门主管经理面试后，须填写“面试主管评语”汇人事部；本公司所需岗位一律公开条件，进行招聘；聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适用于该职务为原则，但特殊需要不在此限。 4） 人事部 在招聘中负责从专业技能、素质能力、工作经验等角度来评判应聘者， 规章制度 人事部在招聘中负责从人事用工合法性、求职动机、履历真伪、薪资要求、个人特性等角度考察应聘者 ， 经综合评估，确定应聘者符合选拔条件后，（主管级以上人员的任用必须经总经理复试）报经总经理批准后，以信函形式发放“录用通知书”，办理必要的录用手续。 5）根据用工市场薪资行情及应聘者能力，由用人部门提出薪资职级，经人事部核定，方可对应聘者讲解所确定的职级、薪资及福利待遇；试用期满后，根据实际考核结果确定转正后的职级、薪资等。 6）对于面试尚存争议的事项，以倾听记录为主，不作具体承诺。 7）对初（复）试未被录取者，可通过在结束初（复）试前由人事部对应聘者委婉告之，或由人事部人事专员以电话方式或寄发《不录用通知 书》的方式婉言 反馈初试（复）结果。 人员试用： 1） 试用期：三个月。 试用期不满七天者不计薪。 2） 建立员工个人档案：员工身份证、应聘履历表、劳动手册、劳动合同、学历证书、工作经历证明复印件、一寸照片。 3） 经公司总经理签核决定同意该员转为正式员工。 对于 试用期间不符合任用条件者将延长试用期或予以解聘。 具有下列情况之一者，不得聘用为本公司员工： 1） 曾 在本公司 服务期间 被 除名， 或未经批准擅自离职者； 2） 通缉在案者； 3） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；。