我国企业人力资源管理现状浅析内容摘要：
人力资源管理制度的制定与实施 许多企业主尝试着制订各种各样的人力资源管理制度，并努力加以贯彻执行。 但从其内容来分析，大都是就员工考勤、 奖惩制度、工资分配、工作规则等方面对员工加以限制，而不是从“以人为中心”、如何充分调动员工的积极性和创造性出发，来规范企业和员工的行为，以求得员工发展和组织目标的实现。 尽管员工心存不满，但由于劳动力买方市场的现实，大部分员工只好接受各种条件限制。 因此，在某种意义上，目前一些企业的人力资源管理制度的执行具有一定的强制性。 人力资源。阅读剩余 0%
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