快递公司员工规章制度(共3篇)

快递公司员工规章制度(共3篇)内容摘要：

三内务 提货通知的处理记录、传达等 公司MIS 系统及 OA平台的操作收、发邮件 等 异常货物的处理 各种数据的入录、上传及保存 转件的处理 特急件、急件、限时件的特殊处理 资料的记录、分类详细、真实 电脑的维护保持电脑的正常运行 遵守公司及转运部的各项规章制度 上级领导安排的其他工作 1与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录四操作员 进出港货物的扫描准确、快速 不良货物的处理安全 货物的分拣准确、快速、安全 货物的包装安全、快速 办公用具的使用正确、维护 办公设备、设施的使用正确、安全 工作区域的维护清洁、安全 特急件、急件、限时件的特殊处理 需要协助的相关工作 遵守公司及转运部的各项规章制度 1上级领导安排的其他工作五搬运工货物的搬运准确、安全、快速 特急件、急件、限时件的特殊处理 需要协助的相关工作 遵守公司及转运部的各项规章制度 上级领导安排的其他工作六押车员 配合驾驶员做好提货、出货等工作 保证所押车辆中的货物的数量、安全 保存所押车辆中的各种单据 提醒驾驶员行车安全 所押车辆在提货、出货动作中的异常处理装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全 所押车辆在途中如发生故障或堵车 等原因应及时向转运部报告并做好应急工作 装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等 快递公司规章制度 特急件、急件、限时件的特殊处理 货物签收回执的交接 1需要协助的相关工作 1遵守公司及转运部的各项规章制度 1上级领导安排的其他工作七驾驶员 遵守公司及转运部的各项规章制度 遵守国家及地方的各项法律法规 维护所行驶车辆的良好运行 车辆的日常清洗、加油、保养或报修 保证自身各项证件的有效使用 爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维 护记录 备好管好随车工具便于出车时应急使用 正常驾驶车辆预防车辆事故 严禁酒后行驶、疲劳驾驶 严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 1车辆在工作中的异常处理 1各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 1提货、出货的相关工作 1车辆进、出港要及时做好各项记录 1途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告 1中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告 1装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全 1 对车辆上的人员、货物的安全负责 1驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约 对车辆交接的及时记录 2货物签收回执的交接 2需要协助的相关工作 2上、下班的各项交接事宜 2上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。 勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献某物流公司员工手册总经理致辞略第一章组织架构略第二章聘用制度 1 招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职出现下列情形进行对外招募。 公司内部无合适人选时 需求量大内部人力不足 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则经所属部门考核合格任用。 3 录用手续 员工任用由人事课发出录取通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验下列证件资料 录用通知书 居民身份证 最高学历证书原件 资历、资格证书或上岗证 体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明 非 本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证 一寸相片三张。 填写《人事资料卡》它将记录你在 “”的成长过程。 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》及《安全手册》并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》 4 试用办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训试用期内决定你是否适合这份工作。 在此期间你的上司会对你作出评估必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5 正式任用 员工经试用合 格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 员工入职提供之证明文件必须真实如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理甚至开除。 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 531 联系地址、电话号码及婚姻状况。 遇紧急事故联系人。 现时参加的学习课程学历证明、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四十小时每天的工作时间如下星期一至星期五上午 800—1200 下午 1330—1730。 因生产制造程序之连续性员工担任轮班或特别勤务之 上下班及休息时间依实际所需订之。 公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2 超时工作 员工经批准加班者依国家规定支付加班工资或安排调休。 员工已领取职务加给者加班原则上安排调休不另支给加班工资专案核准者例之。 加班工资按下列情况计算 工作日加班加班工时 小时工资率 休息日加班加班工时 小时工资率 法定日加班加班工时 小时工资率 300 234 小时工资率月基本工资 247。 247。 8 3 考勤制度 员工必须认真遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。 公司实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外必须在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 员工应保持卡面清洁委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予以惩处。 4 员工于上班时间内因公务需处出者应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论。 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证明文件在不得已的情况下应提早电话、电 报或委托他人向部门主管报备上班后及早补办请假手续。 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 迟到、早退 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。 超过上述时间者应办理请假手续否则以旷工计算。 员工每月上班迟到十分钟内次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算迟到扣薪但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处理。 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位未满者以三十 分钟计算。 旷工 未经请假或假满未续假而擅不到岗者均以旷工论。 旷工以四小时为扣薪计算单位并按日薪三倍扣罚。 383 年度内旷工累计三天含以上或连续旷工三天者作辞退处理。 4 厂证管理 厂证是员工进出厂区的证件进入或逗留在厂内必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。 没有厂证者保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发并随交工本费年累计二次含以上者人事单位视情节给予警告处分。 使用他人厂证或伪造厂证者一经查实使 用者、伪造涂改者均以严肃惩处甚至辞退。 员工离职时必须将厂证交回总务处。 5 工作制服 每位员工均获发完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 如有破损或遗失必须尽快补领。 除制服自然破损外其他须照价赔偿。 所有公司制服员工离职时必须全部交回公司。 6 其它配备 为使员工能顺利和安全完成指派的工作公司提供实际需要的配备给员工使用包括劳动保护用品、工具和文具等。 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏在补领时公司会要求照价赔偿。 除自然损耗外员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。 7 工作守则 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 工作期间必须忠于职守不干与工作无关的事不串岗不与别人闲聊打闹嬉戏、大声喧哗打瞌睡等尽职尽责做好本职工作。 积极主动工作提高品质增进效率不得以任何借口擅自怠工、停工。 搞好公司内部人际关系严禁互相打斗或散播不利团结的言语。 关心公司注意维护公司形象为公司的利益积极出谋献策发现有损于公司形象及利益 的不良行为要敢于批评纠正。 保持公司环境卫生清洁不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑乱倒剩饭、菜等。 对来访人员应热情有礼、语言得体严禁污言秽语。 爱护公物不得盗窃或故意毁坏公司的财物损坏公物需照价赔偿。 提倡增收节支开源节流人离关电关水严禁公物私用。 8 奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种但得酌情并用。 公司员工有下列事迹之一者得予表扬。 品德端正工作努力能适时完成任务者。 维护团体荣誉有具体事迹者。 热心服务有具体事迹者。 有其他 功绩足为其他员工楷模者。 公司员工有下列事迹之一者得予记功。 对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确具成效者。 节约物料或对废料利用具成效者。 遇有灾变勇于负责并处置得当者。 举出违规或损害公司利益之案件者。 具有其他较大功绩足以表扬者。 公司员工有下列事迹之一者得予记大功。 遇有意外事件或灾变。